Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18 сентября 2013 г. по делу N 33-5259/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Симаковой М.Е.

судей Бабич А.А., Дорожко С.И.

при секретаре Худяковой Д.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 06.05.2013 по исковому заявлению Вечирко А.А. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" об обязании включить выплаченные ему премии в общем размере "данные изъяты" в расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при увольнении и отпускных, произвести перерасчет выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных.

Заслушав доклад судьи Симаковой М.Е., пояснения представителя ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" Ткаченко А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Вечирко А.А. обратился в суд с иском к ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" с вышеуказанным иском.

В обоснование требований указал, что приказом начальника 428 ОМИС от ДД.ММ.ГГГГ N он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, где при увольнении ему причитались ряд выплат, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 58,53 календарных дней, выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Однако при расчете среднего заработка для определения размера причитающихся ему выплат при увольнении не были приняты во внимание полученные им в 2012 году премии в общей сумме "данные изъяты", предусмотренные приказом Минобороны РФ от 26.07.2010 N 1010. Считает, что выплаченные ему премии подлежат включению в расчет, поскольку входят в систему оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании истец Вечирко А.А. требования поддержал, при этом, уточнил требования, изложенные в пунктах 2-5 своего искового заявления, просил суд обязать ответчика произвести перерасчет и выплатить ему выходное пособие в размере "данные изъяты", компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты", отпускные в размере "данные изъяты".

Представитель ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" иск не признал.

Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 06.05.2013 на ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" в лице его филиала N 2 возложена обязанность включить в расчет среднего дневного заработка для выплаты Вечирко А.А. выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускных начисленные и выплаченные истцу премии в соответствии с приказами начальника 428 ОМИС N от ДД.ММ.ГГГГ и N, N от ДД.ММ.ГГГГ соответственно в размере "данные изъяты"; произвести перерасчет и выплатить Вечирко А.А. при увольнении выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и отпускные с учетом включения в расчет среднего дневного заработка сумм указанных премий с зачетом уже выплаченных денежных средств.

В апелляционной жалобе представитель ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" Ткаченко А.В. просит отменить решение суда, указывая, что правовых оснований для включения в расчет среднего заработка сумм дополнительного материального стимулирования, выплаченного в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010, не имеется.

В своих возражениях Вечирко А.А. с доводами апелляционной жалобы не согласился.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно положению ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом 1 Приказа Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее именуется - Порядок).

Пункт 2 указанного Приказа предусматривает выплату за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил, в соответствии с установленным Порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (дополнительное материальное стимулирование).

В соответствии с пунктом 1 Порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) предусмотрены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Из указанного Положения следует, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п. 6 коллективного договора 428 отделения морской инженерной службы на 2010-2013г.г., компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются и выплачиваются в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета на выплату заработной платы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Вечирко А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности "данные изъяты", откуда был уволен по сокращению штатов в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Вечирко А.А. работал в системе Министерства обороны РФ и являлся гражданским персоналом Вооруженных Сил РФ.

Финансирование 428 ОМИС осуществлялось филиалом N 2 ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" на основании договора N от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом начальника 428 ОМИС от ДД.ММ.ГГГГ N Вечирко А.А. при увольнении было приказано выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 58,54 календарных дней, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Расчет вышеуказанных выплат при увольнении истцу произведен без учета выплаченных ему премий по итогам работы за 3 и 4 кварталы 2012 года, а также по итогам 2012 года.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Исходя из анализа вышеприведенных норм закона, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что премии (дополнительное материальное стимулирование), выплаченные истцу в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010, входят в состав заработной платы и подлежат учету при исчислении среднего заработка, в том числе, выходного пособия, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Довод жалобы о том, что премии выплаченные истцу неправомерно включены в расчет среднего заработка, поскольку материальное стимулирование в виде дополнительной премии не несет обязательного характера и не является гарантированной выплатой, не может быть принят в качестве основания для отмены решения суда, поскольку указанные премии истцу начислены и выплачены, в связи с чем, должны быть учтены при расчете среднего заработка.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании закона, направлены на иную оценку обстоятельств, установленных судом, и не содержат достаточных аргументов, опровергающих правильность выводов суда, а потому не могут служить основанием к отмене решения суда.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 06.05.2013 оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю"- без удовлетворения.

Председательствующий М.Е. Симакова

Судьи А.А. Бабич

С.И. Дорожко