Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 31 июля 2013 г. по делу N 33-8279/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

Председательствующего Самойловой Н.Г.

Судей Гулян Р.Ф., Куратовой Л.В.,

При секретаре Давыдове Д.А.

Рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца Яковлева Т.В. - Дунаева А. П.

на решение Центрального районного суда Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:

Исковые требования Яковлева Т.В. к ООО " " ... "" о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО " " ... "" в пользу Яковлева Т.В. задолженность по заработной плате в размере " ... " руб., компенсацию морального вреда в размере " ... " руб., расходы по оплате услуг представителя в размере " ... " руб.

В удовлетворении исковых требований Яковлева Т.В. к ООО " " ... "" о взыскании задолженности по заработной плате в размере " ... " руб., остальной части компенсации морального вреда и остальной части расходов на оплату услуг представителя - отказать.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Гулян Р.Ф., судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда,

УСТАНОВИЛА:

Яковлева Т.В. обратилась в суд с иском к ООО " " ... "" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО " " ... "" на должность старшего инженера геотехнической группы инженерно-геологического отдела. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодатель выдал ей трудовую книжку, однако не произвёл выплату задолженности по заработной плате. Приводит доводы о том, что ООО " " ... "" не выплатило денежные средства, причитающие при уходе в отпуск, не производилась оплата и времени нахождения на больничном.

Также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала старшим инженером геотехнической группы инженерно-геологического отдела в ООО " " ... "". За период её работы за работодателем образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате в размере " ... " руб.

Согласно гарантийному письму, ООО " " ... "" приняло на себя обязанности по выполнению обязательств по выплате задолженности по заработной плате за 2011 год, образовавшееся в ООО " " ... "", в размере " ... " руб., окончательный срок выплаты был установлен ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

С учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ООО " " ... "" в счет погашения задолженности по заработной плате денежную сумму в размере " ... " руб. в счет погашения задолженности по выдаче заработной платы, расходы по оплате услуг представителя в размере " ... " руб., компенсацию морального вреда в размере " ... " руб., а также взыскать денежную сумму в размере " ... " руб., по гарантийному письму с ООО " " ... "", задолженность образовавшуюся за период её работы в ООО " " ... "".

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца Яковлевой Т. В., Дунаев А. П., просит решение Центрального суда "адрес" отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере " ... " руб., как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права и принять по делу новое решение в данной части об удовлетворении требований.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил, в связи с чем на основании статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, выслушав истца Яковлева Т.В., и представителя истца Яковлева Т.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с нормами действующего законодательства и фактическими обстоятельствами дела.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Именно на работодателя согласно ст. 22 ТК РФ возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судебной коллегией установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ Яковлева Т. В. была принята на работу в ООО " " ... "" на должность старшего инженера геотехнической группы инженерно-геологического отдела с окладом в размере " ... " руб. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию.

Суд первой инстанции, установив, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата, пришел к выводу об имеющейся задолженности по заработной плате ООО " " ... "" за февраль " ... " руб., за март " ... " руб., за апрель " ... " руб., за май " ... "

Также в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд взыскал с ответчика компенсацию морального вреда с учетом степень установленных нарушений трудовых прав истца, разумности и справедливости, в размере " ... " руб.

Судом удовлетворены требования о взыскании в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере " ... " руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере " ... " руб., компенсации морального вреда в размере " ... " руб., и расходов на оплату услуг представителя в размере " ... " руб. сторонами не обжалуется и основания для проверки решения суда первой инстанции в данной части у судебной коллегии отсутствуют.

Судом первой инстанции установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала старшим инженером геотехнической группы инженерно-геологического отдела в ООО " " ... "". Из заявления истца следует, что за период её работы, за работодателем образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате в размере " ... " руб.

Согласно гарантийному письму, ООО " " ... "" приняло на себя обязанности по выполнению обязательств по выплате задолженности по заработной плате за 2011 год, образовавшееся в ООО " " ... "", в размере " ... " руб., окончательный срок выплаты был установлен ДД.ММ.ГГГГ.

Также установлено, что ООО " " ... "" не является правопреемником ООО " " ... "" и между предприятиями не имеется соглашений о выплате задолженности по заработной плате.

При этом судебная коллегия отмечает, что ООО " " ... "" в момент формирования задолженности по заработной плате и выдачи гарантийного письма работодателем по отношению к истцу Яковлева Т.В. не являлось.

Поскольку судом не установлен факт перехода обязательств ООО " " ... "" по уплате долга по заработной плате перед взыскателем к ООО " " ... "", суд первой инстанции правильно отказал в требованиях истца о взыскании с ООО " " ... "" в пользу Яковлева Т.В. задолженности в размере " ... " руб. образовавшейся за период работы истца в ООО " " ... "".

Доводы апелляционной жалобы о том, что обязанность ООО " " ... " по выплате истцу заработной платы обусловлена выдачей гарантийного письма и как следствие ответчик должен нести ответственность в соответствии с положениями Гражданского кодекса РФ, не могут являться основанием для удовлетворения искового заявления, так как основаны на неправильном толковании норм материального права.

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 Гражданского кодекса РФ. Регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит статье 5 Трудового кодекса РФ, не предусмотрено статьей 2 Гражданского кодекса РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельных отраслей законодательства.

При этом судебная коллегия также отмечает, что между истцом и ответчиком возник именно трудовой спор по вопросу выплаты задолженности по заработной плате.

Наличие же гарантийного письма б/н от ООО " " ... "" о погашении задолженности по заработной плате за " ... ". образовавшейся в ООО " " ... "", не может являться самостоятельным и достаточным основанием для возложения на ответчика обязанности выплатить истцу заработную плату, так как Трудовой кодекс РФ подобной формы обязательств по выплате заработной платы не содержит, а передача обязанностей по выплате заработной платы от работодателя третьему лицу недопустима в силу личного характера трудовых отношений и возникающих из них прав и обязанностей.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Обязательство по выплате истцу заработной платы возникло у ООО " " ... "

Действующее законодательство не запрещает учредителю организации и собственнику ее имущества выплатить работникам учрежденного им юридического лица по своему усмотрению то или иное денежное вознаграждение, материальную помощь, и т.д., что может свидетельствовать лишь о социальной ответственности собственника организации, однако положения Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Гражданского Кодекса РФ и Трудового Кодекса РФ, не содержат в себе норм позволяющих обязать учредителя произвести подобные выплаты.

Доводы апелляционной жалобы представителя истца, были предметом рассмотрения суда первой инстанции им дана надлежащая правовая оценка, оснований с ней не соглашаться у судебной коллегии не имеется.

Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, спор разрешил в соответствии с материальным и процессуальным законом. В связи с этим судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения. Процессуальных нарушений, которые могут служить основанием к отмене решения суда, судебная коллегия также не усматривает.

Руководствуясь ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Яковлева Т.В., Дунаева А. П. без удовлетворения.

Председательствующий: " ... "

" ... "

" ... "

" ... "