Апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 30 октября 2013 г.
(Извлечение)
Судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда в составе:
председательствующего - Колокольцева Ю.А.,
судей - Виюка А.В. и Иванова И.С.,
при секретаре - Горбачёвой А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 30 октября 2013г. по апелляционной жалобе ООО (далее также ООО , Филиал или Общество) на решение Старорусского районного суда Новгородской области от 24 июля 2013г. дело по иску Н (далее - Н или Профсоюз) в интересах членов профсоюза работников филиала ООО " " ... "" Енваевой Е.В. , Ефимов Л.П. , Афанасьева В.Ф. , Александренко Н.И. , Антиповой Л.А. , Антипова В.В. , Белова С.В. , Балясинова К.А. , Бильдина В.Н. , Груздова Э.И. к ООО о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Новгородского областного суда Колокольцева Ю.А., объяснения представителя Н Арсентьевой Н.С., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Н обратилась в интересах членов профсоюза работников ООО - " " ... "" Енваевой Е.В., Ефимова Л.П., Афанасьева В.Ф., Александренко Н.И., Антиповой Л.А., Антипова В.В., Белова С.В., Балясинова К.А., Бильдина В.Н., Груздова Э.И. и других работников Филиала (всего номер работников) обратилась в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы за дата года и компенсации морального вреда.
В обоснование иска Профсоюз ссылался на то, что истцам в дата года работодателем начисление и выплата заработной платы производились исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, равной " ... " руб. Между тем, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда с дата не могла быть ниже " ... " руб. Применение работодателем заниженной базовой месячной тарифной ставки привело к тому, что заработная плата начислялась и выплачивалась работникам Филиала в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством, то есть не полностью. Поэтому с работодателя подлежит взысканию не начисленная и не выплаченная заработная плата за дата , а также компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов по " ... " руб.
Определением Старорусского районного суда Новгородской области от дата на основании статьи 151 ГПК РФ требования названных выше истцов выделены в отдельное производство.
В ходе рассмотрения дела представитель Профсоюза Арсентьева Н.С. иск в интересах истцов поддерживала по указанным выше мотивам. В дополнение ссылалось на то, что работодатель, нарушая трудовое законодательство, неосновательно занижал истцам размер заработной платы. Такое отношение работодателя к праву работников получать за свой труд соответствующую заработную плату вызвало у истцов моральные переживания.
Истец Ефимов Л.П. требования поддерживал в полном объеме.
Решением Старорусского районного суда Новгородской области от 24 июля 2013г. иск удовлетворен и постановлено:
-взыскать с ООО в пользу Енваевой Е.В. не начисленную и невыплаченную заработную плату за дата года в размере " ... " руб. " ... " коп., компенсацию морального вреда в размере " ... " руб., а всего " ... " руб. " ... " коп.;
-взыскать с ООО в пользу Ефимова Л.П. не начисленную и невыплаченную заработную плату за дата года в размере " ... " руб. " ... " коп. и компенсацию морального вреда в размере " ... " руб., а всего " ... " руб. " ... " коп.;
-взыскать с ООО в пользу Афанасьева В.Ф. не начисленную и невыплаченную заработную плату за дата года в размере " ... " руб. " ... " коп., компенсацию морального вреда в размере " ... " руб., а всего " ... " руб. " ... " коп.;
-взыскать с ООО в пользу Александренко Н.И. не начисленную и невыплаченную заработную плату за дата года в размере " ... " руб. " ... " коп., компенсацию морального вреда в размере " ... " руб., а всего " ... " руб. " ... " коп.;
-взыскать с ООО в пользу Антиповой Л.А. не начисленную и невыплаченную заработную плату за дата года в размере " ... " руб. " ... " коп. компенсацию морального вреда в размере " ... " руб., а всего " ... " руб. " ... " коп.;
-взыскать с ООО в пользу Антипова В.В. не начисленную и невыплаченную заработную плату за дата года в размере " ... " руб. " ... " коп. компенсацию морального вреда в размере " ... " руб., а всего " ... " руб " ... " коп.;
-взыскать с ООО в пользу Белова С.В. не начисленную и невыплаченную заработную плату за дата года в размере " ... " руб. " ... " коп., компенсацию морального вреда в размере " ... " руб., а всего " ... " руб. " ... " коп.;
-взыскать с ООО в пользу Балясинова К.А. не начисленную и невыплаченную заработную плату за дата года в размере " ... " руб. " ... " коп., компенсацию морального вреда в размере " ... " руб., а всего " ... " руб. " ... " коп.;
-взыскать с ООО в пользу Бильдина В.Н. не начисленную и невыплаченную заработную плату за дата года в размере " ... " руб. " ... " коп. и компенсацию морального вреда " ... " руб., а всего " ... " руб. " ... " коп.;
-взыскать с ООО в пользу Груздова Э.И. не начисленную и невыплаченную заработную плату за дата года в размере " ... " руб. " ... " коп., компенсацию морального вреда " ... " руб., а всего " ... " руб. " ... " коп.
-взыскать с ООО в доход местного бюджета Старорусского муниципального района адрес государственную пошлину в сумме " ... " руб. " ... " коп.
Решение в части заработной платы обращено к немедленному исполнению.
В апелляционной жалобе ООО просит решение суда отменить и принять новое решение, которым в удовлетворении иска отказать по тем основаниям, что суд недостаточно полно учел обстоятельства, имеющие значение для дела и неправильно применил нормы материального права.
От Н в суд поступили возражения относительно апелляционной жалобы, в которых указывается на несостоятельность её доводов и на законность и обоснованность решения суда.
Истцы и представитель ответчика ООО в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте разбирательства дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки в апелляционную инстанцию не сообщили, в связи с чем судебная коллегия считает возможным в силу статьи 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
В силу части 1 статьи 327.1. ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и доводов возражений на жалобу, обсудив эти доводы, судебная коллегия находит, что решение суда не подлежит отмене или изменению по следующим основаниям.
Как видно из материалов дела, Енваева Е.В., Ефимов Л.П. (с дата ), Афанасьев В.Ф. (с дата ), Александренко Н.И. (с дата ), Антипова Л.А. (с дата ), Антипов В.В. (с дата ), Белов С.В. (с дата ), Балясинов К.А. (с дата ), Бильдин В.Н. (с дата ), Груздов Э.И. (с дата ) являлись работниками филиала ООО - " " ... "".
Данные обстоятельства не оспаривались ответчиком и правильно установлены судом.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (часть 2).
Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (часть 5).
Согласно статье 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения.
Под соглашением в соответствии со статьей 45 ТК РФ понимается правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
дата между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым Объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на дата годы (далее также Отраслевое соглашение).
дата Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения, согласно части 2 статьи 48 ТК РФ договорились о продлении срока действия Отраслевого соглашения на три года с дата по дата
Согласно пункту номер . Отраслевого соглашения оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.
Пунктом номер Устава Общества предусмотрено, что работодатель осуществляет такие виды деятельности как организация теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения, предоставление жилищных услуг населению, то есть Общество относится к организации, осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.
Общество не представило в установленном законом порядке и срок письменный мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на дата годы. Напротив, Общество было включено в ведущийся Профсоюзом реестр организаций, на которые распространяется действие указанного выше Отраслевого соглашения.
Таким образом, действие Отраслевого соглашения распространяется на работодателя. Это обстоятельство работодателем не оспаривалось.
Из материалов дела следует, что в период работы истцов в Обществе действовал рамочный коллективный договор ООО на дата годы (далее - Коллективный договор), действие которого распространено на все филиалы Общества (пункт номер .).
Коллективный договор разработан и заключен в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Российской Федерации на дата года, продленного на период дата годы (Преамбула Коллективного договора и пункт номер .).
Исходя из пункта номер Коллективного договора, организация оплаты труда работников Общества (филиалов) осуществляется в соответствии с Положением по организации оплаты труда (Приложение номер к Коллективному договору), разработанным на основании упомянутого Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ (далее - Положение об оплате труда).
В соответствии с Положением об оплате труда (раздел номер ) оплата труда рабочих осуществляется на основании соотношений тарифных ставок, установленных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от дата номер и приказами Министерства ЖКХ РСФСР от дата номер и от дата номер .
В силу того же раздела номер Положения об оплате труда и пункта номер Коллективного договора, исходные размеры тарифных ставок и окладов, их соотношение между отдельными категориями работников устанавливаются исходя из межразрядных коэффициентов и базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, которая с дата установлена не ниже " ... " руб. и подлежит индексации в соответствии с официальными сводными индексами потребительских цен РФ (доводятся письмом ЦК Общероссийского проф
