Апелляционное определение Московского городского суда от 06 ноября 2013 N 11-31143/13 (ключевые темы: должностной оклад - артист - локальный нормативный акт - правила внутреннего трудового распорядка - положение об оплате труда)

Апелляционное определение Московского городского суда от 06 ноября 2013 N 11-31143/13

Судья: Кузьмичев А.Н.

Гр. дело N 11-31143

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 ноября 2013 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,

судей Семченко А.В., Зыбелевой Т.Д.,

при секретаре Евдокименковой И.Н.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы "Московский драматический театр на Малой Бронной" на решение Пресненского районного суда города Москвы от 28 мая 2013 года, которым постановлено:

"Исковое заявление Терешко А.Н. к ГБУК г. Москвы "Московский драматический театр на Малой Бронной" о взыскании заработной платы, судебных расходов, отмене приказов, Положения об оплате труда, Правил внутреннего трудового распорядка и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУК г. Москвы "Московский драматический театр на Малой Бронной" в пользу Терешко А.Н. заработную плату в размере *** рублей *** копейки, судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей *** копеек.

Отменить в части, касающейся оплаты Терешко А.Н. 50% должностного оклада, приказы ГБУК г. Москвы "Московский драматический театр на Малой Бронной" N***от 28.03.2012 г., N *** от 28.04.2012г., N*** от 25.05.2012 г., N*** от 08.06.2012 г., N*** от 29.08.2012 г., N*** от 26.09.2012 г., N *** от 31.10.2012 г., N*** от 26.11.2012 г., N*** от 26.12.2012 г., N*** от 28.01.2013 г., N*** от 25.02.2013 г., N*** от 29.03.2013 г., N*** от 29.04.2013 г.

Отменить абзац 3 пункта 3.10 Положения об оплате труда сотрудников ГБУК г. Москвы "Московский драматический театр на Малой Бронной", без номера и даты, и п. 5.36 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУК г. Москвы "Московский драматический театр на Малой Бронной", утвержденных приказом директора ГБУК г. Москвы "Московский драматический театр на Малой Бронной" N *** от 26.12.2011.

Взыскать с ГБУК г. Москвы "Московский драматический театр на Малой Бронной" госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере *** рублей *** копеек.

В удовлетворении иска в остальной части - отказать",

установила:

Терешко А.Н. обратился в суд с иском к ГБУК г. Москвы "Московский драматический театр на Малой Бронной" о взыскании заработной платы, отмене приказов, п. 3.10 Положения об оплате труда, п. 5.36 Правил внутреннего трудового распорядка, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности артиста драмы. Указанными локальными нормативными актами работодатель установил творческим работникам театра, не занятым в репетициях и в репертуарных спектаклях театра, оплату в размере 50% должностного оклада. Снижение оплаты труда истец считает незаконным.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав представителя ответчика М.О.Е., истца Терешко А.Н., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Пунктами 1-3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" предусмотрено, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Таким требованиям решение Пресненского районного суда г. Москвы от 28 мая 2013 года не отвечает.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что Терешко А.Н. состоит в трудовых отношениях с ГБУК г. Москвы "Московский драматический театр на Малой Бронной" в должности артиста драмы.

Пунктом 5.36 Правил внутреннего трудового распорядка Театра предусмотрено, что работникам театра (артистам), не занятым в репетициях и в репертуарных спектаклях театра, которым администрация не может предоставить работу, оплата производится в размере 50% должностного оклада.

В соответствии с п. 3.10 Положения об оплате труда сотрудников Театра отдельным творческим работникам, не участвующим в создании и исполнении репертуарных спектаклей театра, оклад снижается на 50%.

В 2012-2013 годах ответчиком издавались приказы, которыми артистам, не занятым в репетициях и репертуарных спектаклях театра, в том числе Терешко А.Н., производилась оплата в размере 50% должностного оклада.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд исходил из того, что установление работодателем творческим работникам, не участвующим в создании и исполнении репертуарных спектаклей театра, заработной платы в размере 50% должностного оклада противоречит положениям ч. 2 ст. 155 ТК РФ и п. 3.4.3 Соглашения о социальном партнерстве между Правительством Москвы, Департаментом культуры г. Москвы и Общественной организацией - Московским городским профессиональным союзом работников культуры на 2012-2014 годы.

Между тем судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда.

В силу ч. 2 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Аналогичные положения содержаться в п. 3.4.3 Соглашения о социальном партнерстве между Правительством Москвы, Департаментом культуры г. Москвы и Общественной организацией - Московским городским профессиональным союзом работников культуры на 2012-2014 годы.

Частью 2 ст. 157 ТК РФ также предусмотрено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Из указанных правил частью 5 ст. 157 ТК РФ установлено изъятие, в соответствии с которым если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Таким образом, для указанной категории работников в такой ситуации трудовое законодательство не предусматривает каких-либо специальных гарантий оплаты труда, установленных по общему правилу.

Вместе с тем названной нормой определено, что такое время может оплачиваться, если только размер и порядок оплаты установлен локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Размер и порядок оплаты времени, в течение которого артисты не участвуют в создании и исполнении репертуарных спектаклях театра, установлен оспариваемыми истцом п. 3.10 Положения об оплате труда, п. 5.36 Правил внутреннего трудового распорядка.

Названные положения локальных нормативных актов работодателя соответствуют ч. 5 ст. 157 ТК РФ.

Пункт 3.4.3 Соглашения о социальном партнерстве между Правительством Москвы, Департаментом культуры г. Москвы и Общественной организацией - Московским городским профессиональным союзом работников культуры на 2012-2014 годы, который применил суд первой инстанции при разрешении спора, не подлежит применению в данном случае, поскольку названный пункт принят в развитие статьи 155 ТК РФ и соответствует ей. Правовые отношения, предусмотренные ч. 5 ст. 157 ТК РФ, пункт 3.4.3 Соглашения не регулирует. Между тем, как указывалось выше, ч. 5 ст. 157 ТК РФ устанавливает особое регулирование оплаты труда, которое отличается от положений ст. 155, ч.ч. 1 - 3 ст. 157 ТК РФ.

В этой связи оснований для отмены локальных нормативных актов, регулирующих размер и порядок оплаты времени, в течение которого артисты не участвуют в создании и исполнении репертуарных спектаклях театра, а также приказов об оплате такого времени в отношении Терешко А.Н. не имелось, как не имелось оснований для взыскания заработной платы исходя из двух третей должностного оклада, в связи с чем решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,

определила:

Решение Пресненского районного суда города Москвы от 28 мая 2013 года отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении иска Терешко А.Н. к Государственному бюджетному учреждению культуры города Москвы "Московский драматический театр на Малой Бронной" об отмене приказов, локальных нормативных актов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Председательствующий:

Судьи: