Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 11 июля 2013 г. по делу N 33-6967/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гантимурова И.А.,

судей Куденко И. Е., Поповой Е.В.,

при секретаре Князевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску А.Н.А. к " ... " о довзыскании суммы премии, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе и дополнительной апелляционной жалобе А.Н.А.

на решение Волжского городского суда Волгоградской области от 22 апреля 2013 г., которым в иске отказано,

заслушав доклад судьи Куденко И.Е., объяснения А.Н.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

А.Н.А. обратилась в суд с иском к " ... ". В обоснование исковых требований указала, что работает в должности заведующего структурного подразделения " ... " - " ... ".

Полагая, что с конца ДД.ММ.ГГГГ. ее премиальные вознаграждения были необоснованно занижены, просила суд взыскать с ответчика в свою пользу премии в размере 100% оклада, а именно: за ДД.ММ.ГГГГ - " ... ", за ДД.ММ.ГГГГ - " ... ", а также компенсацию морального вреда в размере " ... ".

Судом постановлено указанное решение.

Истец А.Н.А. в апелляционной жалобе и дополнении к ней просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении ее исковых требований, снизив размер компенсации морального вреда до " ... ", ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права.

В заседании апелляционной инстанции заявитель апелляционной жалобы настаивал на ее доводах.

Ответчик, представитель " ... ", надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ А.Н.А. состоит в трудовых отношениях с " ... " в должности директора " ... "

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N " ... " оплата труда истицы состоит из ежемесячного должностного оклада.

В силу п. 6.1 городского Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений комитета по молодежной политике и патриотической работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области", принятого постановлением Волжской городской Думы от 27 декабря 2011 г. в целях поощрения работников за выполненную работу установлены ежемесячные стимулирующие (премиальные) выплаты по итогам работы. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

В соответствии с локальным актом Учреждения - Положением о порядке премирования и условиях установления выплат стимулирующего характера и социальных выплат работникам " ... " от 25 января 2012 г. конкретный размер премии определяется в процентном отношении к базовому окладу или абсолютном значении, но не более 100 % базового оклада. Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя, который в соответствии с п. 6.2.3 Устава комплекса "Истоки" действует на принципах единоначалия.

За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности, своевременную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью, выполнение работ высокой интенсивности А.Н.А. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере " ... ", на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ - " ... ".

Указанные приказы истицей не оспариваются.

Отказывая в удовлетворении иска, суд пришел к выводу о том, что каких-либо сведений о неправомерности начисления премий в ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлено.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, полагая, что работодатель, начислив А.Н.А. вышеуказанные премии, воспользовался своим правом в рамках вышеуказанного локального акта Учреждения.

Ссылка в апелляционной жалобе на результаты проверки прокуратуры г. Волжского об установлении фактов завышения размера премий отдельным работникам учреждения, несостоятельна, поскольку нарушений прав истицы в данном случае прокуратурой не установлено.

Доводы дополнительной апелляционной жалобы о необоснованном снижении размера премий отклоняются судебной коллегией, поскольку обязанность работодателя по выплате ежемесячно премии в размере 100% от базового оклада работника локальным актом Учреждения не установлена.

Иных доводов, имеющих юридическое значение, апелляционные жалобы не содержат.

Безусловных оснований для отмены решения суда в соответствии с ч. 4 ст. 330 ГПК РФ судебной коллегией не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Волжского городского суда Волгоградской области от 22 апреля 2013 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу и дополнительную апелляционную жалобу А.Н.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: