Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09 сентября 2013 г. по делу N 33-1926/2013

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего Наумова И.В.

судей Оберниенко В.В. Атрошкиной В.Т.

При секретаре Васильевой В.Ч.

Рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе филиала Открытого акционерного общества "Ямалкоммунэнерго" в городе Муравленко "Тепло"

На решение Муравленковского городского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа

от "18" июня 2013 года, которым П О С Т А Н О В Л Е Н О:

Признать незаконным перевод в административно-хозяйственную службу Истаулетовой Н.П. на должность "данные изъяты" производственных и служебных помещений 1-го разряда.

Обязать Открытое акционерное общество "Ямалкоммунэнерго" в лице филиала в г. Муравленко "Тепло" произвести Истаулетовой Н.П. перерасчет разницы в заработке за время нижеоплачиваемой работы.

Признать незаконным перевод в административно-хозяйственную службу Доброй А.Н. на должность "данные изъяты" производственных и служебных помещений 1-го разряда.

Обязать Открытое акционерное общество "Ямалкоммунэнерго" в лице филиала в г. Муравленко "Тепло" произвести Доброй А.Н. перерасчет разницы в заработке за время нижеоплачиваемой работы.

Признать незаконным перевод в административно-хозяйственную службу Фадеевой Т.В. на должность "данные изъяты" производственных и служебных помещений 1-го разряда.

Обязать Открытое акционерное общество "Ямалкоммунэнерго" в лице филиала в г. Муравленко "Тепло" произвести Фадеевой Т.В. перерасчет разницы в заработке за время нижеоплачиваемой работы.

Признать незаконным перевод в административно-хозяйственную службу Шайхлисламовой М.М. на должность "данные изъяты" производственных и служебных помещений 1 -го разряда.

Обязать Открытое акционерное общество "Ямалкоммунэнерго" в лице филиала в г. Муравленко "Тепло" произвести Шайхлисламовой М.М. перерасчет разницы в заработке за время нижеоплачиваемой работы.

Признать незаконным перевод Чобанюк М.К. в административно-хозяйственную службу на должность "данные изъяты" производственных и служебных помещений 1 -го разряда.

Обязать Открытое акционерное общество "Ямалкоммунэнерго" в лице филиала в г. Муравленко "Тепло" произвести Чобанюк М.К. перерасчет разницы в заработке за время нижеоплачиваемой работы.

Заслушав докладчика судью суда Ямало-Ненецкого автономного округа Оберниенко В.В., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Истаулетова Н.П., Добрая А.Н., Фадеева Т.В., Шайхлисламова М.М., Чобанюк М.К. "данные изъяты" производственных и служебных помещений обратились в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав.

В обоснование иска указали, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком в качестве "данные изъяты" производственных и служебных помещений 2 разряда (цеха котельных, транспортного участка), приказом работодателя Истаулетовой Н.П., Доброй А.Н., Фадеевой Т.В., Шайхлисамовой М.М. с 30.01.2013 г., а Чобанюк М.К. с 12.03.2013 г. установлена заработная плата исходя из заработной платы "данные изъяты" производственных и служебных помещений 1 разряда (л.д. 79, 78, 76, 80).

Снижение разряда имело место по предложению работодателя в связи с переводом в единую административно-хозяйственную службу, с написанием заявлений о переводе. При этом ответчик обещал, что у них изменятся должностные обязанности, они не будут производить уборку и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования, однако каких-либо изменений в обязанностях по уборке производственных и служебных помещений не произошло.

Полагали действия работодателя по снижению разряда неправомерными.

В судебном заседании истцы на удовлетворении требований настаивали, представитель ответчика иск не признал.

Судом принято вышеуказанное решение, с которым не согласен ответчик, в апелляционной жалобе филиала Открытого акционерного общества "Ямалкоммунэнерго" в городе Муравленко "Тепло"ставится вопрос об отмене решения суда и принятии нового об отказе в иске и прекращении производства по делу по мотиву неправильного применения норм материального закона.

На апелляционную жалобу поступили также возражения от истцов, в которой они полагают, что правовых оснований для удовлетворения доводов апелляционной жалобы не имеется.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, в порядке ст. 327.1 ГПК РФ суд, согласно которой суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда.

В целях регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах 22 июня 2007 года было заключено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы".

Письмом Министерства здравоохранения и социального развития от 13 декабря 2007 года N 389-ТГ, работодателям в сфере жилищно-коммунального хозяйства было предложено присоединиться к указанному Отраслевому соглашению, Соглашением от 19 февраля 2010 года действие Отраслевого соглашения продлено на срок с 1 января 2011 года по 1 января 2014 года.

Действие Отраслевого соглашения от 22 июня 2007 года распространяется на ОАО "Ямалкоммунэнерго", осуществляющего свою деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, в том числе на филиал Открытого акционерного общества "Ямалкоммунэнерго" в городе Муравленко "Тепло".

Из дела следует, что с целью регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, реализацию трудовых прав и законных интересов работников в ОАО "Ямалкоммунэнерго" в установленном порядке заключен Коллективный договор ОАО "Ямалкоммунэнерго" на 2013-2016 годы, который вступил в действие 30 января 2013 года (л.д. 117-143).

Судом установлено, что истцы принимались на работу "данные изъяты" производственных и служебных помещений 2 разряда, с каждой из которых в установленном порядке заключен письменный трудовой договор (л.д. 7-38).

В соответствии со ст.ст. 15, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

В судебном заседании достоверно установлено, что трудовая функция Истаулетовой Н.П., Доброй А.Н., Фадеевой Т.В., Шайхлисламова ММ. И Чобанюк М.К. и место работы не изменилось.

Согласно части первой ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

При указанных обстоятельствах, вывод суда о незаконных действиях работодателя при снижении тарифного разряда истцов, является правильным, поскольку как ОТС, так и принятый Коллективный договор не ставят целью снижение тарифных разрядов (оклада) уже работающих лиц, при упорядочении работы вспомогательного персонала и введения нового штатного расписания.

Доводы ответчика об обратном обоснованно отвергнуты судом, поскольку доказательств, свидетельствующих об изменении трудовых функций Истаулетовой Н.П., Доброй А.Н., Фадеевой Т.В., Шайхлисамовой М.М. и Чобанюк М.К., в нарушение ст. 56 ГПК не представил.

Также судом справедливо указано, что вследствие перевода истцов, их заработная плата уменьшилась, поскольку тарифная ставка "данные изъяты" производственных и служебных помещений второго разряда составила бы "данные изъяты" рублей, вместо "данные изъяты" рубля, установленного истцам.

Кроме того, тарифный разряд, соответствующий квалификации работника, присваивается как при приеме на работу, так и в процессе работы.

Работнику гарантируется сохранение присвоенного ему разряда, который входит в условия трудового договора.

Следовательно, присвоенный работнику тарифный разряд может изменяться лишь с его согласия. Отсутствие в организации работ соответствующей квалификации или иные причины (недостаток средств на оплату труда) не могут служить основанием для пересмотра присвоенных рабочим тарифных разрядов.

Учитывая, что работодателем нарушено правовое регулирование трудовых отношений, связанное с упорядочением работы вспомогательного персонала, правовых оснований для отмены решения и удовлетворения доводов апелляционной жалобы не имеется.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы и обстоятельства, на которые в их подтверждение ссылается в жалобе ответчик, выводов суда первой инстанции не опровергают, эти доводы являлись предметом судебного разбирательства, им судом дана правовая оценка, дополнительной правовой аргументации доводы апелляционной жалобы не содержат, и ответчиком не приведено доводов, опровергающих выводы суда первой

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Муравленковского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи