Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 03 сентября 2013 г. по делу N 33-3080-2013

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Чайкиной Е. В.

судей краевого суда Усольцевой С. Ю.

Иванова А. В.

при секретаре Боздоевой С. Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 03 сентября 2013 года гражданское дело по иску Сараева Н.П. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Улятуйская СОШ", муниципальному казенному учреждению "Районный комитет по образованию и делам молодежи администрации муниципального района "Оловяннинский район", Администрации муниципального района "Оловяннинский район", Комитет по финансам администрации муниципального района "Оловяннинский район" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

по апелляционной жалобе и.о. руководителя администрации МР Коробейникова В. М.,

на решение Оловяннинского районного суда Забайкальского края от "Дата", которым постановлено: исковые требования Сараева Н.П. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Улятуйская средняя общеобразовательная школа в пользу Сараева Н.П. недоначисленную заработную плату за период с "Дата" по май 2013 года в размере "данные изъяты" копеек.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Улятуйская средняя общеобразовательная школа производить начисление заработной платы Сараеву Н.П., в размере занимаемой ставки от установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, с "Дата".

Обязать Администрацию муниципального района "Оловяннинский район" в лице муниципального казенного учреждения РКОиДМ муниципального района "Оловяннинский район", в случае недостаточности денежных средств у МБОУ Улятуйская средняя общеобразовательная школа, обеспечить финансирование денежных средств для выплаты недоначисленной заработной платы Сараеву Н.П. в размере "данные изъяты" копеек.

Взыскать с МБОУ Улятуйская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в доход бюджета муниципального района "Оловяннинский район" в размере "данные изъяты" рублей.

Заслушав доклад судьи краевого суда Иванова А. В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сараев Н. П. обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями. Просил суд взыскать недоначисленную заработную плату с работодателя за период с октября 2012 года по март 2013 года в размере "данные изъяты" копеек. Обязать ответчика с "Дата" производить начисление заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В ходе судебного разбирательства Сараев Н. П. дополнил исковые требования, просил взыскать недоначисленную заработную плату за апрель и май 2013 года.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе и.о. руководителя администрации муниципального района Коробейников В. М. просит решение отменить. Считает решение суда незаконным, вынесенным с неправильным применением норм материального права. Указывает, что на территории муниципального района "Оловяннинский район" заработная плата рассчитывается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников районных бюджетных учреждений, утвержденной Постановлением МР "Оловяннинский район" N от "Дата". Согласно данной тарифной сетки составляются штатные расписания с утвержденными окладами и коллективные договора бюджетных учреждений муниципального района "Оловяннинский район". Во всех бюджетных учреждениях, где общая начисленная заработная плата работникам составляет ниже МРОТ установленной в Забайкальском крае, производятся доначисления до действующего МРОТ. Относительно начислений указанных в исковом заявлении Сараева Н. П., доначисления до МРОТ по ведомости производились в соответствии с действующим начислением заработной платы в бюджетных организациях. Исходя из указанного, заявитель жалобы полагает, что МРОТ не может быть установлен основой для минимального оклада при начислении заработной платы в бюджетных организациях, согласно Трудового законодательства РФ.

МБОУ Улятуйская СОШ, муниципальное казённое учреждение Районный Комитет по образованию и делам молодёжи, администрация муниципального района "Оловянинский район" и Комитет по финансам Администрации муниципального района "Оловянинский район" в суд апелляционной инстанции своих представителей не направили, о месте и времени рассмотрения дела извещены.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца Сараева Н. П., считавшего решение суда правильным, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и правильно установил суд, истец работает в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "Улятуйская СОШ", размер его заработной платы, включая в себя компенсационные выплаты и процентную надбавку, не превышает минимальный размер оплаты труда.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судебная коллегия находит указанный вывод суда правильным.

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с "Дата" - "данные изъяты" руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

На основании вышеприведённых обстоятельств, судебная коллегия не может принять в качестве обоснованных доводы апелляционной жалобы, поэтому решение суда подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Оловяннинского районного суда Забайкальского края от "Дата" оставить без изменения, апелляционную жалобу администрации муниципального района "Оловянинский район" - без удовлетворения.

Председательствующий: Чайкина Е. В.

Судьи: Усольцева С. Ю.

Иванов А. В.