Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 25 июня 2013 г.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 25 июня 2013 г.
(Извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам "адрес"вого суда в составе:

председательствующего: ФИО6

судей краевого суда: ФИО2 и ФИО3

при секретаре судебного заседания ФИО4

по докладу судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по апелляционной жалобе ФИО5

на решение Октябрьского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ

по иску ФИО5 к ООО "Завод ЖБИ-1" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО "Завод ЖБИ-1" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО "Завод ЖБИ-1" слесарем 6 разряда с окладом в ... рублей, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ N. После массового увольнения работников в мае 2010 года директор предприятия предложила истцу временно исполнять обязанности оператора котельной и лаборанта ХВО, при этом обещала выплачивать заработную плату согласно должностным окладам. С мая 2011 года истец выполнял обязанности слесаря, двух операторов котельной и лаборанта ХВО. Его рабочий день начинался с 08.00 часов до 2.00 - 3.00 часов ночи. С такой нагрузкой истцу было сложно справиться, поэтому он попросил директора принять на работу оператором котельной Б., которая проработала три месяца и уволилась в связи с маленькой заработной платой. За время исполнения обязанностей слесаря, оператора котельной и лаборанта ХВО истцу заработная плата не выплачивалась. В марте 2011 года истец обратился к директору с просьбой выплатить заработную плату по всем занимаемым должностям. ФИО7 предложила истцу оформить оператором Б., а заработную плату будет получать он. Таким образом, истец должен был получать в должности слесаря ... рублей в месяц, в должности лаборанта ХВО - ... рублей, в должности двух операторов котельной - ... рублей х 2= ... рублей за две смены. По сентябрь 2011 года истец получал заработную плату по всем занимаемым должностям, в том числе и за Б. В дальнейшем были выплачены авансы в ноябре - декабре- ... рублей, ДД.ММ.ГГГГ - ... рублей, 1 мая - ... рублей, 31 мая - ... рублей, 1 июня - ... рублей. Сумма задолженности по заработной плате составляет ... рубля. За 4 года истцу не предоставлялся отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Компенсация за невыплаченный трудовой отпуск за три года составляет ... рублей.

Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере ... рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Решением Октябрьского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.

С ответчика в федеральный бюджет взыскана госпошлина в размере ... рублей ... копеек.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска.

Проверив материалы гражданского дела, выслушав истца, поддержавшего доводы жалобы в полном объеме, просившего решение суда отменить, апелляционную жалобу удовлетворить, признав возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие ответчика, извещенного о дне слушания надлежащим образом, судебная коллегия находит решение суда в части отказа во взыскании компенсации морального вреда подлежащим отмене с принятием нового решения, а в остальной части подлежащим оставлению без изменения.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался ст. 15, ст. 16, ст. 22, ст. 209, ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса РФ и пришел к выводу, что недополученная заработная плата составляет ... рублей, из них заработная плата в сумме ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей. На основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ суд принял признание иска ответчиком в части компенсации за неиспользованный отпуск. Суд указал, что компенсация морального вреда не подлежит взысканию, так как истец по собственной инициативе отказывался получать недополученную сумму заработной платы. Судом отказано во взыскании процентов по ст. 395 ГК РФ, поскольку положения указанной статьи не применимы к трудовому спору.

Из доводов апелляционной жалобы следует, что судом допущены нарушения норм материального и процессуального права. Суд в нарушение требований ст. ст. 237, 244 ГПК РФ принял к своему производству заявление ответчика об отмене заочного решения от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены в полном объеме. Заявитель утверждает, что суд незаконно отменил ранее вынесенное заочное решение. Судом не дана надлежащая оценка показаниям свидетелей Б., Ш., З. Суд не выяснил причину отсутствия нормативно - правовых актов, регламентирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Истец указывает, что он в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ давал письменное согласие на выполнение поручения работодателя обязанностей оператора котельной и лаборанта ХВО, однако доказательства этому ответчиком не представлены.

Вывод суда первой инстанции о взыскании заработной платы в размере ... рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей судебная коллегия находит законным и обоснованным.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО "Завод ЖБИ -1" заключен трудовой договор N, по которому истец принят на должность слесаря 6 разряда в структурное подразделение ОГМ. Должностной оклад установлен в размере ... рублей. В п. 5.5 договора указано, что в случае совмещения или замещения работником других должностей устанавливается доплата по соглашению сторон ( л.д. 22-24). Данный трудовой договор подписан истцом собственноручно, никем не оспорен и не признан в установленном законом порядке недействительным.

Ссылка истца на то, что в период работы в ООО "Завод ЖБИ -1" он совмещал несколько должностей, не может быть принята, поскольку истцом не представлено соглашения о совмещении должностей.

Имеющимися в материалах дела расчетными листками, расходными кассовыми ордерами подтверждается, что задолженность по заработной плате за июнь 2012 года составляет ... рублей, где ... рублей - заработная плата, ... рублей - компенсация за неиспользованный трудовой отпуск ( л.д. 96-113). Иных доказательств, подтверждающих наличие задолженности в большем размере, не имеется.

Отказывая во взыскании процентов по ст. 395 ГК РФ, суд правильно указал, что положения данной нормы не применимы к трудовым отношениям, так как в силу ст. 5 ТК РФ к трудовым правоотношениям применяются только нормы трудового законодательства.

Что касается решения суда в части отказа во взыскании компенсации морального вреда, то в этой части решение суда подлежит отмене.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, судебная коллегия с учетом всех обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также принципов разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, 237 ТК РФ, судебная коллегия "адрес"вого суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа во взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей отменить, принять по делу в этой части новое решение: исковые требования ФИО5 к ООО "Завод ЖБИ-1" о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей удовлетворить частично. Взыскать с ООО "Завод ЖБИ-1" в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере ... ( ... ) рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи