Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 26 сентября 2013 г. по делу N 33-11829/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.

судей Таратановой Л.Л.

Хамидуллиной Э.М.

при секретаре К.Л.М.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ханова ... на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 11 июня 2013 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Ханову ... к Открытому акционерному обществу Акционерной нефтяной компании "Башнефть" о взыскании задолженности по заработной плате, премии и выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, возмещении компенсации морального вреда, отказать за необоснованностью.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ханов А.Н. обратился в суд с иском к ОАО "АНК "Башнефть" о взыскании задолженности по заработной плате, премии и выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, возмещении компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что дата он был принят на работу в ОАО "Уфанефтехим" на должность начальника управления экономической безопасности, а с дата на основании приказа N КП-77-к был переведен на должность начальника управления комплексной безопасности и ему был установлен должностной оклад в размере 155 980 рублей в месяц. ОАО "Уфанефтехим" в октябре 2012 года было реорганизовано в форме присоединения к ОАО "АНК "Башнефть". Приказом ответчика от дата N ... в штатное расписание управления комплексной безопасности ОАО "Уфанефтехим" были внесены изменения и его оклад был установлен в размере 76 100 рублей. Между тем, в соответствии с решением Орджоникидзевского районного суда города Уфы от дата приказ ответчика от дата N ... об изменении штатного расписания был признан незаконным. В соответствии с приказом от дата N У 3-К он был уволен с работы по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников предприятия. Считает, что при увольнении ответчик не выплатил ему в полном объеме все причитающиеся денежные средства, а именно: заработную плату за ноябрь и декабрь 2012 года, годовую премию за 2012 год, выходное пособие за январь и февраль 2013 года, компенсацию за неиспользованный им отпуск, которые подлежит рассчитывать исходя из должностного оклада в размере ... рублей в месяц. В связи с изложенным, неправомерными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, выразившиеся в унижении его личного достоинства, который он оценивает в размере ... рублей. Просил суд, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную ему заработную плату за ноябрь 2012 года в размере ... рублей, невыплаченную заработную плату за ноябрь 2012 года в размере ... рублей, невыплаченную премию по итогам работы за 2012 год в размере ... рублей 40 копеек, невыплаченное выходное пособие за январь 2013 года в размере ... рублей, невыплаченное выходное пособие за февраль 2013 года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере ... рублей, в счет возмещении компенсации морального вреда денежную сумму в размере ... рублей.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, Ханов А.Н. в апелляционной жалобе просил его отменить, ссылаясь на то, что судом неверно определены все обстоятельства, имеющие значение для данного дела и доказательствам не дана надлежащая оценка.

Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Ханова А.Н., его представителя Шаяхметова Р.Р., представителя филиала ОАО "АНК "Башнефть" - "Башнефть-Уфанефтехим" - Квитко К.В., судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, корреспондирующих ей положение международно-правовых актов, в частности, статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 10 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить публичное разбирательство дела в разумный срок, независимым и беспристрастным судом, осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной, эффективной.

На основании статьи 14 вышеуказанной Конвенции, каждый человек имеет право на труд и на защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

В силу статьи 15 ТК РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

На основании статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее. место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок" компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определенные коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором," соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового "права, коллективный договор, соглашение (статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, трудовые договоры, соглашения, не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса, Российской Федерации)

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, системы оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки), с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например статья 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; статья 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных).

При этом установленный на предприятии локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основаниям для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

На основании статьи 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений, работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как указано в статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет с ним в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что дата между Хановым А.Н. и ОАО "Уфанефтехим" был заключен трудовой договор N ТД-672к, по условиям которого Ханов А.Н. был принят на работу на должность начальника управления экономической безопасности на неопределенный срок, а с дата на основании приказа N КП-77к он был переведен на должность начальника управления комплексной безопасности и ему был установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц.

В соответствии с приказом от дата N ... в штатное расписание ОАО "Уфанефтехим" были внесены изменения, согласно которым с дата должностной оклад Ханова А.Н. был установлен в размере 76 100 рублей в месяц.

Решением Орджоникидзевского районного суда города Уфы от дата исковые требования Ханова А.Н. удовлетворены частично. Изданные ответчиком приказ N ... от дата о введении в действие положения и должностных инструкций, приказ N ... от дата об изменении штатного расписания, приказ N ... от дата о передаче функций по обеспечению экономической безопасности, распоряжение N ... от дата о передаче товарно-материальных ценностей признаны незаконными. В удовлетворении исковых требований Ханова А.Н. о признании незаконным приказа N ... от дата о сокращении штата работников отказано.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от дата решение Орджоникидзевского районного суда города Уфы от дата оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Ханова А.Н. без удовлетворения.

Приказом ОАО "АНК "Башнефть" от дата N У 3-К о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), Ханов А.Н. на основании уведомления и приказа от дата был уволен с работы, по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации).

Согласно пунктам 2.1.3; 6.1; 6.2 трудового договора, заключенного сторонами дата, ответчик обязался своевременно и в полном объеме выплачивать Ханову А.Н. заработную плату в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что в ноябре 2012 года истцом было отработано 16 рабочих дней, что составляет 128 часов, после чего он ушел на больничный, который ему был открыт с дата. Расчет был произведен из должностного оклада истца, установленного в размере ... рублей, поскольку приказ N ... от дата, изданный ответчиком, об изменении штатного расписания, в соответствии с которым ему был установлен должностной оклад в размере ... рублей, был отменен решением Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от дата, то за ноябрь 2012 года Ханову А.Н. должно быть выплачено с учетом вычетов по подоходному налогу ... рублей 18 копеек.

Однако, ему фактически было начислено и выплачено за ноябрь 2012 года ... рублей 09 копеек. В связи с чем, у ответчика перед Хановым А.Н. образовалась задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2012 года в размере ... рубля 10 копеек и пени в размере ... рублей 90 копеек, которая была ему перечислена ответчиком дата.

Поскольку, факт получения данной суммы в мае 2013 года истцом не оспаривался, то суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что размер суммы пени за период с дата по 10.04. 2013 года составляет ... рублей 90 копеек. Данные денежные средства ответчиком были перечислены по платежному поручению на зарплатную карту истца.

Из представленных ответчиком листков нетрудоспособности усматривается, что в декабре 2012 года истец находился на больничном и им не было отработано ни одного дня. За весь данный период ему начислялись и выплачивались пособие по временной нетрудоспособности.

Также судом установлено, что ответчиком при увольнении истцу была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 313 976 рублей 66 копеек, что подтверждается реестрами -приложениями к платежным поручениям и платежными поручениями ответчика.

На основании п/п N ... от дата на зарплатную карту Ханову А.Н. перечислено ... рубль 86 копеек, п/п N ... от дата перечислено ... рублей, п/п от дата N ... перечислено ... рублей, п/п N ... от дата перечислено ... рублей 98 копеек и п/п от дата, N ... перечислено ... рублей 82 копейки.

Также в соответствии с расчетом Ханову А.Н. было начислено и выплачено выходное пособие в размере ... рублей 48 копеек.

Так в январе Ханову А.Н. было перечислено всего по п/п от дата ... рублей, по п/п N ... от дата ... рублей, по п/п N ... от дата ... рублей. В феврале 2013 по п/п N ... от дата ... рублей 82 копейки. В марте был произведен перерасчет на основании решения Орджоникидзевского районного суда города Уфы и Ханову А.Н. перечислено всего ... рублей 50 копеек по п/п N N ... ; N ... ; N ... от дата и по п/п N ... от дата. В апреле ему перечислено по п/п N ... от дата ... рубля, и по п/п N ... от дата ... рублей 21 копейка, в мае по п/п N ... от дата ... рублей 29 копеек., по п/п N ... от дата ... рублей 19 копеек.

Поскольку, Ханову А.Н. при увольнении были выплачены все причитающиеся суммы по заработной плате, в связи с чем у ответчика нет задолженности перед истцом, то суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы.

С указанными обстоятельствами соглашается суд апелляционной инстанции.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания премии по итогам 2012 года, суд первой инстанции исходил из того, что Ханову А.Н. была выплачена премия в размере 380201 рубль 25 копеек, которая является выплатой стимулирующего характера, в связи с чем, она является не обязанностью, а правом работодателя выплатить Ханову А.Н. премию в таком объеме в каком она была выплачена истцу. Кроме того суд исходил из того, что приказом N ... от дата на Ханова А.Н. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда и полагает необходимым отменить решение в части отказа в удовлетворении требований о взыскании премии по итогам 2012 года по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункта 6.2. трудового договора N ... от дата, работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым работодателем и действующим на день начисления выплаты, и/или иными локальными нормативными актами работодателя, не ставят работника в зависимость от субъективного желания работодателя.

Согласно пунктам 2.1., 2.2., 2.3. Положения "О премировании работников ОАО "АНК Башнефть" "Башнефть-Уфанефтехим", утвержденного приказом ОАО "АНК Башнефть" N ... от дата, его действие распространяется на всех работников, работникам устанавливаются различные премии, в отношении истца установлена годовая премия.

Пунктами 4.1. - 4.3. Положения предусмотрена ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) требований Положения о премировании директоров филиалов, начальника управления по работе с персоналом, главного бухгалтера.

Таким образом, система премирования определена и регулируется локальными нормами, содержащимися в Положении о премировании. Указанные локальные нормы имеют для ответчика обязательное значение при условии выполнения работником трудовых обязанностей и являтся сист5емой оплаты труда.

Согласно пункта 3.6.8 Положения предусмотрено снижение премии работнику по итогам работы за отчетный период в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, вынесенного в отчетном периоде в установленном порядке. При этом не принимаются в расчет дисциплинарные взыскания, снятые с работника в установленном порядке до конца отчетного периода. Размер снижения премии определяется в приказе о применении дисциплинарного взыскания и может составлять до 100% от размера причитающихся работнику премии за соответствующий отчетный период.

Приказом N ... от дата работникам ОАО "АНК "Башнефть" была выплачена часть премии по итогам работы за 2012 год.

Из приказа N ... от дата "О премировании работников по итогам работы за 2012 год" усматривается, что работникам ОАО "АНК "Башнефть" до дата должна быть выплачена премия по итогам работы за 2012 год с учетом фактической выплаченной части премии в декабре 2012 года.

Поскольку, ответчиком не были представлены доказательства того, что Ханов А.Н. был лишен премии по итогам 2012 года или ее размер был снижен, то оснований для уменьшения или лишения истца премии, у ответчика не имелось.

Более того, в приказе о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за N ... от дата не указывалось ни о снижении премии, ни о размере снижения премии по итогам 2012 года.

Кроме того, судом апелляционной инстанции ответчику было предложено предоставить расчет выплаченной премии в сумме 380201 рубль 25 копеек, а не в полном размере, как указывает истец

Поскольку, ответчик отказался представить суду апелляционной инстанции расчет премии в размере которая должна быть выплачена истцу по итогам 2012 года, то судебная коллегия, проверив представленный истцом расчет по невыплаченной премии по итогам 2012 года приходит к выводу о том, что с ОАО Акционерной нефтяной компании "Башнефть" в пользу Ханова А.Н. подлежит взысканию не выплаченная премия по итогам 2012 года в размере ... рублей 40 копеек. Размер премии по итогам 2012 года определен за вычетом полученной части премии в размере ... рубль 25 копеек.

Поскольку, Ханову А.Н. до дата должна быть выплачена премия по итогам 2012 года в сумме ... рублей 40 копеек, однако данная премия ему не была выплачена по настоящее время, то у ответчика перед Хановым А.Н. образовалась задолженность по выплате заработной платы в виде премии по итогам 2012 года и проценты за задержку выплаты указанной премии. Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в виде премии по итогам 2012 года за период с дата по дата следует исчислять исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ - 8,25% при 140 дней просрочки по следующей формуле: 1/300=8,25/300=0,0275% за день просрочки; ... руб. х 0,0275% х 140 = ... рубль 75 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в виде премии по итогам 2012 года в размере ... рубль 75 копеек.

Взыскание с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в виде премии по итогам 2012 года за период с дата по дата основано на положениях п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", предусматривающего, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не мерой ответственности должника за ненадлежащее исполнение денежного обязательства, а механизмом приведения суммы заработка в соответствие с уровнем цен и стоимости жизни, сложившихся на день фактического получения работником причитающейся ему заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что были установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, то судебная коллегия, с учетом разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии с абзацем 3 п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины при подаче исковых заявлений неимущественного характера равен ... рублей.

В соответствии с абзацем 3 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска ... рублей составляет ... рублей.

С учетом взысканной судом суммы премии, а также удовлетворения неимущественных требований истца о взыскании компенсации морального вреда размер государственной пошлины составит рублей.

В связи с чем, с Открытого акционерного общества Акционерной нефтяной компании "Башнефть" подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере ... рублей.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 11 июня 2013 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Ханова А.К. к ОАО "АНК "Башнефть" о взыскании премии по итогам 2012 года, процентов за просрочку выплаты заработной платы в виде премии по итогам 2012 года, и в отменной части вынести новое решение, которым:

Взыскать с Открытого акционерного общества Акционерной нефтяной компании "Башнефть" в пользу Ханова ... премию по итогам 2012 года в размере ... рублей 40 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в виде премии по итогам 2012 года за период с дата по дата в размере ... рубль 75 копеек, в счет компенсации морального вреда ... рублей. Всего ... (один миллион шестьсот шестьдесят четыре тысячи двести семьдесят один) рублей 15 (пятнадцать) копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества Акционерной нефтяной компании "Башнефть" в доход бюджета государственную пошлину в размере ... ( ... ) рублей 36 (тридцать шесть) копеек.

В остальной части решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 11 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ханова ... - без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Таратанова Л.Л.

Хамидуллина Э.М.