Судья Краснодарского краевого суда Лимаева Л.М., рассмотрев кассационную жалобу Крикуна И.А., поступившую в краевой суд 15.10.2013, на решение Октябрьского районного суда города Новороссийска Краснодарского края от 20.05.2013 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 22.08.2013 по делу по иску Крикуна И.А. к ЗАО "Новоросгражданпроект" о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке,,
УСТАНОВИЛ:
Крикун И.А. обратился в суд с иском к ЗАО "Новоросгражданпроект" о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке.
Решением Октябрьского районного суда города Новороссийска Краснодарского края от 20.05.2013, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 22.08.2013, в удовлетворении исковых требований отказано.
В кассационной жалобе заявитель просит принятые по делу судебные постановления отменить как незаконные и необоснованные.
Согласно статье 387 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
При рассмотрении кассационной жалобы таких оснований не установлено.
Из судебных постановлений усматривается, что Приказом генерального директора ЗАО "Новоросгражданпроект" " ... " к Крикуну И.А. было применено дисциплинарное взыскание в виде " ... ".
В качестве основания приказа указаны: акт об отсутствии на рабочем месте " ... "; протокол планерного совещания " ... "; объяснительная записка Крикун И. А. " ... "; приказ " ... " о применении дисциплинарного взыскания в виде " ... "; приказ " ... " о применении дисциплинарного взыскания в виде " ... ".
Отказывая в удовлетворении исковых требований, судебные инстанции пришли к выводу о законности и обоснованности оспариваемых приказов, соблюдении ответчиком процедуры привлечения заявителя к дисциплинарной ответственности и увольнения.
Довод кассационной жалобы относительно того, что привлечение к дисциплинарной ответственности и " ... " является следствием неблагоприятных межличностных отношений, был предметом исследования судебных инстанций, ему дана соответствующая оценка.
Заявитель в кассационной жалобе, не соглашаясь с выводами судебных инстанций, дает свою оценку представленным в материалы дела доказательствам, что не является основанием для отмены судебных постановлений.
Суд кассационной инстанции не вправе давать иную, отличную от данной судами нижестоящих инстанций, оценку представленным доказательствам, исследованным в порядке статьи 67 ГПК РФ.
Суды правильно определили обстоятельства, имеющие значение для дела, разрешая спор, верно применили нормы материального права.
Учитывая обстоятельства дела, иные доводы жалобы также не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов.
Нарушений норм материального либо процессуального права, являющихся в силу статьи387 ГПК РФ основанием к отмене обжалуемых судебных актов не установлено.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании президиума Краснодарского краевого суда не имеется.
Руководствуясь статьей383 ГПК РФ, судья
ОПРЕДЕЛИЛ:
Отказать Крикуну И.А. в передаче кассационной жалобы на решение Октябрьского районного суда города Новороссийска Краснодарского края от 20.05.2013 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 22.08.2013 для рассмотрения в судебном заседании президиума кассационной инстанции Краснодарского краевого суда.
Судья краевого суда Л.М. Лимаева
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.