Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 26 марта 2013 г. по делу N 33-2567

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Шульга С.В.,

судей Виноградовой О.Н., Дегтяревой Л.Б.,

при секретаре Бабичевой В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королевой В.Ф. к Муниципальной бюджетному дошкольному образовательному учреждению центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск о возложении обязанности исчислять заработную плату не менее установленного минимального размера оплаты труда по апелляционной жалобе ответчика на решение Пожарского районного суда Приморского края от 29.10.2012, которым на МБДОУ центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск возложена обязанность производить с 01.04.2012 начисление и выплату заработной платы Королевой В.Ф. при выработке нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В остальной части иска Королевой В.Ф. отказано. С МБДОУ центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск взыскана госпошлина в бюджет Пожарского муниципального района в сумме 200 рублей.

Заслушав доклад судьи Дегтяревой Л.Б., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Королева В.Ф. обратилась в суд с иском, в обоснование указала, что между ней и МБДОУ центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск ... заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому она принята на должность кухонного рабочего. Данная работа является для нее основным местом работы. Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному ... , ей установлен должностной оклад в размере 2 687 рублей в месяц и выплаты: выслуга лет 30% - 806 рублей 10 копеек, районный коэффициент 30% - 1047 рубля 93 копейки, дальневосточный коэффициент 30% - 1047 рублей 93 копейки, всего - 5588 рублей 96 копеек. Минимальный размер оплаты труда в месяц установлен в РФ в размере 4611 рублей. Работодателем должна соблюдаться норма, гарантирующая работнику, выполнившему трудовые обязанности, установление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда. На минимальный размер оплаты труда должны быть начислены дальневосточный и районный коэффициенты, а также надбавка за выслугу лет. Просила обязать МБДОУ центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск Пожарского района Приморского края начислять ей заработную плату с 01.04.2012 не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с увеличением на районный коэффициент, дальневосточный коэффициент и процентную надбавку за выслугу лет.

Представитель ответчика МБДОУ ЦЦР детский сад N 8 оставила разрешение настоящего спора на усмотрение суда.

Представитель Управления образования администрации Пожарского района, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, в судебном заседании с иском не согласилась, полагала, что начисление и выплата заработной платы истцу производились в соответствии с действующим законодательством.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился ответчик, в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что оснований для отмены решения суда не имеется.

По делу установлено, что с ... Королева В.Ф. была принята на работу в МБДОУ центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт Лучегорск кухонным рабочим.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ... Королевой В.Ф. установлен должностной оклад 2 980 рублей в месяц, в качестве доплат к заработной плате предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет 30% - 806 рублей 10 копеек, районный коэффициент 30% - 1047 рубля 93 копейки, дальневосточный коэффициент 30% - 1047 рублей 93 копейки, что всего составляет - 5588 рублей 96 копеек.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты за труд устанавливается одновременно на территории Российской Федерации и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания вышеуказанных норм закона следует, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются доплата и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выводы суда о том, что соблюдение требований ст. ст. 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее, являются правильными.

На день рассмотрения дела в суде в силу ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. ФЗ от 01.06.2011 N 106-ФЗ) минимальный размер оплаты труда был установлен в сумме 4 611 руб. (с 01.06.2011).

Таким образом, судом первой инстанции правильно сделан вывод о том, что районный коэффициент и Дальневосточная надбавка (надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, установленная Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9.01.1986 N 53), должны быть начислены на заработную плату, определённую в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Отказывая Королевой В.Ф. в части требований о начислении на минимальный размер оплаты труда также надбавки за выслугу лет, суд первой инстанции обосновано сослался на то, что эта надбавка является составной частью заработной платы.

Довод апелляционной жалобы о том, что в величину минимального размера оплаты труда включаются начисления районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока, как компенсационные надбавки, был предметом судебной оценки, суд его обоснованно отверг по мотивам, изложенным в решении. Такой довод основан на неверном толковании норм материального права и не влечёт отмену судебного постановления.

Ссылка в апелляционной жалобе на пропуск истцом срока исковой давности, не влияет на правильность выводов суда. Исходя из содержания абзаца 1 части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Как следует из материалов дела, ответчик до вынесения судом первой инстанции решения о пропуске истцом срока обращения в суд не заявил.

Выводы суда мотивированы, соответствуют материалам дела, оснований для отмены решения по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, у судебной коллегии не имеется.

Вместе с тем, в резолютивной части решения судом допущена техническая ошибка в полном наименовании Дальневосточной надбавки, которая требует устранения. В резолютивной части следует указать, что начисление и выплата заработной платы должна производиться Королевой В.Ф. при выработке нормы рабочего времени и нормы труда в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, установленной Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53, а не процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как указано в решении, поскольку Пожарский район к таким районам не относится.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Пожарского районного суда Приморского края от 29.10.2012 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Уточнить резолютивную часть решения Пожарского районного суда Приморского края от 29.10.2012, изложив в редакции: Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Центр развития ребенка - детский сад N 8 пгт. Лучегорск" производить с 01.04.2012 начисление и выплату заработной Королевой В.Ф. при выработке нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока.

Председательствующий

Судьи