Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 08 октября 2013 г.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 08 октября 2013 г.
(Извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

председательствующего Кулаковой О.К.

судей краевого суда Изюмовой Е.А., Доржиевой Б.В.

при секретаре Гурулевой Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 8 октября 2013 года гражданское дело по иску Петровой Н. Н. и Федоровой Н. Г. к МБДОУ ЦРР детский сад N4 п. Вершино-Дарасунский о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам Петровой Н.Н. и Федоровой Н.Г.

на решение Тунгокоченского районного суда Забайкальского края от 16 июля 2013 года, которым постановлено:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ Центр развития ребенка детский сад N4 Тунгокоченского района Забайкальского края недоначисленную заработную плату за период с 01.03.2013г. по 31.05.2013г.: в пользу Петровой Н. Н. - "данные изъяты", в пользу Федоровой Н. Г. - "данные изъяты", а также компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" каждому.

Обязать Администрацию муниципального района "Тунгокоченский район" профинансировать денежными средствами для выплаты Петровой Н.Н. - "данные изъяты" и Федоровой Н.Г. - "данные изъяты" МБОУ ЦРР детский сад N4, в случае их недостаточности у последнего.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МБОУ ЦРР детский сад N4 государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме "данные изъяты".

Заслушав доклад судьи Изюмовой Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Петрова Н.Н. и Федорова Н.Г. обратились в суд с вышеуказанными исками, ссылаясь на то, что они работают в МБДОУ ЦРР детский сад N4. Петрова Н.Н. в должности повара 3-го разряда, Федорова Н.Г. должности прачки 2 разряда. Согласно расчетным листкам заработная плата истиц состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, а также районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего севера. Ссылаясь на то, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в МБДОУ ЦРР детский сад N4 неправомерно рассчитывалась от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда, просили взыскать с МБОУ ЦРР детский сад N4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2013 по 31.05.2013, в пользу Петровой Н.Н. - "данные изъяты", в пользу Федоровой Н.Г. - "данные изъяты", а также компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" в пользу каждого за причиненные незаконными действиями ответчика нравственные страдания.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истица Петрова Н.Н. считает решение незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального и процессуального права. По ее мнению, судом не установлен размер и доля вознаграждения за труд истицы в составе ее заработной платы, не применены положения ст. 129 Трудового кодекса РФ. Принятым решением нарушено ее конституционное право на вознаграждение за труд, нарушены общепризнанные принципы международного права, гарантирующие работнику справедливое и удовлетворительное вознаграждение на труд. Просит решение отменить и принять по делу новое об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Апелляционная жалоба истицы Фёдоровой Н.Г. содержит аналогичные доводы, изложенные в жалобе истицы Петровой Н.Н. Просит решение отменить и принять по делу новое об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Стороны, извещенные о времени и месте апелляционного рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили. Руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Как следует из материалов дела и правильно установил суд, истицы работают в МБОУ ЦРР детский сад N4: Петрова Н.Н. - в должности повара 3 разряда, Федорова Н.Г. - в должности прачки 2-го разряда (л.д.9-11, 29-33).

Из трудовых договоров (л.д.9, 29) и расчетных листков (л.д.13-15, 34-36) следует, что на должностной оклад истиц начисляются надбавки в виде доплат и других выплат, в том числе 50% районный коэффициент и 50% северный коэффициент.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, применил подлежащие применению к правоотношениям сторон нормы материального права (ст.ст.2, 129, 130, 132, 133, 133.1, 135, 146, 147, 148, 315, 316, 317, 395 ТК РФ, Федерального закона от 20 апреля 2007 года N54-ФЗ "О внесении изменений в ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"), представленным по делу доказательствам дал оценку, соответствующую требованиям ст.67 ГПК РФ и пришел к правильному выводу о наличии законных оснований для частичного удовлетворения исковых требований истиц, поскольку работодателем были нарушены положения об исчислении заработной платы работникам, работающим в особых климатических условиях при выполнении ими в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени, которым должна быть гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда, обеспечивающегося выплатой надбавок компенсационного характера (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями).

Судебная коллегия считает, что данный вывод является правильным, поскольку он основан на законе и сделан с учетом характера исковых требований.

Поскольку работодатель - МБОУ ЦРР детский сад N4, обязанность по выплате в полном объеме заработной платы своим работникам Петровой Н.Н. и Федоровой Н.Г. не выполнил, суд первой инстанции правильно пришел к выводу об обоснованности иска о взыскании не начисленного и не выплаченного заработка.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает возможным согласиться с доводами апелляционных жалоб о неверном исчислении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию, в силу нарушения судом норм материального права, что в соответствии с п.4 ч.1 ст.330 ГПК РФ в настоящем случае влечет изменение судебного акта.

Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствие с ч.ч.1, 2 ст.135 ГПК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Принимая решение, суд первой инстанции не учел, что в соответствии с действующими трудовыми договорами, заключенным между МБДОУ ЦРР детский сад N 4 и истицами помимо районного коэффициента -50% и северного коэффициента -50%, истцам положены надбавки за вредность. Петровой Н.Г. за работу в горячем цехе 12%, Федоровой Н.Г. за работу с хлоркой 12%. Эти доплаты носят компенсационный характер, поскольку призваны также как и районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями компенсировать работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее следует начислять на размер заработной платы, составляющий не менее минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела следует, что Петровой Н.Н. за март 2013 года была начислена и выплачена заработная плата в размере "данные изъяты"., в апреле 2013 года без решения суда - "данные изъяты"., в мае - "данные изъяты". (л.д. 13-15).

С учетом начисления процентных надбавок на минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, размер заработной платы истицы должен составлять: за март 2013 года - "данные изъяты". (5205 руб. + 50% + 50% + 12%), за апрель и май в такой же сумме.

Разница в начислениях, между произведенными истице и положенными, составляет: за март, апрель и май 2013 года "данные изъяты". ( "данные изъяты".). Следовательно, в пользу Петровой Н.Н. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная зарплата с марта по май 2013 года в размере "данные изъяты".

Федоровой Н.Г. за март 2013 года была начислена и выплачена заработная плата по основному месту работы в размере "данные изъяты"., за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника 0,5 ставки "данные изъяты"., в апреле 2013 года без решения суда по основному месту работы в размере "данные изъяты"., за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника 0,5 ставки "данные изъяты"., в мае по основному месту работы "данные изъяты"., за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника "данные изъяты" (л.д. 34-36).

С учетом начисления процентных надбавок на минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, размер заработной платы истицы должен составлять по основному месту работы: за март 2013 года - "данные изъяты". (5205 руб. + 50% + 50% + 12%), за апрель и май в такой же сумме. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за 0,5 ставки за март "данные изъяты" (2602,50 руб. + 50% + 50% + 12%), за апрель и май в такой же сумме.

Разница в начислениях между произведенными истице и положенными за март, апрель и май 2013 года составляет "данные изъяты". ( "данные изъяты".). Следовательно, в пользу Федоровой Н.Г. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная зарплата с марта по май 2013 года в размере "данные изъяты".

Другие доводы апелляционных жалоб не содержат фактов, которые не были учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены постановленного решения.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тунгокоченского районного суда Забайкальского края от 16 июля 2013 года в части размера подлежащей взысканию заработной платы изменить.

Взыскать с МБОУ Центр развития ребенка детский сад N4 Тунгокоченского района Забайкальского края недоначисленную заработную плату за период с 1 марта по 31 мая 2013 года в пользу Петровой Н. Н. - "данные изъяты", в пользу Федоровой Н. Г. - "данные изъяты".

Обязать Администрацию муниципального района "Тунгокоченский район" профинансировать денежными средствами для выплаты Петровой Н.Н. - "данные изъяты" и Федоровой Н.Г. - "данные изъяты" МБОУ Центр развития ребенка детский сад N4 Тунгокоченского района Забайкальского края, случае их недостаточности у последнего.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения

Председательствующий О.К. Кулакова

Судьи Е.А. Изюмова

Б.В. Доржиева