Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 11 сентября 2013 г. по делу N 33-5100/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего И.И. Куликовой,

судей О.Ю. Поздняковой, О.В. Герасимовой,

при секретаре Н.В. Владимировой,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усольцева А. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Циммермановское" о взыскании вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда, по иску Розвезевой О. Г. о взыскании вознаграждения за выслугу лет,

по апелляционной жалобе ООО "Циммермановское" на решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 08 мая 2013 года,

заслушав доклад судьи И.И. Куликовой, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Усольцев А.В. обратился в суд с иском к ООО "Циммермановское" о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, заработной платы, оплаты за отпуск, компенсации морального вреда в сумме "данные изъяты", ссылаясь на то, что с ноября 2008 года работал в ООО "Циммермановское" "данные изъяты". С ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске с последующим увольнением ДД.ММ.ГГГГ За 2012 год ему не была выплачена кадровая надбавка, которая выплачивалась каждый год.

Определением Ульчского районного суда Хабаровского края от 08 мая 2013 года прекращено производство на настоящему делу в части требований Усольцева А.В. о взыскании заработной платы, оплаты за отпуск, в связи с отказом истца от иска в данной части.

Розвезева О.Г. обратилась в суд с иском к ООО "Циммермановское" о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Циммермановское" "данные изъяты". За 2012 год ей не была выплачена кадровая надбавка, которая выплачивалась каждый год.

Определением Ульчского районного суда Хабаровского края от 08 мая 2013 года данные дела объединены в одно производство.

Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 08 мая 2013 года исковые требования Розвезевой О.Г. удовлетворены, Усольцева А.В. -удовлетворены частично. С ООО "Циммермановское" в пользу Розвезевой О.Г. взыскано вознаграждение за выслугу лет за 2012 год в сумме "данные изъяты", расходы по государственной пошлине - "данные изъяты", в пользу Усольцева А.В. взыскано вознаграждение за выслугу лет за 2012 год в сумме "данные изъяты", компенсация морального вреда в сумме "данные изъяты", расходы по государственной пошлине "данные изъяты". В остальной части иска Усольцеву А.В. отказано. С ООО "Циммермановское" взыскана госпошлина в местный бюджет "данные изъяты"

В апелляционной жалобе ответчик ООО "Циммермановское" решение суда просит отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Указывает на то, что суд ошибочно приравнял выплату вознаграждения за выслугу лет к повышенной оплате за работу на тяжелых, с вредными и опасными условиями труда. Кроме того, суд сослался на недействующее Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N. Решение о выплате данного вознаграждения является правом работодателя и принимается при наличии финансовой возможности. Учитывая отсутствие финансовой возможности, коллективного договора на предприятии и отсутствие в трудовом договоре условия о выплате вознаграждения за выслугу лет, исковые требования удовлетворены необоснованно.

В возражениях на апелляционную жалобу истцы просят апелляционную жалобу оставить без удовлетворения.

В суд апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте слушания дела все извещены надлежащим образом.

Проверив законность и обоснованность постановленного судом решения по правилам ч.1,2 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истцы работали в ООО "Циммерманоское": Усольцев А.В. - "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стаж работы в лесной промышленности с ДД.ММ.ГГГГ; Розвезева О.Г. - с ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты", с ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты", стаж работы в лесной промышленности с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО "Циммермановское" утверждено Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам Общества (далее Положение), которым определен порядок и размеры выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы. В соответствии с п.1.4. Положения выплата данного вознаграждения производится один раз в год по сроку на 25 декабря текущего года.

Судом установлено и ответчиком не оспаривается, что данное вознаграждение истцам за 2012 год не выплачивалось.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеприведенными нормами права предусмотрена возможность установления локальными нормативными актами различных систем оплаты труда, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Учитывая что вышеприведенным Положением предусмотрена выплата указанного вознаграждения один раз в год, до 2012 года работодателем производилась ежегодная выплата вознаграждения за выслугу лет, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными положения действующего законодательства, обоснованно удовлетворил заявленные требования и взыскал с ответчика указанное вознаграждение в размере, установленном Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам Общества, размер которого ответчиком не оспаривается.

Доводы апелляционной жалобы о наличии у работодателя права самостоятельно принимать решение о выплате вознаграждения за выслугу лет, в зависимости от наличия финансовой возможности, не могут быть приняты во внимание, поскольку такой порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет Положением не предусмотрен и в зависимость от финансового положения Общества не ставится.

При таком положении доводы о том, что Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.12.1984 N 352/23-54 "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства" в настоящее время не действует, не имеют правового значения, т.к. выплата указанного вознаграждения предусмотрена действующим локальным нормативным актом. Кроме того, данный документ утратил силу только для производственных объединений и предприятий лесного хозяйства (лесничеств), военных лесхозов (военных лесничеств), государственных лесоохотничьих хозяйств, заповедников и национальных парков (Постановление Минтруда СССР от 20.06.1991 N 25), к числу которых ООО "Циммермановское" не относится (Постановление Минтруда СССР от 20.06.1991 N 25 "О неотложных мерах по усилению социальной защиты работников лесного хозяйства").

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они основаны на правильном применении норм материального и представленных сторонами доказательствах.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм права, регулирующих спорные правоотношения, выводов суда не опровергают, оснований для отмены либо изменения решения суда не содержат.

Решение суда мотивировано, постановлено с соблюдением требований процессуального и материального права, является законным и обоснованным.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 08 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Циммермановское" - без удовлетворения.

Председательствующий И.И. Куликова

Судьи О.Ю. Позднякова

О.В. Герасимова