Определение Московского городского суда от 28 октября 2013 N 4г-10370/13 (ключевые темы: увольнение - трудовая книжка - оплата услуг представителя - докладная записка - дополнительное соглашение к трудовому договору)

Определение Московского городского суда от 28 октября 2013 N 4г-10370/13

Судья Московского городского суда Кучерявенко А.А., изучив кассационную жалобу Уронова А.П., поступившую в Московский городской суд 04.10.2013 г., на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18.07.2013 г. по гражданскому делу по иску Уронова А.П. к ФГУП "Всероссийский" научно-исследовательский институт межотраслевой информации - Федеральный информационно-аналитический центр оборонной промышленности (ФГУП "ВИМИ") об отмене приказа, взыскании компенсации, обязании выдать трудовую книжку,

установил:

Уронов А.П. обратился в суд с иском к ФГУП "ВИМИ" о признании незаконным и отмене в полном объеме приказа ФГУП "ВИМИ" от 15.01.2013 г. об отмене приказа от 07.12.2012 г. о расторжении с ним трудового договора, взыскании с ответчика денежных средств в размере * руб. по соглашению о расторжении трудового договора от 14.02.2012 г., обязании ФГУП "ВИМИ" выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении в соответствии с приказом от 07.12.2012 г., возмещении расходов на представителя в сумме * руб. Требования заявителя мотивированы тем, что ФГУП "ВИМИ" нарушены его трудовые права.

Определением суда от 05.03.2013 г. производство по делу в части требований Уронова А.П. к ФГУП "ВИМИ" о взыскании заработной платы за январь 2013 года и в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск прекращено в связи с отказом истца от иска.

Решением Тушинского районного суда г. Москвы от 05.03.2013 г. постановлено:

Исковые требования Уронова А.П. удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ ФГУП "Всероссийский научно-исследовательский институт межотраслевой информации - Федеральный информационно - аналитический центр оборонной промышленности" N 4 от 15.01.2013 г. об отмене приказа N * от 07.12.2012 г. о расторжении трудового договора с Уроновым А.П.

Взыскать с ФГУП "Всероссийский научно - исследовательский институт межотраслевой информации - Федеральный информационно - аналитический центр оборонной промышленности" (ФГУП "ВИМИ") в пользу Уронова А.П. компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере * руб., расходы по оплате услуг представителя в размере * руб., всего * руб.

Обязать ФГУП "Всероссийский научно-исследовательский институт межотраслевой информации Федеральный информационно - аналитический центр оборонной промышленности" (ФГУП "ВИМИ") выдать Уронову А.П. трудовую книжку с записью об увольнении в соответствии с приказом * от 07.12.2012 г.

Взыскать с ФГУП "Всероссийский научно - исследовательский институт межотраслевой информации - Федеральный информационно - аналитический центр оборонной промышленности" (ФГУП "ВИМИ") в доход государства государственную пошлину в размере * руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18.07.2013 г. решение районного суда отменено в части взыскания с ФГУП "ВИМИ" в пользу Уронова А.П. * руб., в данной части принято новое решение, которым постановлено:

Уронову А.П. отказать в удовлетворении требования о взыскании с ФГУП "ВИМИ" компенсации при увольнении в сумме * руб.

Снизить размер госпошлины, подлежащей уплате ФГУП "ВИМИ" в доход бюджета г. Москвы, до * руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

В кассационной жалобе Уронова А.П. ставится вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18.07.2013 г.

В соответствии с ч. 2 ст. 381 ГПК РФ по результатам изучения кассационной жалобы или представления прокурора судья выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке. При этом кассационные жалоба, представление, а также копии обжалуемых судебных постановлений остаются в суде кассационной инстанции;

2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (ст. 387 ГПК РФ).

Таких нарушений судом апелляционной инстанции при рассмотрении дела допущено не было.

Судом установлено, что Уронов А.П. состоял в трудовых отношениях с ФГУП "ВИМИ" с 14.09.2011 г.

14.02.2012 г. между ФГУП "ВИМИ" в лице директора *. и Уроновым А.П. заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым, работодатель обязался предоставить Уронову А.П. с 01.03.2012 г. работу в должности начальника службы обеспечения и эксплуатации, работнику установлена повременно - премиальная система оплаты труда, размер должностного оклада равен * руб.

07.12.2012 г. между ФГУП "ВИМИ" в лице директора * и работником Уроновым А.П. подписано соглашение о расторжении трудового договора от 14.02.2012 г. по соглашению сторон, последним днем работы установлено 15.01.2013 г. В этот же день издан приказ N 684/к о прекращении трудового договора с Уроновым А.П. с 15.01.2013 г. по ст. 78 ТК РФ

По условиям соглашения, в последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать ему оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет по заработной плате, выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию в размере 20 должностных окладов, который является окончательным и изменению не подлежит.

Приказом директора ФГУП "ВИМИ" N 4/к от 15.01.2013 г. на основании трудовой записки главного бухгалтера, докладной записки начальника юридического отдела, и докладной записки начальника отдела кадров, отменен приказ от 07.12.2012 г. N 684/к о расторжении трудового договора от 14.02.2012 г. с Уроновым А.П.

Суд первой инстанции исковые требования Уронова А.П. удовлетворил в полном объеме. При этом суд исходил из того, что по смыслу ст. 78 ТК РФ изменение заключенного ранее соглашения о расторжении трудового договора в одностороннем порядке невозможно и пришел к выводу о том, что приказ директора ФГУП "ВИМИ" от 15.01.2013 г. является незаконным и подлежит отмене.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору судом взыскана компенсация при расторжении трудового договора в размере * руб.

Руководствуясь ст. 84.1 ТК РФ суд требование истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку удовлетворил.

На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу Уронова А.П. взысканы расходы по оплате услуг представителя в размере * руб.

Проверяя законность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия отменила его в части взыскания с ФГУП "ВИМИ" в пользу Уронова А.П. * руб.

Отменяя решение суда в этой части, суд апелляционной инстанции правомерно пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации в размере 20 окладов, поскольку установление условиями дополнительного соглашения к трудовому договору компенсации при увольнении в размере значительно большем, чем предусматривает законодатель, и превышающем разумные пределы применительно к финансовой ситуации, сложившейся на том или ином предприятии, размеров окладов работников. Судебной коллегией сделан вывод о злоупотреблении правом при установлении подобных условий в трудовом договоре, дискриминации по отношению к другим работникам данной организации, у которых в трудовом договоре отсутствует подобное условие.

Следует также обратить внимание на то, что Уронов А.П. проработал в организации чуть более года, каких-либо данных о значительном вкладе в развитие деятельности предприятия в материалы дела не представлено.

В остальной части суд второй инстанции с выводами суда первой инстанции о признании незаконным и отмене приказа от 15.01.2013 г. об отмене приказа от 07.12.2012 г. о расторжении трудового договора с Уроновым А.П., обязании выдать трудовую книжку и взыскании расходов на оплату услуг представителя согласился, полагая решение суда в данной части законным и обоснованным.

Выводы судебной коллегии требованиям действующего законодательства не противоречат и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Доводы, приведенные в жалобе направлены на ошибочное толкование закона, переоценку собранных по делу доказательств, оспаривание выводов суда, в связи с чем, повлечь отмену судебных постановлений в кассационном порядке не могут.

Применительно к положениям ст.ст. 378, 386, 387 ГПК РФ судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты.

Оспариваемое судебное постановление вынесено с соблюдением норм процессуального права в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к установленным правоотношениям, сомнений в их законности не имеется.

Основания для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ч. 2 ст. 381, ст. 383 ГПК РФ,

определил:

в передаче кассационной жалобы Уронова А.П. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18.07.2013 г. по гражданскому делу по иску Уронова А.П. к ФГУП "Всероссийский" научно-исследовательский институт межотраслевой информации - Федеральный информационно-аналитический центр оборонной промышленности (ФГУП "ВИМИ") об отмене приказа, взыскании компенсации, обязании выдать трудовую книжку - для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказать.

Судья Московского

городского суда А.А. Кучерявенко