Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 16 октября 2013 г. по делу N 33-4730/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Белозеровой Л.В., Беляковой В.Н.

при секретаре Коминой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 05 августа 2013 года, которым на Производственный кооператив "Вологодский молочный комбинат" возложена обязанность выплатить премию Остряковой А.Г. по итогам апреля 2013 года в размере ... , расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере ... , всего ... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения представителя Остряковой А.Г. по доверенности Герасимова В.В., представителя производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат", Мизгирева В.В., Копылова А.Н. по доверенности Потапова А.О., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Острякова А.Г. работает в Производственном кооперативе "Вологодский молочный комбинат" (далее по тексту ПК "ВМК") ... с "ДАТА" года, а на комбинате с "ДАТА" года.

"ДАТА" на собрании руководителей подразделений по разбору премиальных распоряжением главного инженера Копылова А.Н. с согласия руководителя предприятия Мизгирева В.В., она была лишена премиальных за апрель 2013 года в размере 100%. В качестве причины по снижению премиальных послужил факт "слабого контроля за работой подчиненных". Между тем доказательств слабого контроля за работой подчиненных с ее стороны не представлено.

Не согласившись с распоряжением о лишении премии Острякова А.Г. обратилась в суд с иском к ПК "ВМК", Копылову А.Н., Мизгиреву В.В. о признании указанного распоряжения незаконным.

Просила признать распоряжение Копылова А.Н. о лишении премии по итогам апреля 2013 незаконным, обязать ПК "ВМК" выплатить истцу премию по итогам работы за апрель 2013 года в полном объеме, взыскать с Копылова А.Н., Мизгирева В.В. компенсацию причиненного ей морального вреда в сумме ... , взыскать с ПК "ВМК" судебные издержки в сумме ... рублей.

В судебном заседании Острякова А.Г. и ее представитель по доверенности Герасимов В.В. в судебном заседании требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ПК "ВМК" по доверенности Сорокин И.П. в судебном заседании иск не признал в полном объеме, просил отказать.

Представитель ответчиков Мизгирева В.В. и Копылова А.Н. по доверенности Сорокин И.П. в судебном заседании исковые требования не признал, просил истцу в требованиях отказать.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе председатель ПК "ВМК" Мизгирев В.В. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Указывает, что Острякова А.Г. не была лишена премии как таковой, премия не выплачена в связи с отсутствием обязанности работодателя по ее выплате.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, полагает, что решение вынесено в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из материалов дела следует, что на собрании руководителей подразделений по разбору премиальных за апрель 2013 года распоряжением главного инженера ПК "ВМК" Копылова А.Н. истец Острякова А.Г. была лишена премиальных в размере ...

В протоколе оценки качестве труда, утвержденного председателем ПК "ВМК" Мизгиревым В.В. по результатам работы за апрель 2013 года в графе "Условия для премирования" Остряковой А.Г. имеется запись "не выполнены", в графе "Замечания по работе" - "низкий контроль за соблюдением подчиненными своих должностных обязанностей", в связи с чем, размер премии к выплате - 0 %.

Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования Остряковой А.Г., суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о признании незаконным распоряжения о лишении премии Остряковой А.Г.

Судебная коллегия с таким выводом суда первой инстанции соглашается по следующим основаниям.

Судом верно установлено, что результаты (показатели) работы Остряковой А.Г. за апрель 2013 года соответствуют установленным работодателем требованиям, поэтому условия премирования истцом выполнены в полном объеме.

Как указано в пункте 6 Положения о премировании работников за текущие производственные показатели деятельности, утвержденного председателем ПК "ВМК" 23 декабря 2011 года, условиями премирования для всех работников комбината являются: своевременное и качественное выполнение производственных заданий, должностных обязанностей в полном объеме; соблюдение правил производственной санитарии, личной гигиены; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение правил охраны труда и техники безопасности; обеспечение сохранности зданий, сооружений, оборудования, материальных ресурсов, других ресурсов.

Пунктом 8 Положения о премировании работников за текущие производственные показатели деятельности, предусмотрены основания, по которым руководитель предприятия имеет право не выплачивать работнику премию полностью или выплачивать в меньшем размере. Данным пунктом такое основание как "низкий контроль за соблюдением подчиненными своих должностных обязанностей" не предусмотрен. Следовательно, работодатель не имел права лишать работника премии по указанному основанию.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в дополнительном соглашении N 10 к трудовому договору б/н от 05 июня 2002 года пункт 4.1 данного договора изложен в редакции предусматривающей выплату истцу только оклада, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, судебной коллегией отклоняются, в силу того, что премирование является частью системы оплаты труда, которая устанавливается локальными нормативными актами организации (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации), условия премирования работников за текущие производственные показатели деятельности, изложенные в указанном выше пункте 6 соответствующего положения (л.д. 24-27) распространяются на всех работников ПК "ВМК", доказательств наличия оснований для выплаты истцу премии в меньшем размере либо лишения в полном объеме ответчиками не предоставлено. К тому же в материалах дела имеется справка подтверждающая выплату премии Остряковой А.Г. ежемесячно, кроме спорного периода (л.д. 84).

Так им образом, обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, выводы суда соответствуют изложенным в решении обстоятельствам, нарушений или неправильного применения норм материального права не установлено, в связи с чем, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для вмешательства в решение суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Вологодского городского суда от 05 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Председателя Производственного кооператива "Вологодский молочный комбинат" Мизгирева В.В.- без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Образцов

Судьи Л.В. Белозерова

В.Н. Белякова.