Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 13 ноября 2013 г. по делу N 33-4463/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Румянцевой Т.Г.,

судей Шадриной Л.Е., Осиповой А.А.,

при секретаре Васильевой И.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании

апелляционную жалобу представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 19 сентября 2013 г., которым по делу по иску Турнаевой Елены Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания "Главэнергострой" (далее - ООО СК "Главэнергострой") о взыскании премии, компенсации морального вреда,

П О С Т А Н О В Л Е Н О:

Исковое заявление Турнаевой Елены Николаевны к ООО СК "Главэнергострой" о взыскании премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК "Главэнергострой" в пользу Турнаевой Елены Николаевны сумму премии в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. Всего взысканию с ответчика подлежит сумма в размере ... руб.

Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., объяснения сторон, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Турнаева Е.Н. обратилась в суд с указанным иском к ООО СК "Главэнергострой", ссылаясь на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 28 февраля 2012 г. по 15 июля 2013 г. в должности ... В соответствии с трудовым договором N ... от 28 февраля 2012 г. и Положением о премировании персонала компании ей начислялась и выплачивалась премия в размере 40% от должностной тарифной ставки с учетом установленных надбавок и доплат к часовой тарифной ставке. Однако, ей не начислена и не выплачена премия за период работы с 1 мая 2013 г. по 15 июля 2013 г., как следует из расчетных листков. С уточнением исковых требований просила взыскать с ответчика премию в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением, представитель ответчика обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда, мотивируя тем, что судом неправильно определены обстоятельства по делу, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Считает, что основания для начисления премии Турнаевой Е.Н., предусмотренные Положением о премировании персонала компании, отсутствовали, премия является стимулирующей выплатой, Положение о премировании не обязывает работодателя начислять ее в строго определенном размере, работодатель вправе уменьшить или не начислять премию отдельным работникам или всему коллективу, исходя из оценки их труда. Кроме того, указывает на несогласие с компенсацией морального вреда.

Представитель ответчика Мальцев В.Л. в судебном заседании поддержал доводы апелляционной жалобы.

Истица Турнаева Е.Н. в судебном заседании не согласилась с доводами апелляционной жалобы и пояснила, что не нарушала трудовую дисциплину, все задания выполняла в срок и качественно.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения сторон, находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях с 28 февраля 2012 г. по 15 июля 2013 г. Истица занимала должность ... Судом установлено, что в организации работодателя имеется локальный нормативный акт, регулирующий вопросы поощрения работников, приказ от 10 января 2006 г., которым утверждено Положение о премировании персонала компании.

Согласно п. 2.1 трудового договора N ... от 28 февраля 2012 г. в соответствии с Положением о премировании работодатель при выполнении работником условий премирования выплачивает работнику ежемесячную премию, исчисленную исходя из установленного локальным нормативным актом работодателя процента, но не более 40 процентов от оплаты труда по часовой тарифной ставке работника с учетом установленных работнику надбавок и доплат к часовой ставке работника.

Согласно п. 3.2 Положения начисление премии конкретному работнику производится дифференцированно за индивидуальный вклад в общие результаты труда коллектива структурного подразделения: путем применения к его должностному окладу (тарифной ставке) процентной надбавки и/или использования иных механизмов в соответствии с настоящим Положением.

Установив в ходе судебного разбирательства, что истице по итогам работы за май, июнь и июль 2013 г. премия необоснованно не начислялась и не выплачивалась, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии у истицы права на получение премии, так как доказательств невыполнения производственных заданий истицей или коллективом структурного подразделения не представлено. Кроме того, из материалов дела усматривается отсутствие установленных оснований депремирования, предусмотренных разделом 5 Положения о премировании персонала компании.

При указанных обстоятельствах суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу Турнаевой Е.Н. невыплаченную ей за период работы с 1 мая 2013 г. по 15 июля 2013 г. премию в размере ... руб. Представленный истицей расчет премии судом проверен и является правильным, ответчиком не опровергнут.

Со ссылкой на положения ст. 237 ТК РФ и с учетом требований разумности и справедливости суд взыскал в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере ... руб. Оснований для снижения размера взысканной компенсации по доводам апелляционной жалобы ответчика судебная коллегия не усматривает.

Довод жалобы в той части, что установление премиальных выплат является правом работодателя, не влияет на законность постановленного судом решения, ввиду того, что выплата премиального вознаграждения по итогам работы не должна носить произвольный характер в отношении отдельных работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности исковых требований Турнаевой Е.Н.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке исследованных судом доказательств, направлены на переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

Таким образом, суд первой инстанции правильно применил нормы материального права, установил все необходимые для разрешения дела обстоятельства с надлежащей их оценкой и доказанностью, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм процессуального права не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 19 сентября 2013 г. по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий: Т.Г.Румянцева

Судьи: Л.Е.Шадрина

А.А.Осипова