Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 20 августа 2013 г. по делу N 33-6861

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего: Саломатиной Л.А.,

судей: Власенко И.Г., Федоровой Л.Н.,

при секретаре: Мочаловой Е.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пашаева С.А. к войсковой части 44024, филиалу N 1 Управления Финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю о признании действий незаконными и дискриминационными, взыскании премий, включении суммы премии в расчет среднего заработка и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Пашаева С.А. на решение Хорольского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично, с ФКУ филиала N 1 УФО МО РФ по Приморскому краю в пользу истца взыскана премия за 3 квартал 2012 года в размере 17400 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., выслушав истца Пашаева С.А.о, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пашаев С.А.о. обратился с указанным иском в суд, в обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в войсковой части 44024 в должности начальника группы отряда ВОХР. В связи с необходимостью материального стимулирования всех категорий гражданского персонала ВС РФ, оплата труда которого производится в соответствии с приказом МО РФ N 555, 12.10.2012 в адрес руководителей УФО направлена телеграмма N 180/5/693Т о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала воинских частей (организации), согласно которой произведено начисление и выплата премии за 3 квартал 2012 года исходя из расчетной суммы в размере 22000 руб. Аналогичным образом произведено начисление и выплата премий по итогам 4 квартала 2012 года и по итогам работы в 2012 году. ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно о лишении его премий за 3 квартал 2012 года, частично за 4 квартал 2012 года, частично по 2 премиям по итогам работы в 2012 году. Просил признать незаконными и дискриминационными действия командира войсковой части 44024, направленные на лишение его части заработной платы в виде премии за III и IV кварталы 2012 года и двух премий по итогам работы в 2012 году, взыскать с войсковой части 44024 премии по результатам исполнения должностных обязанностей: за 3 квартал 2012 года в размере 70000 руб., за 4 квартал 2012 года в размере 65000 руб., по итогам работы в 2012 году (приказ командира войсковой части 44024 N от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 65000 руб., по итогам работы в 2012 году (приказ командира войсковой части 44024 N от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 65000 руб., всего в размере 265000 руб., с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсацию морального вреда в размере 500000 руб. Обязать филиал N 1 ФКУ "Управление финансового обеспечения Минобороны РФ по Приморскому краю" взысканную сумму включить в расчет среднего заработка истца в соответствии с п.п. "о" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать в его пользу премии: за 3 квартал 2012 года в размере 20000 руб., за 4 квартал 2012 года в размере 35000 руб., по итогам работы в 2012 году (приказ командира в/ч 44024 N от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 15000 руб., по итогам работы в 2012 году (приказ командира в/ч 44024 N от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 25000 руб. В остальной части исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель войсковой части 44024 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать, представила письменные возражения, в которых указала, что в соответствии с приказами командира в/ч 44024 истцу выплачены премии: по итогам работы за 4 квартал 2012 года в размере 5000 руб., по итогам работы за 2012 год в размере 4000 руб., по итогам работы в 2012 году в размере 5000 руб. Премия за 3 квартал 2012 года не выплачивалась. Начисление премии произведено с учетом производственных упущений, которые допущены истцом в 2012 году.

Представитель филиала N 1 ФКУ УФО МО РФ по Приморскому краю в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать, указал на пропуск срока для обращения в суд.

Судом постановлено решение о частичном удовлетворении исковых требований, с которыми не согласился истец Пашаев С.А.о., им подана апелляционная жалоба об отмене решения суда как незаконного.

В доводах жалобы указано на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, согласно которым в действиях ответчика усматривается дискриминационность действий в его отношении, не применение судом норм материального права, которые бы позволили устранить нарушения трудовых прав в части оплаты труда.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу о соответствии решения требованиям закона

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права, неприменение закона, подлежащего применению, применение закона, не подлежащего применению, неправильное истолкование закона.

Таких оснований судебной коллегией не установлено.

По материалам дела установлено, что Пашаев С.А.о. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности начальника отряда ВОХР войсковой части 44024.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания премии за 3 квартал 2012 года суд первой инстанции, руководствуясь положениями п. 11 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала ВС РФ, правильно указал, что доказательств наложения на истца в 3 квартале 2012 года дисциплинарных взысканий, стороной ответчика не представлено. Определяя размер премирования суд исходил из размера премии, выплаченной за 3 квартал 2012 года иным работникам по аналогичной должности.

Согласно п. 12 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555 в редакции от 28.04.2009 с изменениями от 15.10.2012 - выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств и средств, предусмотренных на эти цели годовым фондом оплаты труда, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.

Приказом МО РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала ВС РФ" утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала ВС РФ.

Указанным Порядком также установлено, что премии лицам гражданского персонала направлять средства, полученные в результате оптимизации и сокращения численности гражданского персонала, на дополнительное материальное стимулирование работников по результатам их работы и деятельности бюджетного учреждения в порядке, устанавливаемом коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами бюджетного учреждения.

08.04.2011 в целях реализации вышеуказанных положений в войсковой части 44024 по согласованию с профсоюзным комитетом было утверждено "Положение о системе и порядке оплаты труда гражданского персонала воинской части на основании приказа МО РФ от 10.11.2008 N 555. Гарантированные компенсационные выплаты", согласно которому предусмотрен перечень производственных упущений, за которые работники могут лишиться премии полностью или частично, к которым относятся применение мер дисциплинарного воздействия, наличие упущений, связанных с недобросовестным исполнением обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, невыполнение приказов и указаний командира и пр. (пункт 10 Положения).

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания недоплаченных премий за 4 квартал 2012 года, по итогам 2012 года, суд первой инстанции установил наличие упущений в работе в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, дисциплинарного проступка со стороны Пашаева С.А.о. согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, что явилось основанием для снижения размера премии.

Сведений о дискриминации со стороны работодателя в материалах дела не содержится, в связи с чем доводы жалобы в указанной части судебная коллегия признает необоснованными.

Иные доводы жалобы не содержат оснований, которые могли бы повлечь отмену решения суда, поскольку выводы суда основаны на имеющихся в деле доказательствах, оценка которых выполнена судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, правовых оснований для вмешательства в данную оценку судебной коллегией не установлено.

Нарушений норм материального и процессуального права коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328, ст. 329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Хорольского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ - оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: