Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 11 ноября 2013 г. по делу N 33-5717/2013

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кореневой И.В.,

судей Ус Е.А., Ушаковой Л.В.,

при секретаре Красавцевой Т.Л.,

рассмотрела в судебном заседании от 11 ноября 2013 года дело по апелляционной жалобе Лыткиной О.А., действующей в интересах Кравцевой Е.В. на решение Эжвинского районного суда г.Сыктывкара Республики Коми от 22 августа 2013 года, которым в удовлетворении исковых требования Кравцевой Е.В. к МБУК "Эжвинская централизованная библиотечная система" о восстановлении на работе в должности ... отказано.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения представителя истицы Лыткиной О.А., представителя ответчика Кузнецовой О.В., заключение прокурора Чершкуте Я.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кравцева Е.В. обратилась в суд с иском к МБУК "Эжвинская централизованная библиотечная система" о восстановлении в должности ...

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика "Эжвинская централизованная библиотечная система" с исковыми требованиями не согласилась.

Представитель ответчика - Управление культуры администрации МО ГО "Сыктывкар" с исковыми требованиями не согласилась.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель Кравцевой Е.В. выражает несогласие с решением суда, указывая на несоответствие выводов суда установленным обстоятельствам дела.

Исходя из положений статей 167, 327 ГПК Российской Федерации, с учетом того, что истица в заседание судебной коллегии не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, не сообщила об уважительной причине не явки, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что "Дата обезличена" Кравцева Л.В. была принята на работу в МУК "Эжвинская централизованная библиотечная система" на должность ... , "Дата обезличена" переведена на должность ... С "Дата обезличена" Кравцева Л.В. занимала должность ...

Распоряжением администрации МО ГО "Сыктывкар" от "Дата обезличена" "Номер обезличен" "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты")", предусмотрено, что мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, является корректировка штатной численности учреждений путем вывода непрофильных функций на аутсорсинг, поиск внутренних резервов учреждений культуры для повышения заработной платы, исключение дублирующих структур.

Приказом директора МБУК "Эжвинская централизованная библиотечная система" "Номер обезличен" от "Дата обезличена". в штатное расписание МБУК "Эжвинская ЦБС" от "Дата обезличена"., утвержденное приказом "Номер обезличен" от "Дата обезличена", были внесены изменения: должность " ... " сокращена, введена должность ...

"Дата обезличена" Кравцева Е.В. уведомлена о предстоящем прекращении трудового договора в связи с сокращением штата. От подписи в уведомлении отказалась в связи с непредставлением списка вакансий.

"Дата обезличена" и "Дата обезличена" ответчик в письменном виде предложил истцу имеющуюся в учреждении должность " ... ", соответствующую ее квалификации, от которой она отказалась.

Приказом "Номер обезличен" от "Дата обезличена". истица была уволена из МБУК "Эжвинская централизованная библиотечная система" в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, с приказом истец была ознакомлена "Дата обезличена"

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для прекращения трудовых отношений с Кравцевой Е.В., поскольку произошло изменение штатной численности предприятия, процедура увольнения нарушена не была.

Вывод суда соответствует закону и обстоятельствам дела.

Проверяя доводы Кравцевой Е.В. о не соблюдении ответчиком обязанности по ее трудоустройству, суд обоснованно пришел к выводу об их несостоятельности, поскольку ей была предложена должность " ... ", имеющаяся у работодателя на момент уведомления и увольнения, занять которую истица отказалась. Иных вакантных должностей, которые бы могли быть предложены ей в порядке трудоустройства, у ответчика не имелось.

Доводы истицы, о том, что ей должны были предложить в порядке трудоустройства должность ... являются необоснованными, поскольку указанная должность на момент предупреждения Кравцевой Е.В. о ее предстоящем сокращении не являлась вакантной, кроме того, как следует из материалов дела функциональные обязанности по должностям ... и ... являются различными, а следовательно, должности не являются однородными.

В силу ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При рассмотрении дела суд сделал правильный вывод о невозможности применения нормы ст.179 ТК РФ, поскольку сравнение уровня производительности труда и квалификации возможно у работников, занимающих однородные должности, в то время как должность ... , занимаемая истцом и впоследствии выведенная из штатного расписания, имелась на предприятии в количестве одной единицы,

Из изложенного следует, что нарушений норм трудового законодательства при увольнении Кравцевой Е.В. ответчиком допущено не было.

Судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным, поскольку судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, основанные на имеющихся в деле доказательствах, выводы суда соответствуют данным обстоятельствам, судом правильно применены нормы материального и процессуального права.

Руководствуясь 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Эжвинского районного суда г.Сыктывкара Республики Коми от 22 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Лыткиной О.А., действующей в интересах Кравцевой Е.В. - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи-