Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 июня 2013 г. по делу N 33-4879

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Стрюкова Д.А.,

судей Старовойт Р.К., Шульга С.В.,

при секретаре Мочаловой Е.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Дружинина А.И. к войсковой части ... , войсковой части ... , Федеральному Казенному Учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" о взыскании премии за третий квартал 2012 года по апелляционной жалобе руководителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда города Владивостока от 19 марта 2013 года, которым исковые требования удовлетворены в части. С ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Дружинина А.И. взыскана сумма премии за третий квартал 2012 года в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Шульга С.В., объяснения представителя ответчика ФКУ "УФО МО РФ по ПК" Гладковой С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Дружинина А.И. обратилась в суд с иском к войсковой части ... , войсковой части ... , Федеральному Казенному Учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" о взыскании премии за третий квартал 2012 года.

В обоснование заявленных требований указала, что в соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ ей в ноябре 2012 года должна была быть выплачена премия за 3-й квартал в размере ... рублей. Однако, 17.10.2012 г. она была уволена по сокращению численности работников предприятия и премию за 3-й квартал ей (истцу) не выплатили. При обращении ВРИО войсковой части ... , ей сообщили, что премия за 3-й квартал ей не положена, поскольку она сокращена.

Просила суд обязать руководство войсковой части выплатить ей премию за 3-й квартал 2012 года в полном объеме.

До рассмотрения дела по существу, суд с согласия истца, к участию в деле в качестве соответчиков привлечены ФКУ "УФО МО РФ по ПК", войсковая часть ...

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в иске. Уточнила, что просит взыскать задолженность с надлежащего ответчика.

Представитель войсковой части ... и войсковой части ... в судебном заседании не согласилась с заявленными требованиями и пояснила, что на момент издания приказа N от ДД.ММ.ГГГГ Дружинина А.И. уже не работала в войсковой части, в связи с чем, не могла быть включена в данный приказ. По результатам работы сторожа войсковой части ... Дружининой А.И. за 3-й квартал 2012 года сумма премии составила бы ... рублей.

Представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, у суда имелись основания для рассмотрения дела в отсутствии не явившихся сторон.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился ответчик, руководителем ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение суда отмене не подлежит.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Дружинина А.И. работала в войсковой части ... в должности сторожа с 10.04.2001 по 17.10.2012. Уволена 17.10.2012 по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников предприятия.

Приказом Министра Обороны Российской Федерации от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" предусмотрены премии, которые входят в систему оплаты труда, поскольку формируются за счет экономии бюджетных средств, выделенных на оплату труда гражданского персонала.

04.10.2010 Министром обороны РФ принято решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала воинских частей (организаций) состоящих на финансовом обеспечении в управлениях (отделах) финансового обеспечения за третий квартал 2012 г.

Приказом командира войсковой части ... N от ДД.ММ.ГГГГ определено выплатить гражданскому персоналу войсковой части ... (реорганизованной из войсковой части ... ) премию по итогам работы за 3-й квартал 2012 года. Дружинина А.И. в указанный приказ не включена.

Проанализировав положения приказа Министра обороны Российской Федерации от 26.07.10 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", суд первой инстанции, руководствуясь статьями 2, 129 и 135 ТК РФ пришел к правильному выводу о том, что квартальная премия, как дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала, входит в систему оплаты труда работников органа военного управления.

Установив, что истица была уволена в октябре 2012 года, полностью отработала 3-й квартал 2012 года, дисциплинарных взысканий, влекущих непредставление к дополнительному материальному стимулированию не имела, суд указал на нарушение ответчиками прав истца, в связи с чем, удовлетворил исковые требования.

Выводы суда первой инстанции являются правильными основанными на установленных обстоятельствах и соответствующими нормам материального права.

Поскольку приказом Минобороны РФ от 26.07.10 N 1010 лицам гражданского персонала, работающим на флотах, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, по результатам работы предусмотрена дополнительная выплата (премии) за счет экономии бюджетных средств, выделенных на оплату гражданского персонала, а положения статьи 135 ТК РФ прямо указывают на то, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются, в том числе, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, квартальная премия, начисляемая согласно указанному Приказу, входит в систему оплаты труда и должна выплачиваться лицам гражданского персонала согласно отработанному времени, за исключением случаев, указанных в пункте 11 настоящего Приказа.

Довод апелляционной жалобы о том, что трудовым законодательством никаких прав и обязанностей на работодателя по отношению к уволенным работникам не возлагается, а, следовательно, после увольнения истицы, обязанности по начислению ей премии у ответчика не имеется, основан на неверном толковании норм материального права.

В силу статьи 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений.

Принимая во внимание то, что трудовые отношения с Дружининой А.И. были прекращены 17.10.2012, соответственно истица отработала полностью 3-й квартал 2012 года, следовательно не было оснований лишать истицу премии за отработанный период.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд не вправе был устанавливать размер премиального вознаграждения, также не может служить основанием к отмене решения суда, поскольку размер премии определен на основании справки представленной ответчиком.

Решение суда является законным и обоснованным. Спор судом разрешен верно.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда города Владивостока от 19 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи