Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 14 мая 2013 г. по делу N 33-3939

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего: Кадкина А.А.,

судей: Виноградовой О.Н., Федоровой Л.Н.,

при секретаре: Барса О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титоренко М.Э. к ООО "Знак качества" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда

по апелляционной жалобе ООО "Знак качества"

на решение Уссурийского районного суда Приморского края от 14 февраля 2013 года, которым взыскана с Общества с ограниченной ответственностью "Знак качества" в пользу Титоренко М.Э. заработная плата за август и сентябрь 2012 года - 31 043 рубля, компенсация за отпуск с 25 сентября 2012 года по 30 октября 2012 года в сумме - 20 816,28 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6 938,76 рублей, а всего 58 798,04 рублей (без учета НДФЛ), компенсация морального вреда в сумме - 1 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме - 10 000 рублей, а всего к взысканию 69 798,04 рублей.

На ООО "Знак качества" возложена обязанность произвести доплату в пенсионный фонд в отношении Титоренко М.Э. за период ее работы с 1 июня 2011 года по 30 октября 2012 года исходя из размера заработной платы 17 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказано.

Взыскана с ООО "Знак качества" госпошлина в доход местного бюджета 2594 рубля.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., выслушав объяснения представителя ООО "Знак качества" - Рубцова А.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Титоренко М.Э. обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указала, что 1 июня 2011 года она была принята в ООО "Знак качества" на должность менеджер торгового зала. Трудовой договор с ней заключен не был, при приеме на работу с работодателем была оговорена заработная плата в размере 17 000 рублей. Указанная заработная плата выплачивалась ответчиком ежемесячно, однако за август - сентябрь 2012 года заработная плата выдана не была. С 25 сентября 2012 года по 30 октября 2012 года она находилась в отпуске, но отпускные выплачены не были. 22 октября она направила работодателю заявление об увольнении, но расчет произведен с ней не был.

Титоренко М.Э. просила суд обязать ООО "Знак качества" выплатить заработную плату за август и сентябрь 2012 года в размере 31 043 рубля, компенсацию за отпуск с 25 сентября 2012 года по 30 октября 2012 года в размере 20 816,28 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 938,76 рублей, а всего 58 798,04 рубля, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя - 20 000 рублей, обязать ООО "Знак качества" произвести соответствующие выплаты в пенсионный фонд, а также взыскать с ответчика и заработную плату за незаконное лишение трудиться ввиду задержки выдачи трудовой книжки за период с 1 ноября 2012 года по день вынесения решения суда.

В судебном заседании Титоренко М.Э. и ее представитель поддержали исковые требования.

Представитель ООО "Знак качества" в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что истец была принята на должность менеджера торгового зала на постоянной основе. Трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования истец не представила ответчику при поступлении на работу. В связи с отсутствием трудовой книжки, ответчик не имел возможности внести запись об увольнении и не задерживал ее выдачу истцу, в связи с чем ответчик не нарушал право истца на труд и не лишал истца возможности трудиться. В соответствии со штатным расписанием оклад менеджера торгового зала составляет - 4 500 рублей + районный коэффициент - 1350 + дальневосточная надбавка - 900 рублей = 6 750 рублей без учета удержания НДФЛ. Таким образом, невыплаченная сумма за август составила - 2872,50 рублей. В сентябре истец проработала всего 14 дней, а соответственно заработная плата ее составила 4 111 рублей. Истцом не получены отпускные в размере 7191,31 рубля и компенсация за отпуск при увольнении - 2995,88 рублей. Итоговая сумма, неполученная истцом составляет - 17170,69 рублей. Данную сумму истец готов выплатить. Моральный вред истцом не обоснован, требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя являются завышенными.

Решением Уссурийского районного суда Приморского края от 14 февраля 2013 года взыскана с Общества с ограниченной ответственностью "Знак качества" в пользу Титоренко М.Э. заработная плата за август и сентябрь 2012 года - 31 043 рубля, компенсация за отпуск с 25 сентября 2012 года по 30 октября 2012 года в сумме - 20 816,28 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6 938,76 рублей, а всего 58 798,04 рублей (без учета НДФЛ), компенсация морального вреда в сумме - 1 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме - 10 000 рублей, а всего к взысканию 69 798,04 рублей.

На ООО "Знак качества" возложена обязанность произвести доплату в пенсионный фонд в отношении Титоренко М.Э. за период ее работы с 1 июня 2011 года по 30 октября 2012 года исходя из размера заработной платы 17 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказано.

Взыскана с ООО "Знак качества" госпошлина в доход местного бюджета 2 594 рубля.

С решением не согласно ООО "Знак качества", представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене указанного решения.

Судебная коллегия, изучив письменные материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, считает решение суда подлежащим отмене в части расчета суммы заработной платы за август-сентябрь 2012 года, а также компенсации отпускных и возложении обязанности произвести доплату в пенсионный фонд.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет.

Как следует из материалов дела, 1 июня 2011 года Титоренко М.Э. была принята в ООО "Знак качества" на должность менеджер торгового зала.

С 25 сентября 2012 года по 30 октября 2012 года Титоренко М.Э. находилась в отпуске.

На основании заявления истца об увольнении по собственному деланию приказом N 34 от 31 октября 2012 года она была уволена по ст. 77 п. 3 ТК РФ.

Вместе с тем, судом установлено, ответчиком не оспаривается, что истцу не была выплачена заработная плата за август и сентябрь 2012 года, отпускные, а также не был произведен расчет при увольнении.

На основании изложенного суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за август, сентябрь 2012 года, компенсации за отпуск с 25 сентября 2012 года по 30 октября 2012 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом расчетом заработной платы за август и сентябрь 2012 года и невыплаченных отпускных.

Документов, подтверждающих получение Титоренко М.Э. заработной платы в размере 17000 рублей, истцом не представлено.

Согласно представленному ответчиком штатному расписанию менеджеру торгового зала установлен оклад - 4500 рублей, районный коэффициент - 1350 рублей, Дальневосточная надбавка - 900 рублей, сумма ежемесячной выплаты составляет 6750 рублей без учета удержания НДФЛ.

Указанный размер зарплаты истцу подтвержден материалами дела.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит правильным представленный ответчиком расчет заработной платы за август, сентябрь 2012 года (л.д. 102), согласно которому за август 2012 году истцу не выплачена заработная плата в размере 2872,50 рублей (за вычетом выплаченного истцу аванса в размере 3000 рублей), за сентябрь - 4111,00 рублей.

Сумма компенсации за отпуск с 25 сентября 2012 года по 30 октября 2012 года составляет 7191,31 рубль, компенсация за неиспользованный отпуск - 2995,88 рублей.

Всего ко взысканию17170,69 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ судом обоснованно взыскана с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя. В этой части решение суда отмене не подлежит.

Оплата страховых взносов в Пенсионный фонд России, исходя из указанных работодателем расчетов, подтверждена материалами дела (л.д.104).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Уссурийского районного суда Приморского края от 14 февраля 2013 года отменить в части расчета суммы заработной платы за август-сентябрь 2012 года, а также компенсации отпускных и возложении обязанности произвести доплату в пенсионный фонд.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Знак качества" в пользу Титоренко М.Э. заработную плату за август 2012 года в размере 2872,50 рублей, за сентябрь - 4111,00 рублей, компенсацию за отпуск с 25 сентября 2012 года по 30 октября 2012 года -7191,31 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск - 2995,88 рублей. Всего ко взысканию17170,69 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Знак качества" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 686,83 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий: Судьи: