Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 22 октября 2013 г. по делу N 33-3683

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Нерубенко Т.В.,

судей Маслова А.К., Баркаловой Т.И.,

при секретаре Гончаровой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании 22 октября 2013 года

апелляционную жалобу ОАО "Агронова-Белгород"

на решение Октябрьского районного суда г. Белгорода от 23 июля 2013 года

по делу по иску Гладких Е.Ю. к ОАО "Агронова-Белгород" об оспаривании приказов о не выплате премии, взыскании заработной платы в виде невыплаченной премии, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Нерубенко Т.В., объяснения представителя ОАО "Агронова-Белгород" - Мухина М.Ю., поддержавшего доводы жалобы, представителя Гладких Е.Ю. - Гладких И.В., просившей об оставлении решения без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

На основании трудового договора N "данные изъяты" от 20.02.2012 г., заключенного с ОАО "Белагронова", Гладких Е.Ю. был принят на работу на должность "данные изъяты".

30.11.2012 г. в ЕГРЮЛ была внесена запись об изменении фирменного наименования и преобразовании ОАО "Белагронова" в ОАО "Агронова-Белгород".

Трудовой договор с Гладких Е.Ю. расторгнут 15.03.2013 г. по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Дело инициировано иском Гладких Е.Ю., который, ссылаясь на то, что на основании приказов от 07.03.2013 г. и 15.03.2013 г. ему не была выплачена премия за основные результаты деятельности за февраль и март 2013 г., просил признать незаконными и отменить данные приказы, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в виде премии за февраль и март 2013 г. в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. (с учетом 13 % налога) и компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" руб.

Представитель ОАО "Агронова-Белгород" иск не признал.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично.

В апелляционной жалобе ОАО "Агронова-Белгород" просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Проверив материалы дела и обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия признает их убедительными.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст.ст. 129, 132 ТК РФ под оплатой труда понимается совокупность отношений, связанных с установлением размеров и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Из п. 5.1. трудового договора N "данные изъяты" от 20.02.2012 г. усматривается, что истцу была установлена заработная плата, которая состоит из постоянной и переменной частей: постоянная часть заработной платы включает в себя оклад (должностной оклад) в размере "данные изъяты" руб., а также компенсационные и стимулирующие выплаты; переменная часть заработной платы включает в себя премию за основные результаты деятельности в размере 100 % от установленного оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с Положением по оплате труда работников ОАО "Белагронова" и другие премии согласно Положению.

В Положении об оплате труда работников ОАО "Белагронова" (далее - Положение) и штатном расписании указано, что работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работнику состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть включает в себя: оклад (должностной оклад), под которым согласно п. 3.2. Положения понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Также в постоянную часть заработной платы включаются компенсационные, стимулирующие выплаты и надбавки (работа в выходные и/или нерабочие праздничные дни, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе администрации, доплата за совмещение профессий, доплата за труд в ночное время и др.).

Переменная часть заработной платы включает в себя премию за основные результаты деятельности, при этом под премией понимается денежная сумма, которая может выплачиваться работодателем работнику сверх оклада или сдельного вознаграждения в целях поощрения достигнутых успехов в труде и стимулирующая достижения высоких показателей в труде (п. 5.1. Положения), другие премии согласно настоящего Положения (п. 2.3., 2.3.1., 2.3.2. Положения).

Премированию за основные результаты деятельности подлежат только работники, находящиеся на повременно-премиальной системе оплаты труда (п. 5.1.1. Положения).

Показателями премирования за основные результаты деятельности являются: выполнение работником поставленных задач, соблюдение работником исполнительской дисциплины, качественное исполнение работником должностных обязанностей (п. 6.1. Положения).

Размер премии за основные результаты деятельности устанавливается в размере 100 % от установленного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, начисленных за установленный период премирования (п. 7.1. Положения)

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки).

С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу, что текущее премирование по установленным работодателем показателям производится по результатам работы за месяц на основании распоряжения работодателя. При недостижении указанных в Положении показателей, премия за основные результаты может не начисляться или начисляться в меньшем размере.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Судебная коллегия соглашается с доводами апелляционной жалобы, что, если в трудовом договоре указаны условия не выплаты (снижения) размера премии или дана ссылка на локальный акт, регулирующий выплату премии, то работодатель вправе руководствоваться данными нормами при выплате (не выплате) премии.

С учетом изложенного утверждение ответчика, что премия не входит в состав заработной платы, поскольку является выплатой стимулирующего характера и мерой поощрения работников в соответствии с Положением о премировании работников, заслуживает внимание. С приведенным Положением истец был ознакомлен и никаких замечаний либо жалоб с его стороны в адрес работодателя не поступало. Не было сделано со стороны истца и его представителя каких-либо заявлений о несогласии с условиями, указанными в Положении, и в суде первой инстанции, о чем свидетельствует протокол судебного заседания, замечаний на который не принесено.

Выводы суда о том, что премия за основные результаты деятельности входит в состав заработной платы, нельзя признать правильными, поскольку они опровергаются представленными ответчиком письменными доказательствами.

Ссылка в решении суда на то, что ответчиком не были затребованы от Гладких Е.Ю. объяснения о причинах, послуживших к невыполнению порученных истцу заданий, является необоснованной, так как он не был привлечен к дисциплинарной ответственности, а при вынесении приказа о лишении работника премии трудовое законодательство не предусматривает затребование от него объяснений.

На основании изложенного и в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным отменить решение суда первой инстанции с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда г. Белгорода от 23 июля 2013 года по делу по иску Гладких Е.Ю. к об оспаривании приказов о не выплате премии, взыскании заработной платы в виде невыплаченной премии, компенсации морального вреда отменить. Вынести по делу новое решение об отказе Гладких Е.Ю. в иске к ОАО "Агронова-Белгород" в полном объеме.

Председательствующий

Судьи