Апелляционное определение Московского городского суда от 10 октября 2013 N 11-26120/13 (ключевые темы: положение о премировании - порядок выплаты премий - увольнение - доплаты - должностной оклад)

Апелляционное определение Московского городского суда от 10 октября 2013 N 11-26120/13

Судья: Баталова И.С.

гр. дело N 11-26120

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 октября 2013 года г.Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего Базьковой Е.М.

судей Семченко А.В.,Мызниковой Н.В.,

при секретаре З.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Базьковой Е.М.

дело по апелляционной жалобеистца К. Р.С.

на решение Дорогомиловскогорайонного суда г.Москвы от 15 февраля 2013 года,

которым постановлено:

"Иск К. Р. С. к ООО СК "Цюрих" о взыскании премии, компенсации по ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК "Цюрих" в пользу К. Р. С. недоплаченную премию в сумме *** руб., компенсацию за задержку выплаты в размере *** руб. ** коп., компенсацию морального вреда в сумме ** руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО СК "Цюрих" в доход бюджета г.Москвы госпошлину в сумме *** рублей.",

установила:

Кузьмин Р.С. обратился в суд с иском к ООО СК "Цюрих" о взыскании задолженности по выплате премии в сумме *** руб., процентов за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в сумме *** руб., взыскании компенсации морального вреда в размере *** рублей, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика в должности Главного специалиста Судебно-правового отдела по Центральному округу Управления судебных процессов урегулирования убытков Департамента суброгаций и судебных процессов в урегулировании убытков Федерального центра урегулирования убытков и сервиса ООО СК "Цюрих" с должностным окладом *** рублей. Пунктом 8.4 Дополнительного соглашения от 01.02.2011г. к трудовому договору предусмотрено, что по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) по усмотрению работодателя работнику может быть выплачена премия. Условия и порядок выплаты премии устанавливаются нормативными актами работодателя.

Положением о премировании, утвержденным Приказом N ** от 31.07.2009г., введенным в действие с 01.08.2009г, установлена формула начисление оперативной (ежемесячной) премии.

26.09.2012г. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с отработкой ** дней, т.е. с 10.10.2012 года.

10.10.2012 года истец был уволен по собственному желанию, работодателем был произведен с истцом окончательный расчет, однако премия в расчет включена не была.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО СК "Цюрих" по доверенности Т. О.Ю. в судебное заседание явилась, иск не признала.

Судом постановлено изложенное выше решение, оботмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, представителя ответчика ООО СК "Цюрих" по доверенностям Т.О.Ю., К. А.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с законом и фактическими материалами дела.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что К.Р.С. работал у ответчика с 16 декабря 2004 г. в должности Главного специалиста Судебно-правового отдела по Центральному округу Управления судебных процессовурегулирования убытков Департамента суброгаций и судебных процессов в урегулировании убытков Федерального центра урегулирования убытков и сервиса ООО СК "Цюрих" с должностным окладом *** рублей.

Согласно п.8 дополнительного соглашения к трудовому договору N б/н от 20.12.2004 года по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) по усмотрению Работодателя Работнику может быть выплачена премия. Условия и порядок выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя (л.д.12).

Приказом N_ ООО СК "Цюрих" от 02.10.2012г. трудовой договор с К. Р.С. расторгнут по п.3ч.1ст. 77 ТК РФ 10.10.2012г(л.д.92).

10.10.2012г. работодателем был произведен с истцом окончательный расчет, однако премия выплачена не была.

Приказом N .. от 31.07.2009г. об утверждении Положения о премировании был отменен приказом N_ от 02.08.2012г., утвердившим новое Положение о премировании, по условиям п.4.2 и 4.3 которого для сотрудников предусмотрена выплата оперативной премии в зависимости от выполнения плана по финансовому результату. Выплата премии осуществляется вместе с заработной платой за месяц, следующий за кварталом.

28 ноября 2012г истцу была перечислена причитающаяся за последние отработанные месяцы квартальная премия в размере ***руб., рассчитанная в соответствии с новым Положением о премировании, утвержденным приказом N _ от 02.08.2012г.

Последняя причитающая по приказу N _ ежемесячная премия была выплачена истцу за июнь 2012 года.

Разрешая требования истца о взыскании премии, суд исходил из того, что расчет премии, причитающейся истцу должен производиться, исходя из Положения о премировании, утвержденного приказом N_ от 31.07.2009г., поскольку с новым Положением о премировании от 02.08.2012г., которым предусмотрен иной расчет премии, истец ознакомлен не был.

Удовлетворяя частично исковые требования истца, суд исходил из того, что ответчик 23.11.2012г. начислил истцу премию за последние отработанные месяцы перед увольнением (за июль, август, сентябрь 2012г.) в сумме ***руб. (л.д.86),и 28.11.2012г. перечислил на счет истца- ***руб., а исходя из Положения о премировании от 31.07.2009г., истцу причиталась премия за отработанные месяцы***руб. ( с учетом удержанного подоходного налога). Поскольку истцу перечислена премия в размере ***руб., то суд правомерно взыскал с работодателя в пользу истца недополученный размер премии в сумме ***руб.

Поскольку имело место несвоевременная выплата истцу премии, то в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию в размере ***руб.**коп.,согласившися с расчетом ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ судом первой инстанции удовлетворены требования истца о компенсации морального вреда, размер которого судом определен в сумме *** руб. с учетом разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд правильно взыскал с ООО СК "Цюрих" в доход бюджета г.Москвы госпошлину в сумме *** рублей.

Довод истца в апелляционной жалобе о том, что ответчиком был неправильно произведен расчет оперативной премии, неправильно рассчитан финансовый результат был предметом исследования суда первой инстанции, данному доводу дана оценка в решении и оснований для переоценки у судебной коллегии не имеется.

Ссылка истца на то, что ранее ему выплачивалась премия в большем размере, чем после увольнения, также не может служить основанием к отмене решения, поскольку истцу не гарантировалась выплата премии в определенном размере.

Истец в жалобе выражает несогласие с размером взысканной компенсации морального вреда, считает, что размер должен быть более высоким, однако размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом обстоятельств дела, последствий, разумности и справедливости.

Оснований для изменения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает.

Суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, спор разрешил в соответствии с нормами материального и процессуального права, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

РешениеДорогомиловскогорайонного суда г. Москвы от 15 февраля 2013г. оставить без изменения, апелляционную жалобуК. Р.С. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: