Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 09 декабря 2013 г. по делу N 11-13004/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Козиной Н.М.

судей Аброськиной Е.А., Зеленовой Е.Ф.,

при секретаре Терюшовой М.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда в г. Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе Артемьева А.В. на решение Советского районного суда г. Челябинска от 26 сентября 2013 года по иску Артемьева А.В. к Открытому акционерному обществу "Россельхозбанк" о взыскании премии, процентов за задержку невыплаченных сумм, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Козиной Н.М. об обстоятельствах дела, объяснения истца Артемьева А.В ... представителя ответчика Бабиной А.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Артемьев А.В. обратился в суд с иском к ОАО "Россельхоззбанк" о взыскании премии за четвертый квартал 2012 г. и за первый квартал 2013 г. в размере *** руб., уральского коэффициента в размере *** коп., денежной компенсации за задержку выплаты премий, компенсации морального вреда в размере *** руб.

В обоснование требований указал, что работал *** в Челябинском региональном филиале ОАО "Россельхозбанк" с 22 ноября 2011 года по 30 апреля 2013 года. Истцу не выплачены премии в сумме *** руб., чем причинен ему моральный вред.

При рассмотрении дела Артемьев А.В.поддержал исковые требования.

Представитель ответчика Бабина А.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, ссылаясь на то, что в связи с неисполнением Артемьевым А.В. индивидуального плана работы и поручений руководства за 4 квартал 2012 года и 1 квартал 2013 года директором филиала был издан приказ о снижении размера премии на 100 %.

Суд постановил решение об отказе в удовлетворении исковых

2

требований Артемьева А.В.

В апелляционной жалобе Артемьев А.В. просит решение суда отменить ввиду нарушения норм материального и процессуального права, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Ссылается на то, что суд не принял во внимание доводы истца об отсутствии у него возможности ознакомиться посредством электронной почты с распоряжением банка от 09 ноября 2012 года N 07/1945 "О введении в действие Перечня индивидуальных достижений и упущений за наличие которых может повышаться или снижаться размер премии работника Челябинского регионального филиала ОАО "Россельхозбанк", так как находился в указанный период в ежегодном отпуске с 12 ноября 2012 года по 25 декабря 2012 года. Таким образом, обязанность работодателя по ознакомлению работника с положением под расписку, не исполнена. Доказательств подлинности бумажной копии электронного сообщения о получении указанного документа не представлены. Оснований для издания приказов о снижении размера премии за 4 квартал 2012 года и 1 квартал 2013 года не имелось. Суд не принял во внимание приобщенные к материалам дела документы: решения о выполнении планов мероприятий на 4 квартал 2012 года и на 1 квартал 2013 года, согласно которым истцом был фактически выполнен пункт 6.2. плана на 4 квартал 2012 года и план мероприятий на 1 квартал 2013 года, в связи с чем оснований для снижения размера премии Артемьеву А.В. не имелось.

Проверив в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

з

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как усматривается из материалов дела, с 22 ноября 2011 года по 30 апреля 2013 года Артемьев А.В. работал в ОАО "Россельхозбанк" ***.

Согласно условиям трудового договора N 400 от 22 ноября 2011 года и дополнительного соглашения к трудовому договору, истцу была установлена оплата труда: должностной оклад в размере *** рублей в месяц, кроме того по решению Правления или Председателя Правления работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: премии за производственные результаты по итогам работы за месяц, квартал, год; единовременные вознаграждения за выслугу лет; единовременные поощрительные начисления; компенсационные выплаты; иные. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяется нормативными актами Банка (л.д. 6-10,11, 21-24, 25, 26).

26.10.2012 г. дирекцией Челябинского регионального филиала ОАО "Россельхозбанк" был утвержден план мероприятий по совершенствованию деятельности Челябинского регионального филиала на 4 квартал 2012 г. Согласно п. 6.2. данного Плана, Артемьеву А.В. было поручено внедрение безбумажного документооборота в региональном филиале, обучение персонала дополнительных офисов навыкам работы с системой в срок до 01.01.2013 г.(л.д. 84-86, 201-202).

Приказом N98-к от 13.02.2013 г., директором филиала принято решение о снижении Артемьеву А.В. окончательного индивидуального размера премии на 50 %, в связи с неисполнением индивидуального плана мероприятий на 4 квартал 2012 г. (л.д. 92, 93-95).

16.01.2013 г. дирекцией Челябинского регионального филиала ОАО "Россельхозбанк" был утвержден план мероприятий по совершенствованию деятельности Челябинского регионального филиала на 1 квартал 2013 г. Указанным Планом Артемьеву А.В. было поручено внедрить безбумажный документооборот в региональном филиале в срок до 05.08.2013 г., обеспечить установку, внедрение мини-АТС во всех ВСП регионального филиала в целях оптимизации затрат на услуги связи в срок до 01.04.2013 г., а также поручено запретить междугородние переговоры по корпоративной

JC9

4

сети в целях сокращения расходов банка.

Из протокола заседания дирекции Челябинского регионального филиала от 17 апреля 2013г. N 13, следует, что отчет начальника отдела информационного обеспечения Артемьева А.В. по выполнению плана оптимизации затрат Челябинского регионального филиала был признан неудовлетворительным (л.д. 137-140).

Приказом N 289-к от 26.04.2013 г. за 1 квартал 2013 года расчетный индивидуальный размер премии был снижен Артемьеву А.В. на 100% за невыполнение Плана мероприятий Челябинского филиала на 1 квартал 2013 года (л.д. 98, 99).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что снижение премии Артемьеву А.В. произведено работодателем обоснованно, в соответствии с условиями трудового договора, Положениями об оплате труда и о премировании.

В соответствии с п.3.3.1. Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ОАО "Россельхозбанк" N22-П в соответствии с действующим Положением о премировании работников ОАО "Россельхозбанк" за производственные результаты работы N94-П работникам Банка могут производиться следующие виды премиальных выплат: премия за производственные результаты работы по итогам отчетного периода; единовременные поощрения. Решения о выплате вознаграждения работникам оформляются приказами Банка (регионального филиала) (п.3.3.4.).

Согласно п. 2.1 Положения о премировании работников ОАО "Россельхозбанк" за производственные результаты работы N94-П, работникам Банка в зависимости от личных достижений в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы подразделения и Банка в целом дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период.

Согласно п. 4.9.12.2 Положения о премировании, при определении окончательного индивидуального размера премии работникам региональных филиалов учитываются: личный вклад работника в достижение плановых заданий СП, ВСП и региональных филиалов в целом; результаты проверок головного офиса и внешних надзорных и контролирующих органов; решения коллегиальных органов Банка и Председателя Правления Банка.

Перечнем индивидуальных достижений и упущений, утвержденных Распоряжением Директора Челябинского регионального филиала ОАО "Россельхозбанк" от 09.11.2012 г. N078/1945 предусмотрены

5

упущения/достижения в работе, за наличие которых может повышаться или снижаться размер премии работникам Челябинского регионального филиала ОАО "Россельхозбанк". За несвоевременное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, а также за невыполнение индивидуального плана работы предусмотрено снижение премии до 100%.

Таким образом, исходя из указанных положений, следует, что выплата премии является правом работодателя, зависит от вклада конкретного работника и его достижений в отчетном периоде, решение о выплате премии конкретному работнику определяется директором регионального филиала.

Поскольку локальными нормативными актами ответчика установлен порядок определения размера индивидуальной премии в зависимости от показателей деятельности конкретного подразделения, с учетом того, что истцом не были своевременно выполнены мероприятия, предусмотренные планом работы, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Вывод суда первой инстанции мотивирован, соответствует установленным обстоятельствам, имеющим значение для дела, представленным доказательствам.

Не могут быть приняты во внимание доводы апелляционной жалобы о том, что у работодателя не имелось оснований для снижения премии, поскольку истцом были фактически выполнены планы на 4 квартал 2012 года и 1 квартал 2013 года.

В соответствии с положениями ст.ст. 129, 132, 135 ТК РФ и вышеприведенными локальными нормативными актами работодателя, оценка качества, производительности труда работника в целях премирования, относится к компетенции работодателя.

Судом достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что план мероприятий на 4 квартал 2012 года в срок до 01.01.2013 г. Артемьевым А.В. выполнен не был, о чем свидетельствует перенос мероприятий в план на 1 квартал 2013 года и продление сроков исполнения до 05.08.2013 г., план на 1 квартал 2013 года также не был выполнен истцом в полном объеме, что подтверждается протоколом заседания дирекции Челябинского регионального филиала от 17 апреля 2013г. N 13.

При этом, отчеты Артемьева А.В. о проделанной работе, завизированные заместителем директора Б.А.А ... 22.02.2013 г. и 05.04.2013 г., не свидетельствуют о выполнении истцом мероприятий, предусмотренных планами работ, в полном объеме и в установленный срок.

Hi

б

Доводы апелляционной жалобы о неознакомлении истца с распоряжением о введении в действие Перечня индивидуальных достижений и упущений за наличие которых может повышаться или снижаться размер премии, на правильность выводов суда не влияют, поскольку Артемьев А.В. был ознакомлен с указанным документом через используемую в организации систему электронного документооборота, что подтверждается технологической инструкцией программы "Сотрапу Media-Делопроизводство", электронной карточкой документа (л.д. 145-171, 212-

215).

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Челябинска от 26 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Артемьева А.В. - без удовлетворения.