Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 11 сентября 2013 г. по делу N 33-7659

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

Председательствующего Крайниковой Т.В.,

Судей Марченко О.С., Павлуцкой С.В.

при секретаре Пронь О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппова С.В. к ФГКУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ о взыскании премии за 3 квартал 2012 года,

по апелляционной жалобе ответчика

на решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 30 мая 2013 года, которым иск удовлетворен; с ФГКУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ в пользу Филиппова С.В. взыскано дополнительное материальное стимулирование за 3 квартал 2012 года в сумме 128000 руб.

Заслушав доклад судьи Крайниковой Т.В., выслушав объяснения представителя ФГКУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны РФ - Комлякова А.С., возражения представителя Филиппова С.В. - Шляхова А.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Филиппов С.В. обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что с 02.05.2012 г. по 11.10.2012 г. он состоял в трудовых отношениях с 2245 ОМИС в должности ... Был уволен по сокращению штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. На основании Приказа Министра обороны Российской Федерации от 04.10.2012 гражданскому персоналу отделения были произведены выплаты за 3 квартал 2012 года. Вместе с тем, он в данный приказ не внесен, премия ему не выплачена. Поскольку он полностью отработал 3 квартал, дисциплинарных взысканий не имел, просил взыскать с ответчика премию за 3 квартал 2012 года в сумме 128 000 руб.

В судебном заседании представитель истца иск поддержал.

Представитель ответчика - ФГКУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" МО РФ в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие. От представителя поступил письменный отзыв на иск, в котором он просил отказать в удовлетворении иска по тем основаниям, что истец был уволен 10.10.2012 г. Объем бюджетных средств на дополнительное материальное стимулирование - премию за 3 квартал 2012 года были доведены до командиров воинских частей указаниями директора Департамента финансового планирования Министерства обороны РФ от 11.10.2012, т.е. уже после увольнения истца. Поскольку сумма премии не носит компенсационный характер, так как формируется за счет сокращения численности состава и производится лишь при наличии сэкономленных денежных средств, то они подлежат распределению только между работающими лицами. Порядок премирования служащих после их увольнения Приказом Минобороны РФ не урегулирован.

Судом постановлено вышеуказанной решение, с которым не согласился ответчик, представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене постановленного решения как незаконного.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поданных на нее возражений, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с п. 2 ч.2 ст. 327.1 ГПК РФ, приходит к выводу, что обжалуемое решение подлежит изменению.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что истец имеет право на получение премии за 3 квартал 2012 года.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом, поскольку он соответствует нормам материального права и обстоятельствам дела.

Так, в соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что истец с 02.05.2012 г. работал в должности ... В соответствии с приказом МО РФ от 02.10.2012 2245 ОМИС прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ФГКУ "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации, которым принят приказ N 1160 от 11.10.2012 об увольнении истца с 10.10.2012 г. по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников.

Приказом МО РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала ВС РФ" утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала ВС РФ (далее Порядок).

Указанным Порядком установлено, что премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально (п.1), к дополнительному материальному стимулированию не представляются только лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание.

04.10.2012 Министром обороны РФ было принято решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала воинских частей (организаций), состоящих на финансовом обеспечении в управлениях (отделах) финансового обеспечения за третий квартал 2012 года в соответствии с приказом Министра обороны РФ N 1010 от 26.07.2010.

Согласно письму директора Департамента финансового планирования МО РФ от 11.10.2012 N180\5\9402, расчетная сумма для начисления премии на одного работника воинской части составляет 22000 руб. при этом максимальный размер премии в соответствии с решением Министра Обороны РФ не может превышать для заместителей начальника (руководителя) учреждения (организации) - 80 000 руб.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств наложения на истца дисциплинарных взысканий, влекущих непредставление к дополнительному материальному стимулированию согласно п. 11 Порядка, утвержденного Приказом Министра обороны РФ N 1010 от 26.07.2010, основания, изложенные в исковом заявлении о нарушении права, являются правомерными.

При определении размера премии за 3 квартал 2012 года, коллегией принимается во внимание имеющиеся в деле доказательства, согласно которым по категории служащих, которую занимал истец до увольнения определен ее предел в сумме 80 000 руб. В связи с не предоставлением ответчиком сведений о размерах произведенных выплат другим сотрудникам, судебная коллегия полагает возможным взыскать премию в указанном размере.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части взыскания невыплаченной премии с учетом применения надбавки в виде 30% районного коэффициента и 30% Дальневосточной надбавки, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о том, что указанный в письме директора Департамента финансового планирования МО РФ от 11.10.2012 N180\5\9402 размер премии не включает районный коэффициент и дальневосточную надбавку.

В соответствии с п. 7 Приказа МО РФ от 26.07.2010 N 1010 конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, в связи с чем, оснований для дополнительного начисления районного коэффициента и дальневосточной надбавки не имеется.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию премиальное вознаграждение в размере 80000 руб.

Доводы апелляционной жалобы были предметом судебного разбирательства и им дана надлежащая правовая оценка, с которой судебная коллегия согласна, поэтому оснований для отмены постановленного решения по доводам жалобы не имеется.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2600 руб.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 30 мая 2013 года изменить в части взысканной суммы премии.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации в пользу Филиппова С.В. дополнительное материальное стимулирование за 3 квартал 2012 года в сумме 80000 руб.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения "Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений" Министерства обороны Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2600 руб.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: