Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 03 сентября 2013 г. по делу N 33-7507

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего: Саломатиной Л.А.,

судей Власенко И.Г., Кунгурцевой Л.А.,

при секретаре: Мочаловой Е.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Владивостока в интересах неопределенного круга лиц к ООО "Востокшинторг" о признании Положения об оплате труда недействующим в части,

по апелляционному представлению прокурора Советского района г. Владивостока на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., выслушав прокурора Ровенко В.В., представителя ООО "Востокшинторг" Гостроус В.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Советского района г. Владивостока в защиту неопределенного круга лиц обратился в суд с указанным иском. В обоснование требований указал, что в ходе проведения проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом N директора ООО "Востокшинторг" утверждено Положение об оплате труда работников ООО "Востокшинторг", согласно которому работникам данной организации заработная плата выплачивается каждые полмесяца в следующие сроки: 10 и 25 числа отработанного месяца. Приказом директора N от ДД.ММ.ГГГГ в данное Положение внесены изменения, в т.ч. пунктами 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3 Положения предусмотрена выплата заработной платы работникам, принятым в межрасчетный период в месяц, следующий за отработанным. Полагая незаконным выплату заработной платы в месяц, следующий за отработанным, просил признать пункты 3.2, 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3 Положения об оплате труда работников ООО "Востокшинторг", утвержденного ДД.ММ.ГГГГ с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ недействующими с момента утверждения.

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г. Владивостока исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать, указала, что нарушений норм трудового законодательства по отношению к работникам ответчиком не допущено.

Судом постановлено решение об отказе в удовлетворении исковых требований, с которым не согласился прокурор Советского района, им подано апелляционное представление, в котором ставится вопрос об отмене решения, как незаконного.

В доводах представления указано на неправильное применение судом положений статей 8, 22, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, незаконность выводов суда, поскольку в силу указанных правовых норм выплата заработной платы в месяце, следующим за отработанным, является недопустимой и влечет нарушение прав работников на оплату труда.

В судебном заседании прокурором поддержано представление об отмене решения суда первой инстанции.

Представитель ООО "Востокшинторг" в судебном заседании просила оставить решение без изменения, пояснила, что оспариваемое положение применяется только в первый месяц и касается только тех работников, которые приняты в межрасчетный период. Данное положение обусловлено объективной необходимостью, поскольку предприятие имеет свои подразделения в разных регионах, а расчет заработной платы производится только в г. Владивостоке.

Судебная коллегия, выслушав стороны, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционного представления, приходит к выводу о соответствии решения требованиям закона.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По материалам дела установлено, что Приказом директора ООО "Востокшинторг" N от ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ N утверждено Положение об оплате труда работников, в соответствии с которым выплата заработной платы установлена 10 и 25 числа отчетного месяца.

Пунктами 3.2.1,3.2.2,3.2.3 Положения в отношении работников, принятых в межрасчетный период, установлены в первый месяц их работы следующие даты выплат:

- лица, принятые на работу с 1 по 9 число соответствующего месяца, имеют право на получение первой части заработной платы 10 числа отработанного месяца, второй части заработной платы 25 числа отработанного месяца, окончательный расчет за фактически отработанный месяц производится 10 числа месяца, следующего за отработанным (п. 3.2.1 Положения),

- лица, принятые на работу с 10 по 24 число соответствующего месяца, имеют право на получение заработной платы 25 числа отработанного месяца, окончательный расчет за фактически отработанный месяц производится 10 числа месяца, следующего за отработанным ( п.3.2.2 Положения),

- лицам, принятым на работу с 25 по последнее число соответствующего месяца выплата заработной платы за фактически отработанный месяц производится 10 числа месяца, следующего за отработанным (п.3.2.3 Положения).

Выводы суда о правомерности оплаты труда каждые 15 дней за фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) не противоречат требованиям статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Оснований для переоценки указанных выводов, судебной коллегией не установлено, поскольку они основаны на буквальном содержании указанной нормы и сделаны с учетом того, что оспариваемое положение подлежит применению только в первый месяц работы в отношении работников, трудоустроенных в ООО "Востокшинторг" в межрасчетный период, выплата заработной платы таким работникам производится с периодичностью каждые 15 дней с даты приема на работу.

Размер выплат указанным работникам предметом спора не являлся, в связи с чем, оценка указанному обстоятельству судом первой инстанции не давалась.

Выводы суда мотивированы, соответствуют материалам дела, оснований для признания их незаконными по доводам представления не имеется.

Руководствуясь ст. 328, ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционное представление - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи