Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 13 ноября 2013 г. по делу N 33-7309/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего: Кочуковой Г.Н.,

судей: Сенотрусовой И.В.

Пестовой Н.В.

при секретаре: Худяковой Д.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губанова С. Н. к Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа", Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о взыскании невыплаченных сумм, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Губанова С.Н. на решение Кировского районного суда г.Хабаровска от 22 августа 2013 года.

Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" - Дудинской А.Ф., пояснения представителя Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" - Лебедева С.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Губанов С.Н. обратился в суд с иском к ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа", ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о взыскании недоплаченных премий, надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, материальной помощи.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал "данные изъяты", приказом Командующего войсками ВВО N от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Однако в период работы работодателем заработная плата в полном объеме ему выплачена не была, не выплатил работодатель недоплаченные суммы и при увольнении. Так, п.п. 5.1. - 5.2 трудового договора установлена обязанность работодателя по выплате работодателю 25% премии в соответствии с положением о премировании и приказом МО РФ 2008 года N 555; надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - до 100% должностного оклада при условии выполнения установленных показателей; материальной помощи один раз в год к ежегодному отпуску в размере должностного оклада; других выплат в соответствии с действующим законодательством. В нарушение названных положений за период с апреля по сентябрь 2012 года ему были выплачены суммы в размере 5%. Недоплата премии по приказу N составила "данные изъяты"., надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы не доплачена в размере "данные изъяты" Материальная помощь к ежегодному отпуску за 2012 год в размере "данные изъяты" ему выплачена не была. Кроме того, работодатель не выплатил ему премию по приказу Минобороны России N 1010 от 26.07.2010г., которая не является выплатой, производимой по отдельным решениям Министра обороны, распространяет свое действие на всех военнослужащих и лиц гражданского персонала частей ВС РФ. Поскольку он работал в должности "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ по момент увольнении ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 2-й, 3-й и 4-й кварталы 2011 года и четыре квартала 2012 года (за исключением 7-ми дней декабря 2012 года). Исходя из лимитов бюджетных средств на премию гражданскому персоналу для работников учреждений культуры - "данные изъяты". в квартал, а также п.8 приказа МО РФ N 1010, устанавливающего коэффициент к расчетной сумме для начальника (руководителя) организации Вооруженных Сил - до 5, недоплачена ему премия по приказу N 1010 составляет "данные изъяты" Поскольку финансирование ФКУ Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" осуществляет ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю", просил суд взыскать с последнего недоплаченные ему суммы.

В ходе судебного разбирательства Губанов С.Н. неоднократно уточнял исковые требования, в их окончательной редакции просил взыскать с ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю", ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" недоплаченную премию в размере "данные изъяты"., надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере "данные изъяты"., материальную помощь в размере "данные изъяты"., недоплаченную премию по приказу МО РФ N 1010 в размере "данные изъяты" сумму выходного пособия при увольнении в размере "данные изъяты" сумму средней заработной платы за период трудоустройства в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"

Решением Кировского районного суда г.Хабаровска от 22 августа 2013 года исковые требования Губанова С.Н. удовлетворены частично.

С ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" в пользу Губанова С.Н. взыскана задолженность по выплате премий в размере "данные изъяты" задолженность по выплате надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере "данные изъяты"., задолженность по оплате выходного пособия в размере "данные изъяты"., компенсация за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты"., задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства в размере "данные изъяты"., компенсация морального вреда в размере "данные изъяты"

В апелляционной жалобе Губанов С.Н. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В жалобе ссылается на то, что судом при расчете, сделанном в обоснование суммы недоплаченной премии по приказу N за четвертый квартал 2012 года, не учтено, что Губанов С.Н. кроме периода октябрь, ноябрь 2012 года, отработал еще и 24 дня в декабре 2012 года. Не согласен с тем, что судом установлены к взысканию премии за 3 и 4 квартал исходя из расчетной суммы, указанной в соответствующих телеграммах; не согласен с отказом суда во взыскании премии по приказу N в максимальном размере; полагает необоснованным отказ суда во взыскании недоплаченной премии за июль, август, сентябрь 2012 года в размере "данные изъяты" в связи с пропуском срока исковой давности; не согласен с решением суда в части отказа во взыскании недоплаченной надбавки за сложность и напряженность; в части отказа суда в удовлетворении требования о взыскании невыплаченной материальной помощи, поскольку она предусмотрена трудовым договором. Кроме того, полагает, что судом необоснованно занижена сумма компенсации морального вреда, взысканная в его пользу.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует и установлено судом, Губанов С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в должности "данные изъяты". Согласно п.п. 5.1-5.2 трудового договора, заключенного с Губановым С.Н., за исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, "данные изъяты" выплачивается: ежемесячный должностной оклад, определяемый приказом Министра обороны Российской Федерации 2008 года N 555; 25% премия в соответствии с Положением о премировании и приказом МО РФ 2008 года N 555; надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - до 100% должностного оклада при условии выполнения установленных показателей; ЕДВ по итогам работы за год - до 2-ух должностных окладов; при наличии права другие выплаты в соответствии с действующим законодательством; начальнику предоставляется материальная помощь один раз в год к ежегодному отпуску в размере должностного оклада.

Приказанием заместителя Командующего ВВО по работе с личным составом от ДД.ММ.ГГГГ N начальнику ФГУК МО РФ "Биробиджанский дом офицеров" дано распоряжение провести ликвидацию учреждения в срок до ДД.ММ.ГГГГ

Приказом Командующего ВВО N от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 2008г. N 555, Губанов С.Н. премирован за основные результаты деятельности за январь, февраль, март 2012 года в полном объеме, также ему установлена на апрель, май, июнь 2012 года надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100% должностного оклада.

Приказами Командующего войсками ВВО N от ДД.ММ.ГГГГ N от ДД.ММ.ГГГГ "О выплате квартальных премий и об установлении надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы начальникам культурно-досуговых учреждений округа", в соответствии с приказом Министра обороны РФ N 555 "данные изъяты" Губанову С.Н. был уменьшен размер премии за основные результаты деятельности за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь до 5%; на июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года установлена надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 5% должностного оклада.

Приказом Командующего войсками ВВО N от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом Министра обороны N 555, в связи с ликвидацией Федерального государственного учреждения культуры и искусства "Дом офицеров Биробиджанского гарнизона" Министерства обороны Российской Федерации Губанову С.Н. уменьшен размер премии за основные результаты деятельности в октябре, ноябре, декабре 2012 года до 5%.

Приказом Командующего войсками ВВО N от ДД.ММ.ГГГГ Губанов С.Н. уволен по п.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вместе с тем, судом установлено, что работодателем в одностороннем порядке изменены существенные условия трудового договора с Губановым С.Н. в части размера премии за основные результаты деятельности, премия снижена с 25% до 5%, что противоречит требованиям закона.

Разрешая исковые требования в части взыскании невыплаченных сумм надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что поскольку минимальный размер данной выплаты не оговорен, а возглавляемое Губановым С.Н. учреждение находилось в стадии ликвидации, несоответствия приказов работодателя о снижении данной надбавки закону, не имеется.

Произведя расчет, суд первой инстанции взыскал с ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" в пользу Губанова С.Н. сумму задолженности по выплате премий в размере "данные изъяты"., задолженность по выплате надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере "данные изъяты"., задолженность по оплате выходного пособия в размере "данные изъяты"., компенсация за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты"., задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства в размере "данные изъяты"

Данный расчет судебная коллегия признает правильным, основанным на правильном применении норм материального права, в том числе, статьи 392 ТК РФ.

Отказывая Губанову С.Н. в удовлетворении исковых требований о взыскании в его пользу материальной помощи к отпуску, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что правовых оснований для осуществления данной выплаты не имеется. Отпуск истцу не предоставлялся.

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд пришел к правильному выводу о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда в размере "данные изъяты", в связи с чем, данный вывод суда судебная коллегия находит не противоречащим закону и соответствующим обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, а направлены на переоценку исследованных судом доказательств по делу, основаны на неправильном применении норм материального права, что не может служить основанием к отмене решения суда

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда г.Хабаровска от 22 августа 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Губанова С.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий: Кочукова Г.Н.

Судьи Сенотрусова И.В.

Пестова Н.В.