Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда Брянской области от 03 декабря 2013 г. по делу N 33-3718/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего Парамоновой Т.И.,

судей областного суда Кулешовой Е.В., Сидоренковой Е.В.,

при секретаре Скориновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сидоренковой Е.В. "03" декабря 2013 года дело по апелляционной жалобе представителя ООО " ФИО11" - ФИО1 на решение Советского районного суда г. Брянска от 16 мая 2013 года по делу по иску ФИО2 к ООО " ФИО12" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛА:

Истец ФИО2 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что на основании трудового договора от 01.09.2004 года, заключенного с ООО " ФИО13", он был принят на работу в качестве наладчика оборудования производства пищевой промышленности. Условия трудового договора в период работы истца неоднократно менялись. В частности, 01 ноября 2010 года между ФИО2 и ООО " ФИО14" было заключено соглашение о переводе истца на должность главного инженера с должностным окладом в размере 28 000 рублей. Однако, с ноября 2011 года сумма выплачиваемой заработной платы ФИО2 уменьшилась. Администрация ООО " ФИО15" сообщила ФИО2 о том, что 01 ноября 2010 года между ним и ООО " ФИО16" было заключено соглашение о переводе истца на должность главного инженера с должностным окладом в размере 18 000 рублей, поэтому обязательства со стороны ООО " ФИО17" по выплате заработной платы выполнены в полном объеме. В связи с тем, что истец такого соглашения не подписывал, он просил суд взыскать с ООО " ФИО18" недополученную заработную плату в размере 136 000 рублей, обязать ООО " ФИО19" произвести перерасчет выплаченной ему при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск с учетом недополученной заработной платы и выплатить её, а также взыскать с ООО " ФИО20" компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

16 мая 2013 года Советский районный суд г. Брянска постановил решение, которым заявленные исковые требования удовлетворил частично: взыскал с ООО " ФИО21" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 136 000 рублей 89 копеек; компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей; обязал ООО " ФИО22" произвести перерасчет компенсации за неиспользованный ФИО2 при увольнении отпуск с учётом недополученной заработной платы и произвести её выплату истцу за вычетом ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

В апелляционной жалобе представитель ООО " ФИО23" ФИО1 просит отменить решение Советского районного суда г. Брянска от 16 мая 2013 года. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что, несмотря на отказ от подписания приказа, устанавливающего уменьшенный размер фиксированной части заработной платы, о размере оклада истец был извещен заблаговременно, поскольку был ознакомлен со штатным расписанием и положением об организации заработной платы, а так же приказом о принятии штатного расписания и порядка оплаты труда. До расторжения договора претензий относительно указанных документов от него не поступало. Не согласна с расчетом отпускных истцу за август 2011 года. Полагает, что, поскольку в иске указан период неправильного исчисления заработной платы с 1 ноября 2011 года, то и расчет должен быть произведен с указанной даты, а не с 1 ноября 2010 года.

Заслушав доклад по делу судьи Брянского областного суда Сидоренковой Е.В., выслушав объяснения представителя ООО " ФИО24" - ФИО5, поддержавшего доводы жалобы, возражения на жалобу представителя ФИО2 - ФИО6, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 01 сентября 2004 года между ФИО2 и ООО " ФИО25" был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно п.3.1, п.3.3 трудового договора от 01 сентября 2004 года, работодатель обязался выплачивать работнику, отработавшему за месяц норму рабочего времени, выполнившему норму труда (трудовые обязанности), заработную плату в соответствии с Положением об организации заработной платы работников из расчета оклада, предусмотренного действующим штатным расписанием аппарата предприятия, который на момент заключения договора составляет 1 100 рублей. При изменении оклада работника новый уровень заработной платы устанавливается по соглашению сторон в письменной форме с момента, указанного в этом соглашении, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Судом установлено, что за период работы истца в ООО " ФИО27" неоднократно изменялись определенные сторонами условия трудового договора путем заключения соответствующих соглашений между ФИО2 и ООО " ФИО26". 01.11.2010 года между сторонами было подписано очередное соглашение об изменении трудового договора, в соответствии с которым работник обязался выполнять работу в должности главного инженера, а работодатель обязался выплачивать работнику, отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему норму труда, заработную плату в соответствии с положением об организации заработной платы работников из расчета оклада, который на момент заключения данного соглашения составляет 28 000 руб.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из приведенных норм права следует, что основным документом (и как следствие, доказательством), подтверждающим факты возникновения трудовых отношений и их условий, является трудовой договор.

Так, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статьи, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора о размере оплаты труда в силу требований трудового законодательства могло быть осуществлено работодателем в одностороннем порядке, ответчиком не представлено. Поскольку имевшее место произвольное снижение фиксированной части заработной платы по усмотрению работодателя нарушило права истца, осуществлявшего трудовую деятельность исходя из условий достигнутого сторонами соглашения о размере оплаты труда, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении заявленных исковых требований. При этом, судебная коллегия учитывает, что в ходе рассмотрения дела была подтверждена действительность подписанного сторонами соглашения об изменении трудового договора от 01.11.2010 года, что порождает обязанность сторон по исполнению условий данного соглашения. Выводы суда в данной части мотивированы и не противоречат обстоятельствам дела, представленным доказательствам дана надлежащая оценка.

Довод жалобы об ознакомлении истца со штатным расписанием и положением об организации заработной платы, а так же приказом о принятии штатного расписания и порядка оплаты труда, где оклад истца указан в размере 18000 рублей, не могут быть приняты, поскольку в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Довод жалобы о том, что поскольку в иске указан период неправильного исчисления заработной платы с 1 ноября 2011 года, то и расчет должен быть произведен с указанной даты, а не с 1 ноября 2010 года, безоснователен, так как указание в описательной части иска на неправильно начисление заработной платы с ноября 2011 года является технической ошибкой, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками по заработной плате. Кроме того, из приложенного истцом к иску расчета заработной платы определенно следует, что истец просил взыскать задолженность по заработной плате именно с 1 ноября 2010 года.

Довод жалобы о возможности изменения заработной платы истца в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в суде первой инстанции не заявлялся, и материалами дела не подтверждается. Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск истцом произведен верно.

При изложенных обстоятельствах оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Брянска от 16 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Т.И. ПАРАМОНОВА

Судьи областного суда Е.В. КУЛЕШОВА

Е.В. СИДОРЕНКОВА