Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 17 сентября 2013 г. по делу N 33-3822/2013

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ковалёва А.А.,

судей Максименко И.В., Захарова Д.П.,

при секретаре Щербина О.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" к (ФИО)1 о взыскании задолженности по ученическому договору и судебных расходов,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Сургутского городского суда от 24 мая 2013 года, которым постановлено:

"Исковые требования ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" к (ФИО)1 о взыскании задолженности по ученическому договору и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с (ФИО)1 в пользу ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" 128 984 (сто двадцать восемь тысяч девятьсот восемьдесят четыре) рубля 38 копеек расходов, понесенных на обучение, 3 779 (три тысячи семьсот семьдесят девять) рублей 69 копеек оплаченной государственной пошлины".

Заслушав доклад судьи Ковалёва А.А., объяснения представителя ответчика Фоминой Н.Н., поддержавшей апелляционную жалобу, представителя истца Черкашиной И.Ю., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" обратилось с исковым заявлением к (ФИО)1 о взыскании задолженности по ученическому договору и судебных расходов, ссылаясь на то, что (ФИО)1 работала с 23.08.1999 года по 20.04.2012 года.

В период трудовой деятельности (ФИО)1 в авиакомпании сторонами был заключен ученический договор N 2378/11 ОР от 28.11.2011 года об оплате обучении по специальности "Юриспруденция" в Нижневартовском экономико-правовом институте (филиал ТГУ), г.Нижневартовск.

Приказом N 879-л/13.00 от 20.04.2012 года ответчик была уволена от истца по собственному желанию (п.3ч.1 ст.77 ТК РФ).

Размер затрат авиакомпании, связанный с обучением бортпроводника (ФИО)1 составил 165 797 рублей 60 копеек. Указанная сумма сложилась из стоимости оплаченного учебного курса, проживания во время учебы и среднего заработка, выплаченного в период обучения.

При увольнении из сумм, подлежащих выплате (ФИО)1, ответчиком было произведено погашение части задолженности в размере 36 813 рублей 22 копейки. Таким образом, сумма задолженности перед истцом составляет 128 984 рубля 38 копеек.

Суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие ответчика по правилам ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца Черкашина И.Ю. иск поддержала, представитель ответчика Фомина Н.Н. возражала против удовлетворения иска.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить. Считает, что суд не принял во внимание тот факт, что она не имела намерений расторгать трудовой договор, была вынуждена выполнить требование истца о написании заявления об увольнении, что подтверждается свидетельскими показаниями. На вынужденный характер увольнения указывает факт увольнения в день подачи заявления. Взыскание средней заработной платы, выплаченной за время ученичества в сумме 43597,60 рублей противоречит условиям Коллективного договора ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" и требованиям трудового законодательства.

(ФИО)1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, в связи с чем, на основании статьи 327, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда первой инстанции.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как видно из дела, (ФИО)1 работала в открытом акционерном обществе "Авиакомпания "ЮТэйр" с 23.08.1999 года по 20.04.2012 года, что подтверждается записями в трудовой книжке серии AT-VIIN 0117694.

01.06.2007 года с истцом заключен трудовой договор N 1032, на основании которого ответчик работала в авиакомпании в качестве секретаря приемной в группе секретарей отдела документационного обеспечения г. Сургута Управления документационного обеспечения Директората по управлению имуществом и административной работе.

В период трудовой деятельности между сторонами был заключен ученический договор N 2378/11 ОР от 28.11.2011 года, по условиям которого стороны взяли на себя взаимные обязательства по обучению ответчика по специальности "юриспруденция" на 5 и 6 курсе обучения ответчика в Нижневартовском экономико-правовом институте (филиал) ТГУ г.Нижневартовск за счет средств истца, а ответчик (работник) обязался отработать после окончания обучения по специальности в течение 22 месяцев после окончания обучения.

Срок обучения (ФИО)1 по договору установлен с 26.09.2011 года по 15.07.2013 года.

В соответствии с п. 3.1 ученического договора в случае увольнения работника до окончания обучения, либо до истечения срока, определенного в п. 2.1.4 договора без уважительных причин, работник обязан возместить работодателю понесенные на его обучение расходы.

В соответствии с пунктом 3.2. ученического договора сумма расходов складывается из стоимости учебного курса, проезда к месту обучения и обратно, стоимости проживания, суточных, среднего заработка за время ученичества.

На основании п.2.1.4 ученического договора N 2378/11 ОР от 28.11.2011 года со дня окончания обучения ответчик обязался проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в ОАО "Авиакомпанию "ЮТэйр" не менее 22 месяцев.

Приказом от 20 апреля 2012 года N 879-л/13.00 (ФИО)1 уволена до окончания обучения на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 20 апреля 2012 года по собственному желанию.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции правильно исходил из того, что (ФИО)1 не исполнила условия ученического договора, в связи с чем по правилам пункта 3.1. ученического договора обязана возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение.

Взыскание выплаченного за время обучения среднего заработка, не противоречит положениям статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и условиям ученического договора (п. 3.2.).

Довод жалобы о вынужденном характере увольнения (ФИО)1 не подтвержден соответствующими доказательствами, опровергается материалами дела. Увольнение ответчика по собственному желанию в день подачи заявления не противоречит положениям ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Апелляционная жалоба не содержит оснований для отмены решения, установленных ст. 330 ГПК РФ, в связи с чем не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сургутского городского суда от 24 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика (ФИО)1 - без удовлетворения.

Председательствующий Ковалёв А.А.

Судьи Максименко И.В.

Захаров Д.П.