Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 01 ноября 2013 г. по делу N 33-6957/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

Председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Сенотрусовой И.В., Пестовой Н.В.,

при секретаре Ким А.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Ардуванова С.Р. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 01 августа 2013 года по исковому заявлению Ардувановой С. Р. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Сенотрусовой И.В., пояснения представителя ответчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ардуванова С.Р. обратилась в суд с иском к УФССП России по Хабаровскому краю о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ она замещала должность "данные изъяты" специализированного отдела по обеспечению установленного порядка деятельности Хабаровского краевого, арбитражных и военных судов Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю. Согласно служебному контракту её установлен ненормированный служебный день.

Работа заключалась в обеспечении установленного порядка деятельности Арбитражного суда Хабаровского края и осуществлении его охраны в круглосуточном режиме. До ДД.ММ.ГГГГ она работала в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели. С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно (за исключением периодов нахождения в отпуске) работала в сменном режиме сутки через трое. С ДД.ММ.ГГГГ график несения службы был изменен и смены составляли по 12-15 часов.

Полагает, что ответчиком не соблюдались нормы закона в части учета рабочего времени, в том числе отработанного в ночное время, выходные и праздничные дни. В результате этого не осуществлялась оплата труда в полном объеме. Считает, что с ней должен был быть заключен служебный контракт, предусматривающий особый режим служебного времени. Также указывает, что расчетные листки не содержат сведений по расчету оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни.

Просила взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю неначисленную и невыплаченную часть заработной платы в размере "данные изъяты"., денежную компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

В процессе рассмотрения дела истец дополнила исковые требования, просила возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет сумм, подлежащих выплате при уходе в отпуск и при увольнении, взыскать указанные суммы в ее пользу.

Определением суда производство по делу в части требований о возложении обязанности произвести перерасчет сумм, подлежавших выплате при уходе в отпуск с учетом увеличенной заработной платы за сверхурочные и ночные часы в ДД.ММ.ГГГГ и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскании с Управления ФССП России по Хабаровскому краю сумм, подлежавших выплате при уходе в отпуск с учетом увеличенной заработной платы за сверхурочные и ночные часы в ДД.ММ.ГГГГ и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении прекращено в связи с отказом истца от данных исковых требований.

В судебное заседание истец не явилась. Представители ответчика возражали против заявленных требований.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 01.08.2013 в удовлетворении исковых требований Ардувановой С.Р. отказано.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда как принятое с нарушением норм материального и процессуального права. Указывает, что суд при рассмотрении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время не принял во внимание нормы Трудового кодекса РФ. Суд не принял во внимание тот факт, что режим служебного времени и времен отдыха отличался от установленного ранее, при этом новый служебный контракт или дополнение к имеющемуся контракту не были заключены; сменный режим работы не отражен в служебном контракте; суд не принял во внимание доказательства того, что работа истца являлась посменной; суд неверно истолковал понятие работы в суточном режиме.

Письменные возражения на жалобу не поступили.

В апелляционную инстанцию Ардуванова С.Р. не явилась, о рассмотрении жалобы извещена надлежащим образом, о чем в материалах дела телефонограмма, где указано, что истица не возражает на рассмотрение дела в её отсутствие, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело без участия указанного лица.

Представитель УФССП России по Хабаровскому краю в суде апелляционной инстанции с жалобой не согласилась.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, судебная коллегия пришла к выводу о том, что оснований для отмены решения суда не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Из материалов дела следует, что приказом УФССП России по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ Ардуванова С.Р. назначена на должность федеральной государственной гражданской службы "данные изъяты" специализированного отдела по обеспечению установленного порядка деятельности Хабаровского краевого, арбитражных и военных судов Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю.

ДД.ММ.ГГГГ между Ардувановой С.Р. и УФССП России по Хабаровскому краю заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ N. Установлен должностной оклад "данные изъяты" в месяц, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 60 % должностного оклада.

Разделом 5 служебного контракта истцу установлен ненормированный служебный день, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью N календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью от N календарных дней.

Дополнительным соглашением к служебному контракту N от ДД.ММ.ГГГГ Ардувановой С.Р. установлена процентная надбавка за особые условия государственной гражданской службы в размере от 60 до 90 %.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий период продолжительностью 29 календарных дней основного отпуска включительно. Финансово- экономическому отделу приказано выплатить Ардувановой С.Р. денежное содержание за 29 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания.

Приказом УФССП России по Хабаровскому краю N от ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт N от ДД.ММ.ГГГГ с Ардувановой С.Р. расторгнут, гражданский служащий освобожден от занимаемой должности. Финансово-экономическому отделу приказано выплатить Ардувановой С.Р. ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета N календарных дней и произвести окончательный расчет.

При постановке решения суд правильно руководствовался положениями Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о территориальном органе Федеральной службы судебных приставов, утвержденным Приказом министерства юстиции РФ N от ДД.ММ.ГГГГ, Положением о специализированном отделе по обеспечению установленного порядка деятельности Хабаровского краевого, арбитражных и военных судов УФССП России по Хабаровскому краю, утвержденным Приказом УФССП России по Хабаровскому краю N от ДД.ММ.ГГГГ.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции правильно установил, что со стороны ответчика - УФССП России по Хабаровскому краю, не было допущено нарушений прав истца как государственного гражданского служащего.

Судебная коллегия с данным выводом суда первой инстанции согласна.

Приказом министерства ФССП России N от ДД.ММ.ГГГГ руководителю УФССП России по Хабаровскому краю приказано обеспечить охрану Арбитражного суда Хабаровского края в круглосуточном режиме судебными приставами по обеспечению установленного порядка деятельности судов.

Во исполнение данного приказа с согласия государственных гражданских служащих начальником отдела - старшим судебным приставом отдела организован сменный режим круглосуточной охраны указанного Арбитражного суда Хабаровского края с периодичным привлечением таких сотрудников, согласно ежемесячно составленным графикам несения службы, что истец в судебном заседании не отрицала.

Таким образом, Ардувановой С.Р. установлен особый режим работы и специально повышенные по сравнению с трудовым законодательством меры социальной защиты, в том числе и по оплате труда.

Из материалов дела следует, что при заключении с истцом служебного контракта с указанием на ненормированный режим рабочего времени истцу предоставлялись дополнительные ежегодные отпуска, установлена и произведена выплата процентной надбавки за особые условия государственной гражданской службы.

Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства в совокупности, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о том, что Ардуванова С.Р., замещая должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов специализированного отдела по обеспечению установленного порядка деятельности Хабаровского краевого, арбитражных и военных судов Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю, получала все гарантии, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Доводы жалобы о том, что истице не оплачена сверхурочная работа и работа в ночное время, не заслуживают внимания, поскольку служебным контрактом истице установлены надбавки и иные выплаты за особые условия государственной гражданской службы в соответствии с законодательством РФ. Кроме того, ей был предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Остальные доводы апелляционной жалобы со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ являются несостоятельными, поскольку служба судебных приставов, являясь разновидностью государственной службы, представляет собой иную, отличную от работы по трудовому договору, форму реализации права на труд, урегулированную нормами специальных законов, а не нормами Трудового кодекса РФ.

При разрешении спора нарушений норм процессуального права, судом не допущено, нормы материального права применены правильно.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 01 августа 2013 года по исковому заявлению Ардувановой С. Р. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда - оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: Т.А. Разуваева

Судьи: И.В. Сенотрусова

Н.В. Пестова