Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда Саратовской области от 21 ноября 2013 г. по делу N 33-7332

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Захарова В.Н.,

судей Пантелеева В.М. и Аршиновой Е.В.,

при секретаре Низове И.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Беликова Ю.П. к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Саратов" (далее - ООО "Газпром трансгаз Саратов"), объединенной профсоюзной организации ООО "Газпром трансгаз Саратов" (далее - ОПО ООО "Газпром трансгаз Саратов") о признании ограничивающим права и не подлежащим применению п. 2.1 Положения о социальной защите пенсионеров ООО "Газпром трансгаз Саратов" и признании права на получение мер социальной поддержки, по апелляционной жалобе Беликова Ю.П. на решение Ленинского районного суда города Саратова от 23 мая 2013 года, которым Беликову Ю.П. отказано в удовлетворении его требований.

Заслушав доклад судьи Захарова В.Н., объяснения представителя ответчика ООО "Газпром трансгаз Саратов" - Сторожевой С.А., действующей на основании доверенности N 28-10/350, выданной 05.12.2012 г. сроком до 31.12.2013 г., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, изучив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Беликов Ю.П. обратился в суд с иском к ООО "Газпром трансгаз Саратов" и ОПО ООО "Газпром трансгаз Саратов" о признании ограничивающим права и не подлежащим применению п. 2.1 Положения о социальной защите пенсионеров ООО "Газпром трансгаз Саратов", являющегося приложением к коллективному договору на 2013-2015 г.г. ООО "Газпром трансгаз Саратов", и признании права на получение мер социальной поддержки, предусмотренных коллективным договором на 2013-2015 г.г. ООО "Газпром трансгаз Саратов".

Требования Беликова Ю.П. мотивированы тем, что с "дата" по "дата" он работал в Екатериновском линейном производственном управлении магистральных газопроводов электромонтером 4 разряда, а впоследствии инженером электрохимической защиты. "дата" при выполнении трудовых обязанностей с истцом произошел несчастный случай, о чем был составлен соответствующий акт. Приказом работодателя от "дата" истец был уволен в связи с невыходом на работу более четырех месяцев ввиду временной нетрудоспособности. "дата" истец был вновь принят на работу в Екатериновское линейное производственное управление магистральных газопроводов на должность электромонтера 6 разряда. Вместе с тем ввиду полученных травм работа стала приносить Беликову Ю.П. страдания, вследствие чего он был вынужден уволиться с занимаемой должности "дата" В результате несчастного случая истцу установлена вторая группа инвалидности с утратой трудоспособности на 25%. Беликов Ю.П. полагает, что в соответствии с п. 2.1 Положения о социальной защите пенсионеров ООО "Газпром трансгаз Саратов" он, несмотря на отсутствие необходимого стажа трудовой деятельности у ответчика, имеет право на получение мер социальной поддержки, установленных для неработающих пенсионеров, уволенных с ООО "Газпром трансгаз Саратов".

Рассмотрев возникший спор, суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе на состоявшееся решение Беликов Ю.П. ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции и удовлетворении заявленных исковых требований. В обоснование жалобы Беликов Ю.П. указывает, что при вынесении решения суд сделал неверный вывод о том, что в ранее действующих коллективных договорах и в действующем коллективном договоре ООО "Газпром трансгаз Саратов" не содержится положений о мерах социальной поддержки пенсионеров. Такие меры закреплены в Положении о социальной защите пенсионеров, утвержденном приказом работодателя от 29.12.2012 г. N 110, так как из ранее принятых коллективных договоров видно, что Положения о социальной защите пенсионеров являются приложением к этим коллективным договорам, то есть их неотъемлемой частью. Кроме того, судом дана неверная оценка доказательств дискриминации прав истца в сфере труда, так как пункт 2.1 Положения о социальной защите пенсионеров ООО "Газпром трансгаз Саратов", которым установлены критерии признания бывших работников пенсионерами общества, ущемляет права истца, проработавшего в системе ООО "Газпром трансгаз Саратов" менее 5 лет в связи с получением трудового увечья.

На заседание судебной коллегии не явились истец Беликов Ю.П. и представитель ответчика ОПО ООО "Газпром трансгаз Саратов", извещены о заседании надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили, о причинах неявки не сообщили. При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как видно из материалов дела, 29 декабря 2012 года утверждено Положение о социальной защите пенсионеров ООО "Газпром трансгаз Саратов" (далее по тексту - Положение), которое определяет основания признания бывших работников ООО "Газпром трансгаз Саратов", ОПО ООО "Газпром трансгаз Саратов" и первичных профсоюзных организаций ООО "Газпром трансгаз Саратов" пенсионерами ООО "Газпром трансгаз Саратов", порядок их учета, а также виды и условия предоставления социальных льгот и компенсаций (пункт 1.1 Положения).

В соответствии с пунктами 2.1 Положения пенсионерами ООО "Газпром трансгаз Саратов" признаются бывшие работники, имеющие стаж работы в организациях системы ОАО "Газпром" не менее 5 лет, прекратившие трудовые отношения с ООО "Газпром трансгаз Саратов" по любым основаниям (за исключением увольнения по пунктам 5-11 статьи 81 ТК РФ) при наличии следующих условий: а) достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости; б) оформления работником трудовой пенсии по старости досрочно на основании статей 27, 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"; в) установления работнику инвалидности I или II группы, либо III группы в случае, если ООО "Газпром трансгаз Саратов" не может выполнить требований медицинского заключения о создании работнику необходимых условий труда, либо перевести на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Не признаются пенсионерами ООО "Газпром трансгаз Саратов" бывшие работники: не имеющие на дату достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, стажа работы, указанного в пункте 2.1 Положения; с которыми были заключены срочные трудовые договоры по основаниям, установленным статьей 59 ТК РФ (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2 Положения), или которые были приняты на работу по совместительству; принятые на работу в ООО "Газпром трансгаз Саратов" после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Беликов Ю.П. с "дата" по "дата" с некоторым перерывом работал в Екатериновском линейном производственном управлении магистральных газопроводов электромонтером 4 разряда, а впоследствии инженером электрохимической защиты. "дата" при выполнении трудовых обязанностей с истцом произошел несчастный случай, в связи с чем был составлен соответствующий акт о несчастном случае на производстве. Приказом работодателя от "дата" истец уволен в связи с невыходом на работу более четырех месяцев ввиду временной нетрудоспособности. "дата" истец вновь зачислен в Екатериновское линейное производственное управление магистральных газопроводов на должность электромонтера 6 разряда. Однако "дата" истец уволился с занимаемой должности. На момент последнего увольнения с занимаемой должности общий стаж работы Беликова Ю.П. в системе ООО "Газпром трансгаз Саратов" составил 3 года. На момент увольнения инвалидность истцу установлена не была. Инвалидом он был признан позднее, работая в другой организации.

По мнению суда апелляционной инстанции, установление работодателем определенных условий предоставления социальных льгот работникам предприятия является правом работодателя и не свидетельствует о дискриминационном характере действий работодателя. Основания признания бывших работников пенсионерами ООО "Газпром трансгаз Саратов", порядок их учета, а также виды и условия предоставления социальных льгот и компенсаций регулируются Положением. В Положении о социальной защите пенсионеров ООО "Газпром трансгаз Саратов" определило условия получения мер социальной поддержки пенсионеров. Установление дополнительных мер социальной поддержки для работников является правом работодателя, реализуя которое, работодатель самостоятельно определяет основания и порядок предоставления мер социальной поддержки.

При рассмотрении данного дела суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, подлежащие установлению по данному спору, и пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска. Доводы апелляционной жалобы о том, что суд при вынесении решения неверно истолковал положения действующих коллективных договоров ООО "Газпром трансгаз Саратов" и не дал оценки доказательствам дискриминации истца в результате применения п. 2.1 Положения о социальной защите пенсионеров, судебная коллегия находит несостоятельными. Данные доводы относятся к субъективному мнению истца относительно порядка и условий предоставления мер социальной поддержки, установленных ответчиком в Положении о социальной защите пенсионеров.

При таких обстоятельствах оснований для признания пункта 2.1 Положения о социальной защите пенсионеров ООО "Газпром трансгаз Саратов" в части предусмотренного Положением условия признания пенсионером ООО "Газпром трансгаз Саратов" только тех работников у которых имеется стаж работы не менее 5 лет в организациях системы ОАО "Газпром", дискриминационным, неправомерно ограничивающим права истца и поэтому не подлежащим применению, не имеется.

При разрешении спора суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истец не обладает правом на получение мер социальной поддержки пенсионеров данной организации, поскольку не имеет необходимого стажа работы в системе ООО "Газпром трансгаз Саратов" и не обладал на момент увольнения из организации ответчика статусом инвалида. Доказательства, опровергающие данные обстоятельства, в суд представлены не были.

С учетом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда города Саратова от 23 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Беликова Ю.П. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: