Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 28 августа 2013 г. по делу N 33-3972/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Беляковой В.Н., Марковой М.В.,

при секретаре Журавлевой В.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе председателя производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" Мизгирева В.В. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 20.06.2013, которым признан незаконным и необоснованным с момента его издания приказ производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" N ... от "ДАТА".

С производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" в пользу Жуковой Л.Н. взысканы компенсация морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате юридических услуг - ... рублей, всего ... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения Жуковой Л.Н., ее представителя по доверенности Герасимова В.В., представителей производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" по доверенности Сорокина И.П., Потапова А.О. судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

На основании приказа главного инженера производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" Копылова А.Н. N ... от "ДАТА" в целях обеспечения нормальной работы производства, реализации продукции, выполнения Правил внутреннего трудового распорядка и противопожарной безопасности на комбинате было организовано дежурство в структурных подразделениях комбината ...

Распоряжением председателя производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" Мизгирева В.В. от "ДАТА" к работе в нерабочий праздничный день "ДАТА" с согласия работника была привлечена начальник отдела сбыта Жукова Л.Н. ...

Приказом председателя производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" Мизгирева В.В. N ... от "ДАТА" отменено распоряжение о привлечении к работе в нерабочий праздничный день "ДАТА" начальника отдела Жуковой Л.Н. ...

Со ссылкой на незаконность приказа, Жукова Л.Н. "ДАТА" обратилась в суд с иском к производственному кооперативу "Вологодский молочный комбинат" (далее - ПК "ВМК"), председателю ПК "ВМК" Мизгиреву В.В., главному инженеру ПК "ВМК" Копылову А.Н., просит признать незаконным приказ председателя ПК "ВМК" N ... от "ДАТА", взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные издержки в размере ... рублей.

В обоснование исковых требований указала, что "ДАТА" отработала полный рабочий день. Председатель ПК "ВМК" незаконно издав приказ об отмене распоряжения о привлечении к работе в праздничный день, лишил её гарантий, предусмотренных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец Жукова Л.Н. исковые требования поддержала, пояснила, что "ДАТА" надлежащим образом осуществляла свои трудовые функции. Служебное расследование не проводилось, объяснения не требовали.

В судебном заседании представитель истца Жуковой Л.Н. по устному ходатайству Герасимов В.В. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что согласно Уставу предприятия только общее собрание членов кооператива полномочно решать вопросы выплат.

В судебном заседании представитель ответчика ПК "ВМК" по доверенности Минакова И.А. исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в отзыве.

В судебное заседание ответчики Копылов А.Н., Мизгирев В.В. не явились, извещены надлежащим образом, от Копылова А.Н. поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе председатель ПК "ВМК" Мизгирев В.В. просит об отмене решения суда по мотиву нарушения норм материального и процессуального права. Указывает, что "ДАТА" Жукова Л.Н. вышла на работу с целью обеспечения нормальной работы производства, реализации продукции, но вместо этого в рабочее время проводила собрание с работниками производства с целью созыва внеочередного общего собрания, чем нарушила правила внутреннего трудового распорядка ПК "ВМК", должностную инструкцию, приказ руководителя предприятия. Само по себе присутствие на работе не говорит об исполнении должностных обязанностей в полном объеме.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации" предусмотрено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд первой инстанции при рассмотрении гражданского дела, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца о признании приказа незаконным, поскольку установил, что Жукова Л.Н. на основании приказа главного инженера и распоряжения председателя производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" отработала полный рабочий день в праздничный день "ДАТА", при этом собрание работников, проведенное истцом "ДАТА", не свидетельствует о ненадлежащем осуществлении Жуковой Л.Н. трудовых функций.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на верно установленных имеющих значение для дела обстоятельствах при правильном применении норм материального права. Выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, которым оценка дана в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы о ненадлежащем исполнении истцом должностных обязанностей являются несостоятельными, поскольку факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей Жуковой Л.Н. в ходе судебного заседания не нашел своего подтверждения. Кроме того, работодатель, в ходе рассмотрения гражданского дела, издав приказ N ... об исключении из оспариваемого приказа N ... пунктов N ... признал свои действия незаконными, нарушающими права истца по оплате работы в выходной праздничный день "ДАТА".

Установив неправомерность действий ответчика, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к обоснованному выводу и взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей, снизив заявленную истцом сумму, исходя из принципа разумности и справедливости, характера и степени причиненных истцу нравственных страданий.

Новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения судом первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, доводы апелляционной жалобы не содержат.

Учитывая изложенное, а также то, что нарушений норм материального права, а также норм процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судебной коллегией не установлено, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы, не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Вологодского городского суда Вологодской области от 20.06.2013 оставить без изменения, апелляционную жалобу председателя производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" Мизгирева В.В. - без удовлетворения.

Председательствующий: О.В.Образцов

Судьи: В.Н. Белякова

М.В. Маркова