Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 05 ноября 2013 г. по делу N 33-4090-2013

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

Председательствующего Ходусовой И.В.

и судей краевого суда Процкой Т.В.

Чайкиной Е.В.

при секретаре Гурулевой Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 5 ноября 2013 года гражданское дело по иску Башуровой Т. В. к Государственному учреждению здравоохранения "Приаргунская центральная ЦРБ", Министерству здравоохранения Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда),

по апелляционной жалобе главного врача ГУЗ "Приаргунская ЦРБ" М.

на решение Приаргунского районного суда Забайкальского края от 17 июля 2013 года, которым постановлено исковые требования Башуровой Т. В. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения "Приаргунская центральная районная больница" недоначисленную и невыплаченную заработную плату и оплату отпуска в пользу Башуровой Т. В. за период февраль, марта, апрель 2013 года в сумме "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения "Приаргунская центральная районная больница" в пользу Башуровой Т. В. компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

Обязать Государственное учреждение здравоохранения "Приаргунская центральная районная больница" производить начисления и выплаты заработной платы Башуровой Т. В. не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда и выплачивать районный коэффициент 40%, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30% к заработной плате не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с государственного учреждения здравоохранения "Приаргунская центральная районная больница" в доход бюджета муниципального района "Приаргунский район" государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Заслушав доклад судьи краевого суда Чайкиной Е.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Башурова Т.В. обратилась с указанным исковым заявлением в суд, мотивировала его следующим. Она работает в должности "данные изъяты" со "Дата". Полагая, что размер заработной платы занижен, просила взыскать с работодателя недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с "Дата" по "Дата" в сумме "данные изъяты" рублей, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

В ходе судебного разбирательства истица требования уточнила, просила взыскать с работодателя недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль, март 2013 года, недоначисленную сумму оплаты отпуска за апрель 2013 года, обязать работодателя производить начисления и выплату заработной платы, не ниже минимального размера оплаты труда и районного коэффициента 40%, надбавки за непрерывный стаж работы 30% на МРОТ.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе главный врач ГУЗ "Приаргунская ЦРБ" М. просит решение суда отменить, принять новое решение. Считает, что факта нарушения в части начисления заработной платы нет, заработная плата начислена с соблюдением норм действующего законодательства. Размер начисленной заработной платы работника отработавшей норму рабочего времени, соответствует установленному законодательством РФ размеру МРОТ, равного с 01.01.2013г. - 5205 руб. Районный коэффициент (40%), Забайкальский коэффициент (30%) начислены на оклад и включены в общий размер заработной платы, равной МРОТ. Суд необоснованно взыскал компенсацию морального вреда, поскольку факт причинения действиями ответчика морального вреда в виде нравственных страданий, а также размер его в денежном выражении истцом не доказан. Не согласен со взысканием с ГУЗ государственной пошлины в доход местного бюджета.

Участвующие в деле лица в суд апелляционной инстанции не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Башурова Т.В. со "Дата" состоит в трудовых отношениях с ГУЗ "Приаргунская ЦРБ" в должности "данные изъяты". Размер её заработной платы в спорный период за февраль, март, апрель 2013 года при полностью отработанной норме часов и выполнении трудовых обязательств состояла из оклада, районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30%, доплаты до МРОТ и составляла в феврале, марте 2013 года "данные изъяты" рублей. С апреля по "Дата" истец находилась в отпуске, ей была начислена оплата отпуска в сумме "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы и оплаты отпуска истца составлял: за февраль, март 2013 года - по "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копейки, в апреле 2013 года - "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек, всего "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек.

Разрешая спор, и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судебная коллегия находит указанный вывод суда правильным.

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 01.01.2013 - 5205 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

На основании вышеприведённых обстоятельств, судебная коллегия не может принять в качестве обоснованных доводы апелляционной жалобы ГУЗ "Приаргунская ЦРБ".

Вместе с тем, судебная коллегия полагает необходимым дополнить решение суда указанием на возложение обязанности по выплате заработной платы Башуровой Т.В. на Министерство здравоохранения Забайкальского края в случае недостаточности денежных средств у ГУЗ Приаргунская центральная районная больница.

Из материалов дела следует, что ГУЗ "Приаргунская ЦРБ" является бюджетным учреждением. Одним из учредителей и собственником имущества Учреждения является Министерство здравоохранения Забайкальского края, и Учреждение находится в его ведомственном подчинении.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Не могут быть удовлетворены доводы жалобы о необоснованности взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Моральный вред взыскан в пользу Башуровой Т.В. в соответствии со ст. 237 ТК РФ и определен судом верно при установленном нарушении работодателем трудовых прав истицы.

Размер компенсации морального вреда определен судом в соответствии со ст. 1101 ГК РФ, а также с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, значительно меньше, чем просила истица, и отвечает требованиям разумности и справедливости.

Государственная пошлина взыскана с ГУЗ Приаргунская центральная районная больница в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19, ст. 333.36 НК РФ.

С учетом изложенного, суд полно и правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал им надлежащую правовую оценку, пришел к верным выводам и частично удовлетворил требования. Оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Приаргунского районного суда Забайкальского края от 17 июля 2013 года дополнить.

Обязать Министерство здравоохранения Забайкальского края в случае недостаточности денежных средств у ГУЗ Приаргунская центральная районная больница обеспечить финансирование денежных средств на выплату недоначисленной и невыплаченной заработной платы и оплаты отпуска за период февраль, марта, апрель 2013 года в пользу Башуровой Т. В. в сумме "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек.

В остальной части решение Приаргунского районного суда Забайкальского края от 17 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУЗ "Приаргунская ЦРБ" - без удовлетворения.

Председательствующий: Ходусова И.В.

Судьи: Процкая Т.В.

Чайкина Е.В.