Судебная коллегия по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Марчук Е.Г.
судей коллегии Акбашевой Л.Ю., Мосиявич С.И.
с участием представителя прокуратуры ЯНАО Кочетковой Е.Г.
при секретаре судебного заседания Минаковой Н.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "Торнадо Сервис" на решение Ноябрьского городского суда от 27 июня 2013 года, которым постановлено:
Иск прокурора города Ноябрьска в отношении Серебрякова А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Торнадо Сервис" в пользу Серебрякова А.А. "данные изъяты" рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Торнадо Сервис" государственную пошлину в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.
Заслушав доклад судьи Суда Ямало-Ненецкого автономного округа Акбашевой Л.Ю., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Прокурор г.Ноябрьск, действуя в интересах Серебрякова А.А., обратился с иском к ООО "Торнадо Сервис" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме "данные изъяты" руб и компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в сумме "данные изъяты" руб. В обоснование требований иска указано, что при увольнении Серебрякова А.А. окончательный расчет с ним не был произведен.
В судебном заседании суда первой инстанции помощник прокурора г.Ноябрьск В.В.Баклынков и истец А.А.Серебряков поддержали требования и доводы иска.
Представитель ответчика В.Ф.Любимый не возражал против удовлетворения требований иска в части взыскания заработной платы в сумме "данные изъяты" руб. Пояснил, что "данные изъяты" руб истцу выплачено. Требования иска в части взыскания компенсации морального вреда не признал.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого указана выше, с которым не согласен ответчик.
В апелляционной жалобе ответчик просит об отмене решения суда в части удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда и постановлении в данной части нового решения об отказе в удовлетворении требований иска. Полагает, что сам по себе факт несвоевременного расчета основанием для взыскания компенсации морального вреда являться не может, а иных доказательств претерпевания нравственных страданий истцом не представлено.
В судебное заседание представители сторон не явились.
Заслушав прокурора, полагавшего решение законным и обоснованным, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с п.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Ответчиком обжалуется решение суда в части взыскания компенсации морального вреда.
В этой связи предметом проверки судом апелляционной инстанции является решение суда в части удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.63 постановления от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Таким образом, основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда может являться любое нарушение трудовых прав работника.
Как следует из содержания искового заявления и пояснений истца в судебном заседании суда первой инстанции, требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованы длительной задержкой выплаты заработной платы.
Удовлетворяя требования о взыскании компенсации морального вреда в части, суд первой инстанции по существу исходил из того, что факт причинения нравственных страданий задержкой выплаты заработной платы не вызывал сомнений.
Данный вывод по существу является верным, поскольку, как установлено в процессе рассмотрения дела по существу, невыплата истцу полного расчета была обусловлена неправомерным удержанием работодателем денежных средств и имела место на протяжении длительного периода времени.
Таким образом, основания для удовлетворения требований иска о взыскании компенсации морального вреда имелись.
Размер денежной компенсации определен с учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств его причинения.
При наличии таких обстоятельств оснований для отмены решения суда в указанной части не усматривается.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ноябрьского городского суда от 27 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий (подпись)
Судьи (подпись)
Копия верна
Судья Л.Ю.Акбашева
Секретарь суда О.В.Щеголькова
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.