Судья Кемеровского областного суда Ершова Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ОАО "Евразруда" по жалобе защитника ОАО "Евразруда" на постановление по делу об административном правонарушении и решение судьи Центрального районного суда г. Новокузнецка от 14 августа 2013 г.,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением государственного правового инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области от 29 мая 2013 г. ОАО "Евразруда" привлечено к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто наказанию в виде штрафа в размере "данные изъяты".
В жалобе защитник ОАО "Евразруда" ФИО1, действующая на основании доверенности от 10 сентября 2012 г. (л.д. 48), просила постановление отменить, ссылаясь на соблюдение требований трудового законодательства при наложении взыскания на работника.
Решением судьи Центрального районного суда г. Новокузнецка от 14 августа 2013 г. в удовлетворении жалобы было отказано.
В жалобе защитник ОАО "Евразруда" просит решение отменить, ссылаясь на те же доводы, полагая правильным исчисление срока применения взыскания с даты (20 февраля 2013 г.), когда о проступке работника стало известно его непосредственному руководителю.
Проверив материалы дела, выслушав защитника ОАО "Евразруда" ФИО2, действующую в соответствии с доверенностью от 15 августа 2013 г., поддержавшую доводы жалобы, считаю, что основания для отмены постановления и решения отсутствуют.
Из материалов дела следует, что по результатам проверки соблюдения трудового законодательства ОАО "Евразруда, проведенной в связи с обращением в инспекцию "данные изъяты" по поводу нарушения трудовых прав, в отношении общества 29 мая 2013 г. был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Рассматривая дело, должностное лицо установило, что ОАО "Евразруда" в нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 20 марта 2013 г. был издан по истечении месячного срока со дня, когда непосредственному руководителю А., Б. стало известно о проступке.
Обстоятельства правонарушения подтверждаются протоколом об административном правонарушении, актом проверки, предписанием, служебной запиской от 21 января 2013 г., иными материалами дела.
Перечисленным доказательствам должностное лицо дало верную оценку, обоснованно установив вину общества в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Районным судом жалоба рассмотрена в соответствии с требованиями закона.
Доводы жалобы являются необоснованными.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Согласно пп. "б" ст. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
Учитывая, что о факте нарушения А. должностных обязанностей, лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно 21 января 2013 г., что следует, в частности, из служебной записки, а дисциплинарное взыскание в виде выговора наложено работодателем только 20 марта 2013 г., должностное лицо и суд пришли к правильному выводу о пропуске обществом срока привлечения А. к дисциплинарной ответственности.
Руководствуясь ст. 30.9 КоАП РФ,
РЕШИЛ:
Решение судьи Центрального районного суда г. Новокузнецка от 14 августа 2013 г. оставить без изменения, жалобу защитника ОАО "Евразруда" - без удовлетворения.
Судья подпись
Копия верна
Судья Т.А. Ершова
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.