Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 05 февраля 2013 г. по делу N 11-1296/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной СВ.,

судей Давыдовой Т.И., Лутфуллоевой P.P.,

при секретаре Поповой И.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 5 февраля 2013 года в г. Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "Уральский инновационный коммерческий банк "Уралинкомбанк" на решение Калининского районного суда г. Челябинска от 15 ноября 2012 года.

Заслушав доклад судьи Скрябиной СВ. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сухарева Е.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью Уральский инновационный коммерческий банк "Уралинкомбанк" (далее по тексту -Банк) о взыскании выходного пособия, полагавшегося ей при увольнении по сокращению штата в соответствии с условиями коллективного договора в размере пяти должностных окладов с учетом выплаченного ответчиком выходного пособия в размере среднемесячного заработка и средних заработков, сохраненных на период трудоустройства, что по ее подсчетам составило *** руб. 99 коп. Также просила привлечь ответчика к материальной ответственности, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, за нарушение срока выплаты выходного пособия, размер компенсации по состоянию на 15 ноября 2012 года определила в *** руб. 84 коп. В связи с нарушением ее права на получение выходного пособия, установленного коллективным договором, требовала компенсации морального вреда в размере *** руб.

В судебном заседании истица на требованиях настаивала.

Представитель ответчика и третьего лица Насибулин Х.Р., действующий по доверенности, выданной конкурсным управляющим Банка, признанного банкротом решением арбитражного суда, возражал против иска, сославшись на наличие оснований для признания коллективного договора незаключенным, поскольку от имени работодателя он подписан неуполномоченным лицом; указал, что условия коллективного договора о повышенных выплатах работникам при увольнении по инициативе работодателя в случае ликвидации или сокращения штата работников не

могут быть применимы в случае признания банка банкротом, в противном случае это приведет к тому, что выполнение обязательств перед работниками будет произведено только за счет прав третьих лиц - кредиторов банка; что, по мнению ответчика, представляет собой злоупотребление правом. Размер морального вреда истцом не доказан.

Решением суда требования Сухаревой Е.В. были удовлетворены частично: с Банка в ее пользу было взыскано невыплаченное выходное пособие в размере, заявленном истцом, *** руб. 99 коп., компенсация за просрочку выплаты такого пособия за период с 24 января 2012 года по 15 ноября 2012 года в размере *** руб., компенсация морального вреда в размере *** руб.

Ответчик в апелляционной жалобе просить отменить решение суда и принять новое об отказе в удовлетворении иска, считая, что судом при вынесении решения было допущено неправильное применение норм материального права. Банк настаивает на том, что требования истца о взыскании повышенных выплат на основании коллективного договора в ситуации банкротства банка являются злоупотреблением правом, приводящим к уменьшению конкурсной массы. При вынесении решения суду следовало учесть соразмерность, разумность и обоснованность суммы выходного пособия и последствия для других работников и кредиторов банка, которые могут наступить для них при выплате истцу повышенного пособия.

Истица и ее представитель в судебное заседание суда апелляционной инстанции при надлежащем извещении не явились. Судебная коллегия в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ сочла возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав представителя ответчика и третьего лица Насибулина Х.Р., считавшего решение суда подлежащим отмене, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

Согласно частям первой и второй статьи 327-1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы. Если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Учитывая, что Банком обжалуется решение суда первой инстанции только в части, судебная коллегия определила рассмотреть дело только в обжалуемой части и в пределах доводов апелляционной жалобы.

Статья 9 Трудового кодекса РФ гласит о том, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных

непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

При этом под коллективным договором признается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации - на всех работников соответствующего подразделения.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (статья 41 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 22 этого же Кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу частей первой и второй статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Часть четвертая этой же статьи предусматривает, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Судом первой инстанции установлено, что истица 14 сентября 2009 года была принята в Операционный офис Банка в г. Челябинске на

должность старшего кассира, 06 ноября 2009 г. переведена на должность заведующий кассой на неопределенный срок с окладом *** руб. (л.д. 10,11,13-15). С 07 февраля 2010 года ей был установлен должностной оклад в *** руб., что подтверждено соглашением о внесении изменений в трудовой договор (л.д. 12).

23 января 2012 года Сухарева Е.В. была уволена из Банка по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата (л.д. 63).

При этом у работодателя истицы с 01 ноября 2011 года отозвана лицензия на осуществление банковских операций, а решением Арбитражного суда Челябинской области от 12 января 2012 года по заявлению Центробанка России Банк был признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год, конкурсным управляющим назначена Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов" (л.д. 112-117).

При увольнении истице произведена выплата выходного пособия в размере *** руб. 35 коп., что подтверждается расчетным листком за январь 2012 г. и платежным поручением N 51 от 01 февраля 2012 года. 30 марта 2012 года и 27 апреля 2012 года Сухаревой Е.В. выплачены средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц *** руб. 32 коп. и в размере *** руб. 34 коп., что подтверждается платежными поручениями N 223 от 28 марта 2012 года и N 330 от 26 апреля 2012 года (л.д. 176-180).

Коллективным договором Банка от 9 августа 2011 года было предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в связи с ликвидацией Банка, отзывом лицензии Банка, реорганизации Банка либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом РФ размере - 5 должностных окладов (л.д. 118-122).

Аналогичное условие было предусмотрено и в пункте 2.5 Положения об оплате труда и социальной поддержке сотрудников Банка, утвержденного 30 октября 2009 года (л.д. 124-127).

Конкурсный управляющий Банка в рамках дела о банкротстве обращался в Арбитражный суд Челябинской области с заявлением о признании указанных коллективного договора и Положения об оплате труда и социальной поддержке сотрудников Банка недействительными, как совершенными (заключенными) при злоупотреблении правом, с целью причинения вреда кредиторам.

Однако определением Арбитражного суда Челябинской области от 25 августа 2012 года его требования были отклонены (л.д. 147-156).

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает обоснованным

вывод суда первой инстанции о наличии у истицы права требовать выходного пособия в размере, установленном коллективным договором.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что требования истицы о выплате выходного пособия в повышенном размере в условиях неплатежеспособности Банка представляют собой злоупотребление правом и не подлежат правовой защите, являются несостоятельными.

Наличие в действиях истицы признаков злоупотребления правом на стадии исполнения условий коллективного договора ответчиком не доказано.

Кроме того, выходное пособие является по своей природе компенсацией издержек, на возникновение которых работник не может повлиять и связанных с вынужденным без воли работника, его увольнением. Такое пособие носит исключительно социальный характер и направлено на снижение социального напряжения у уволенных работников, независимо от возраста и квалификации, а также на гарантию социальной защищенности работника в период его трудоустройства и работы в конкретной организации.

Суд правомерно отклонил доводы ответчика о том, что ввиду ухудшившегося финансово-экономического положения Банка условия коллективного договора о выплате работникам выходного пособия в повышенном размере не должны применяться.

Заключая коллективный договор, включая в Положение об оплате труда и социальной поддержке сотрудников Банка условия о выходном пособии, работодатель выплату повышенного размера выходного пособия не ставил в зависимость от своего финансового состояния, соответствующих оговорок ни локальный акт, ни коллективный договор не содержат. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ условия коллективного договора должны исполняться сторонами, его заключившими, что является одним из принципов социального партнерства. Данная обязанность обеспечивается установлением ответственности работодателя за нарушение или невыполнение коллективного договора (статья 55 Трудового кодекса РФ).

Указания в жалобе на то, что повышенные выплаты выходного пособия приведут к ущемлению прав других кредиторов Банка, как физических, так и юридических лиц, несостоятельны. Взыскание в пользу истицы своевременно неполученной суммы выходного пособия, размер которого установлен коллективным договором, не может свидетельствовать об ущемлении прав кредиторов Банка, поскольку исполнение обязательств перед кредиторами Банка за счет сумм, причитающихся работнику, нарушает предусмотренные законом гарантии защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. Суд первой инстанции правильно указал, что в действиях работника, истребующего от работодателя предусмотренные коллективным договором суммы, не усматривается признаков злоупотребления правом.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о

том, что правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие правовое значение, установлены на основании добытых по делу доказательств, оценка которым дана судом с учетом требований гражданского процессуального законодательства, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы сторон, оспаривающие выводы суда по существу рассмотренного спора, направлены на иную оценку доказательств и не могут повлиять на содержание постановленного судом решения.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Калининского районного суда г. Челябинска от 15 ноября 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "Уральский инновационный коммерческий банк "Уралинкомбанк" без удовлетворения.

Судьи