Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 27 сентября 2013 г. по делу N 33-4358/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Вахониной А.М., Белозеровой Л.В.,

при секретаре Вариной С.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ганиной О.Н. на решение Кирилловского районного суда Вологодской области от 12 июля 2013 года, которым в удовлетворении иска Ганиной О.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Николоторжское ЖКХ" о внесении изменений в запись об увольнении в трудовой книжке отказано.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

в период с "ДАТА" по "ДАТА" Ганина О.Н. по направлению службы занятости работала на общественных работах в обществе с ограниченной ответственностью "Николоторжское ЖКХ" (далее ООО ""Николоторжское ЖКХ", организация) на производственном участке " ... ".

"ДАТА" между Ганиной О.Н. и ООО "Николоторжское ЖКХ" был заключен трудовой договор на срок до "ДАТА", согласно которого Ганина О.Н. была принята на работу в ООО "Николоторжское ЖКХ" на должность ... вблизи д. "адрес" на участок " ... ".

"ДАТА" истец была уволена с работы на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Решением ... районного суда от "ДАТА" трудовой договор, заключенный между Ганиной О.Н. и ООО "Николоторжское ЖКХ" признан заключенным на неопределенный срок и Ганина О.Н. восстановлена в прежней должности.

В связи с нарушением трудовой дисциплины "ДАТА" и "ДАТА" приказом руководителя организации от "ДАТА" N ... на Ганину О.Н. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В рабочие смены 6, 10 и "ДАТА" Ганина О.В. вновь допустила нарушения трудовой дисциплины, оставив свое рабочее место на 45 минут раньше окончания смены.

Приказом руководителя организации от "ДАТА" N ... Ганина О.В. уволена с работы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не согласившись с основанием увольнения, "ДАТА" Ганина О.В. обратилась в суд с иском к ООО "Николоторжское ЖКХ" о внесении изменений в запись об увольнении в трудовой книжке.

В обоснование требований указала на то, что стала нарушителем трудовой дисциплины по вине руководителя организации, изменившего график работы, что ухудшило её положение.

Просила запись об увольнении по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации считать недействительной и изменить на другую формулировку.

В судебном заседании Ганина О.Н. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, просила изменить запись об увольнении на пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Представитель ответчика на основании прав по должности Соловьев А.С. исковые требования не признал, пояснил, что Ганина О.Н. была уволена с ООО "Николоторжское ЖКХ" за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение было обжаловано истцом в районный суд. Решением суда Ганиной О.Н. в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе было отказано.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе Ганина О.Н., ссылаясь на неверное установление судом фактических обстоятельств дела, ставит вопрос об отмене судебного решения. В обоснование доводов жалобы указывает на доказанность факта существенного изменения условий трудового договора, заключенного между ней и ООО "Николоторжское ЖКХ".

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Материалами дела установлено, что Ганина О.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО "Николоторжское ЖКХ" в должности ... вблизи д. "адрес" на участок " ... ".

Приказом руководителя организации от "ДАТА" N ... Ганина О.В. уволена с работы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полагая, что увольнение произведено незаконно, "ДАТА" Ганина О.Н. обратилась в ... районный суд "адрес" с иском к ООО "Николоторжское ЖКХ".

Решением ... районного суда "адрес" от "ДАТА" в иске Ганиной О.Н. к ООО "Николоторжское ЖКХ" о снятии дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда было отказано в полном объеме.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от "ДАТА" решение ... районного суда было оставлено без изменения, кассационная жалоба Ганиной О.Н. - без удовлетворения.

Разрешая спор, оценив собранные по делу доказательства, исследовав материалы дела и руководствуясь нормами действующего законодательства, принимая во внимание положения части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к правильному выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения заявленных требований Ганиной О.Н.

Доводы жалобы относительного того, что работодатель без согласия работника изменил условия трудового в сторону их ухудшения, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание.

Обстоятельства увольнения истца были предметом судебной проверки в рамках рассмотрения гражданского дела по иску Ганиной О.Н. к ООО "Николоторжское ЖКХ" о снятии дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе.

В силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд, рассматривающий трудовой спор, в случае признания увольнения незаконным может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения только на увольнение по собственному желанию.

Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права применены судом верно. Решение суда является законным и обоснованным.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для вмешательства в решение суда первой инстанции.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кирилловского районного суда Вологодской области от 12 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ганиной О.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: