Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 28 января 2013 г. по делу N 11-1096/2013

судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе председательствующего Зеленовой Е.Ф. судей Лутфуллоевой P.P., Давыдовой Т.И.

при секретаре Бабкиной А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Производственное жилищное ремонтно-эксплуатационное объединение Курчатовского района" на решение Тракторозаводского районного суда г.Челябинска от 19 ноября 2012 года по иску Общества с ограниченной ответственностью "Производственное жилищное ремонтно-эксплуатационное объединение Курчатовского района" к Кочура И.И. о возмещении затрат, связанных с обучением

Заслушав доклад судьи Зеленовой Е.Ф. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, выслушав представителя общества с ограниченной ответственностью "Производственное жилищное ремонтно-эксплуатационное объединение Курчатовского района" Ветхову Т.В., ответчика Кочура И.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Общество с ограниченной ответственностью "Производственное жилищное ремонтно-эксплуатационное объединение Курчатовского района" (далее ООО "ПЖРЭО Курчатовского района") обратилось с иском к Кочура И.И. о возмещении затрат, связанных с обучением в размере *** руб., расходов по оплате государственной пошлины в сумме *** руб.

В обоснование исковых требований указало, что Кочура И.И. состояла в трудовых отношениях с ООО "ПЖРЭО Курчатовского района", в период исполнений трудовых обязанностей меду ней и ООО "ПЖРЭО Курчатовского района" было подписано дополнение к трудовому договору, по условиям которого Кочура И.И. обязалась по окончании обучения проработать у работодателя три года, в случае увольнения полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение. Обучение Кочура И.И. не окончила, с предприятия уволена, однако обязательство по возмещению работодателю расходов, понесенных в связи с ее обучением в полном объеме не исполнила.

В судебном заседании представители истца Ветхова Т.В., Ялалдинова О. А. исковые требования поддержали.

Ответчик Кочура И.И. в судебном заседании исковые требования не

признала, пояснила, что денежные обязательства перед работодателем исполнила в полном объеме, обязательство по возмещению работодателю денежных средств в размере *** руб., затраченных на ее обучение написала после расторжения трудового договора.

Суд постановил решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В апелляционной жалобе ООО "ПЖРЭО Курчатовского района" просит решение суда отменить, ссылаясь на незаконность вынесенного решения и необоснованность сделанных судом выводов. Считает, что 15 августа 2008 года между сторонами был заключен договор на обучение, содержащий условия о стоимости обучения и его оплате за счет истца, дополнением к трудовому договору от 09 марта 2007 года предусмотрено условие о полном возмещении затрат работодателя по обучению в случае увольнения работника. Указывает, что подписанное ответчиком 06 сентября 2010 года обязательство является самостоятельным основанием возникновения у ответчика обязанности оплатить понесенные истцом расходы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

На основании ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как следует из положений ст. 199 Трудового кодекса РФ одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если

обучение проводилось за счет средств работодателя, может быть закреплена и в трудовом договоре.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании вышеизложенного судебная коллегия приходит к выводу, что Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность взыскания с работника сумм, потраченных работодателем на его обучение при наличии совокупности следующих условий: работник направлен на обучение работодателем; обучение осуществляется за счет работодателя; работник уволился от работодателя до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, или не приступил к работе по трудовому договору после обучения по ученическому договору; увольнение с работы или отказ от заключения трудового договора после обучения не были вызваны уважительными причинами.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока -возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, включение в договор об обучении условий об обязательной отработке и о возмещении расходов (затрат), связанных с обучением, прямо предусмотрено законом.

Из материалов дела следует, что 21 октября 2004 года между ООО "ПЖРЭО Курчатовского района" и Кочура И.И. заключен трудовой договор (л.д.5).

В период с 26.09.2005 г. по 29.12.2006 г. Кочура И.И. проходила

jifj

4

обучение в Челябинском институте (филиале) ГБОУ ВПО "Российский государственный торгово-экономический университет". На основании приказа N 484с-ЧП от 29.12.2006 г. Кочура И.И. отчислена из указанного учебного заведения за академическую неуспеваемость.

В соответствии с дополнением N 64 от 09 марта 2007 года к трудовому договору Кочура И.И. приняла на себя обязательство по окончании обучения в "Российском государственном торгово-экономическом университете" проработать у работодателя три года, и полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на ее обучение, в случаях отчисления по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, отчисления из учебного заведения по собственному желанию, и при увольнении по собственному желанию, а также по инициативе работодателя до истечения установленного настоящим дополнением срока (л.д.6).

На основании заявления - договора NИпр/СЛ/033 от 15 сентября 2008 года, подписанного работником Кочура И.И., работодателем ООО "ПЖРЭО Курчатовского района", учебным заведением НВУЗ АНО "Региональный финансово-экономический институт", на основании приказа б/н от 15 сентября 2008 года Кочура И.И. по инициативе организации направлена на обучение в НВУЗ АНО "Региональный финансово-экономический институт" за счет средств предприятия (л.д.108).

06.09.2010 г. Кочура И.И. уволена в соответствии с п.З ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) на основании приказа от 06.09.2010 г. N72-к. В день увольнения Кочура И.И. написала обязательство о возмещении истцу расходов, понесенных им на обучение в "РФЭИ" в сумме *** руб. в течение 12 месяцев.

Как правильно установлено судом трехсторонний договор - заявление NИпр/СЛ/033 от 15 сентября 2008 года не содержит условия об обязательной отработке и о возмещении истцом расходов (затрат), понесенных работодателем в связи обучением работника.

При вынесении решения об отказе в удовлетворении исковых требований, суд правильно исходил из того, что предусмотренные законом условия ученического договора об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока не были согласованы сторонами.

Учитывая, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих обязанность работника отработать после обучения в НВУЗ АНО "Региональный финансово-экономический институт" определенный сторонами срок, суд обоснованно пришел к выводу, что дополнение к

5

трудовому договору от N64 от 09 марта 2007 года не может являться основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу расходов за обучение в НВУЗ АНО "Региональный финансово-экономический институт", поскольку трудовые отношения являются договорными, стороны при заключении трудового договора, дополнительных соглашений, иных договоров в рамках этих отношений изъявляют свою волю для достижения определенных условий. Воля сторон при заключении вышеуказанного соглашения была направлена на установление обязанности работника по возмещению затрат работодателя в связи с обучением в "Российском государственном торгово - экономическом университете", а не в связи с обучением в каком-либо ином учебном заведении.

Таким образом, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что не является основанием для удовлетворения исковых требований обязательство Кочура И.И. от 06.09.2010 г. о возмещении истцу расходов на обучение в сумме *** руб.

Судом правильно не принят во внимание факт внесения ответчиком в кассу ООО "ПЖРЭО Курчатовского района" денежных средств в сумме *** руб. и *** руб. в счет оплаты за обучение, поскольку при отсутствии между сторонами ученического договора, содержащего все существенные условия, связанные с обучением в Автономной некоммерческой организации "Региональный финансово-экономический институт", факт внесения ответчиком денежных средств во исполнение данного им 06.09.2010 г. обязательства о возмещении истцу расходов на обучение не влечет для ответчика правовых последствий.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводами суда и находит их законными и обоснованными. Оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст.327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 19 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Производственное жилищное ремонтно-эксплуатационное объединение Курчатовского района" - без удовлетворения.