Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 07 мая 2013 г. по делу N 33-3794

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего: Саломатиной Л.А.

судей: Виноградовой О.Н., Александровой М.В.

при секретаре: Мочаловой Е.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Линник А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Проммонолит" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, пени за просрочку выплаты заработной платы, расходов по оплате услуг по оформлению искового заявления

по апелляционной жалобе ООО "Проммонолит"

на решение Находкинского городского суда Приморского края от 4 марта 2013 года, которым взысканы с Общества с ограниченной ответственностью "Проммонолит" (юридический адрес: "адрес", ИНН N КПП N ОГРН N от 11.01.2012 года, ОКПО N в пользу Линник А.А., зарегистрированного по адресу: "адрес" заработная плата в размере 41 870,18 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 291,26 рублей, пени за просрочку выплаты заработной платы в размере 802,12 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг по оформлению искового заявления в размере 1200 рублей. Всего взыскано 54 163 рубля 56 копеек.

Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью "Проммонолит" (юридический адрес: "адрес" ИНН N КПП N ОГРН N от 11.01.2012 года, ОКПО N) в бюджет Находкинского городского округа государственная пошлина в размере 1524,91 рубля.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Линник А.А. обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указал, что с 29 августа 2012 года по 14 ноября 2012 года он работал бетонщиком в ООО "Проммонолит" в ПУ N 7 п. Камчатка "Трансспецстрой труба". До настоящего времени заработная плата ответчиком не выплачена.

Линник А.А. просил суд взыскать с ООО "Проммонолит" в его пользу заработную плату в размере 42161,44 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4089,55 рублей, пени за просрочку выплаты заработной платы в размере 936,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате услуг по оформлению искового заявления в размере 1200 рублей.

В судебное заседание Линник А.А. не явился.

Представитель ООО "Проммонолит" в судебном заседании исковые требования признал в части взыскания заработной платы в размере 41 870,18 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 291,26 рублей, взыскании пени за просрочку выплаты заработной платы в размере 802,12 рублей.

Решением Находкинского городского суда Приморского края от 4 марта 2013 года взысканы с Общества с ограниченной ответственностью "Проммонолит" (юридический адрес: "адрес" ИНН N КПП N ОГРН N от 11.01.2012 года, ОКПО N в пользу Линник А.А., зарегистрированного по адресу: "адрес" заработная плата в размере 41 870,18 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 291,26 рублей, пени за просрочку выплаты заработной платы в размере 802,12 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг по оформлению искового заявления в размере 1200 рублей. Всего взыскано 54 163 рубля 56 копеек.

Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью "Проммонолит" (юридический адрес: "адрес" ИНН N КПП N ОГРН N от 11.01.2012 года, ОКПО N в бюджет Находкинского городского округа государственная пошлина в размере 1524,91 рубля.

С решением в части не согласно ООО "Проммонолит", представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене указанного решения в части взыскания компенсации морального вреда.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит правовых оснований к отмене решения суда, вынесенного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу абз. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно ст. 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод является компенсацией, выплачиваемой лицам, работающим вахтовым методом, в связи с чем она не учитывается при исчислении среднего заработка.

В ст. 236 ТК РФ указано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

В абз. 9 ст. 394 ТК РФ определено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как следует из материалов дела, с 29 августа 2012 года Линник А.А. работал в ООО "Проммонолит" в должности бетонщика в ПУ N 7 г. Камчатки на основании заключенного с ним срочного трудового договора от 29 августа 2012 года. 14 ноября 2012 года Линник А.А. был уволен по собственному желанию. В судебном заседании установлен и ответчиком не оспаривается факт нарушения сроков выплаты заработной платы, а также причитающихся истцу выплат при увольнении.

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь названными нормами закона, суд пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пени за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании морального вреда у суда не имелось.

Расчет сумм, подлежащих взысканию в пользу истца, произведен судом верно и сомнений не вызывает.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца взысканы судебные расходы.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскана государственная пошлина.

Решение судом постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, юридически значимые обстоятельства установлены правильно, представленные сторонами доказательства надлежаще оценены судом, о чем в решении содержится мотивированный и аргументированный ответ, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к его отмене.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Находкинского городского суда Приморского края от 4 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи: