Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 17 сентября 2013 г. по делу N 33-2417

судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда в составе:

председательствующего Макаровой С.А.

и судей Земцовой М.В., Терехиной Л.В.,

при секретаре Ершовой Н.А.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу Макаровой С.А. дело по апелляционной жалобе Тугушевой О.В.на решение Железнодорожного районного суда г. Пензы от 18 июня 2013 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Тугушевой О.В. к Муниципальному унитарному предприятию "Пассажирские перевозки г. Пензы"об отмене приказа N 80 от 15.03.2013 в части лишения премии на 25% - отказать.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения Тугушевой О.В., её представителя Мироновой В.В., представителя МУП "Пассажирские перевозки г. Пензы" Струнина В.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тугушева О.В. обратилась в суд с иском к МУП "Пассажирские перевозки г. Пензы" об оспаривании приказа о лишении премии.

В его обоснование указав, что работает "данные изъяты" в МУП "Пассажирские перевозки г. Пензы". В ДД.ММ.ГГГГ у нее с контролерами З.Г.Н. и Ч.З.И. произошла конфликтная ситуация. Контролеры составили акт, в котором зафиксировали не существующий проступок. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ ей был объявлен выговор, и она была лишена премии на "данные изъяты"%. Затем приказом N от ДД.ММ.ГГГГ выговор был снят, но лишение премии осталось. Полагает, что снятием выговора работодатель фактически признал отсутствие проступка. Законодателем такая мера дисциплинарного взыскания, как лишение премии, не установлена. Кроме того, эта премия фактически является нормой выработки, поэтому лишить ее ответчик не имеет права независимо от наличия или отсутствия проступка. Приказом директора за каждый месяц премия за реализацию билетов не оформляется, она определяется условиями коллективного договора. Кроме того, она не допустила и проступка. Акт-рапорт должен составляться непосредственно во время обнаружения нарушения п. 3.2 ДИК, но в ее случае в ее присутствии акт не составлялся. В акте должна стоять ее подпись, и даны пояснения конфликтной ситуации, но впервые об акте она узнала спустя неделю после проверки. О наличии нарушения при проверке ей не сообщалось. Безбилетных пассажиров у нее не было.

С учетом заявления об уменьшении размера исковых требований просила отменить приказ N от ДД.ММ.ГГГГ в части лишения ее премии на "данные изъяты"%.

Железнодорожный районный суд г.Пензы постановил вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Тугушева О.В. просит решение отменить, поскольку провоза безбилетных пассажиров с её стороны не было. Безбилетным является пассажир, не имеющий документа, подтверждающего оплату проезда в конце пути, она же обилетила четырех последних пассажиров в присутствии контролеров, данная ситуация является рабочей. На момент проверки контролерами троллейбус уже должен был закончить рабочий день, суд неверно посчитал, что время задержки заезда в депо является рабочим временем. Лишить её заработанной премии за выполнение плана перевозки пассажиров администрация ответчика не имела право, законодателем такая мера ответственности как лишение премии не предусмотрена. Суд предвзято оценил доказательства по делу, истолковав их в пользу ответчика, чем нарушил принцип состязательности и равноправия сторон.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Тугушева О.В., её представитель Миронова В.В. доводы жалобы поддержали.

Представитель МУП "Пассажирские перевозки г. Пензы" Струнин В.Ю. возражал против удовлетворения жалобы.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствие со ст. 135 ТК РФ ч.ч.1,2 заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании п.3.3.2. Положения об оплате труда и премировании работников троллейбусного парка МУП "ППП" лишение премии за выполнение месячного плана доходов по наличной выручке и доходов по транспортной карте долговременного действия полностью или частично производится за следующие упущения в работе: провоз безбилетных пассажиров (в случае не сообщения проверяющему) - "данные изъяты"% (л.д. "данные изъяты").

Согласно должностной инструкции "данные изъяты" троллейбуса обособленного подразделения "Троллейбусное депо N 1" МУП "Пассажирские перевозки г.Пензы", утвержденной директором предприятия 19.10.2011г., "данные изъяты" несет дисциплинарную и материальную ответственность за безбилетный провоз пассажиров (п.6.6.).

Материалами дела установлено, что Тугушева О.В. работает "данные изъяты" троллейбуса депо 1 МУП "Пассажирские перевозки г. Пензы" с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с разделом третьим трудового договора, заключенного ответчиком с Тугушевой О.В., работодатель выплачивает работнику за выполнение работы заработную плату согласно штатному расписанию и доплаты согласно положению об оплате труда и премированию МУП "Пассажирские перевозки г.Пензы" ( "данные изъяты".). За нарушение трудовой дисциплины, не выполнение работником должностных обязанностей работодатель имеет право лишить (частично или полностью) работника ежемесячной премии ( "данные изъяты".).

Приказом директора МУП "Пассажирские перевозки г. Пензы" от ДД.ММ.ГГГГ N Тугушевой О.В. за нарушение должностной инструкции "данные изъяты" п.6.6. ДД.ММ.ГГГГ (при проверке контролерами выявлены 4 пассажира без билетов), был объявлен выговор, и она была лишена премии за выполнение месячного плана доходов по наличной выручке и транспортной карте долговременного действия за февраль на "данные изъяты"%.

Приказом директора МУП "Пассажирские перевозки г. Пензы" от ДД.ММ.ГГГГ N выговор, объявленный Тугушевой О.В. указанным приказом был отменен в связи с несвоевременным ознакомлением истицы с приказом от ДД.ММ.ГГГГ N

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд признал установленным и исходил из того, что основания к лишению премии Тугушевой О.В., установленные Положением об оплате труда и премировании работников троллейбусного парка МУП "ППП", у администрации предприятия имелись.

Данные выводы суда, по мнению судебной коллегии, являются правильными, основанными на собранных по делу и правильно оцененных доказательствах, соответствуют нормам действующего законодательства.

Доводы апелляционной жалобы относительно того, что провоз безбилетных пассажиров со стороны Тугушевой О.В. не имел место, не свидетельствуют о незаконности решения, так как сводятся к выражению несогласия ответчика с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств.

Как следует из п.83 п.п "а" Постановления Правительства РФ "Об утверждении правил перевозки пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом" безбилетным является лицо, обнаруженное при проверке в транспортном средстве без билета, а не у которого отсутствует билет в конце пути, как утверждает автор жалобы.

Согласно Положения об особенностях работы контролеров пассажирского транспорта на линии, утвержденного приказом директора МУП "ППП" от ДД.ММ.ГГГГ N, контролер должен дать кондуктору возможность взимания платы с вошедших пассажиров, а рассматриваемом случае, как установлено судом, были обнаружены пассажиры, следовавшие без билета несколько остановок.

Установленные судом обстоятельства подтверждены актом-рапортом N от ДД.ММ.ГГГГ, составленного контролерами З.Г.Н. и Ч.З.И., показаниями этих контролеров, допрошенных судом в качестве свидетелей, локальными нормативными актами ответчика и другими исследованными судом доказательствами, которым суд первой инстанции дал подробный анализ и обоснованную правовую оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ. Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется.

Позиция апеллянта об отсутствии у администрации МУП "Пассажирские перевозки г. Пензы" права лишить Тугушеву О.В. премии за выполнение плана перевозки пассажиров основаны на ошибочном толковании норм трудового права и положений локальных нормативных актов работодателя, предусматривающих такую возможность.

Не усматривается оснований к отмене решения по доводам жалобы о том, что проверка контролерами была произведена по окончанию рабочего времени в связи с задержкой прибытия в депо троллейбуса (отклонением его от графика движения), поскольку суд правильно посчитал, что данное время для "данные изъяты" является рабочим и подлежит оплате.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, исследовались в судебном заседании и обоснованно, по мотивам, изложенным в решении, отвергнуты как не основанные на законе и не подтвержденные материалами дела.

Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

С учетом приведенных обстоятельств оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г. Пензы от 18 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Тугушевой О.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи