Апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда Смоленской области от 20 ноября 2013 г. по делу N 33-4754

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Козловой А.А.,

судей: Мацкив Л.Ю. и Коженовой Т.В.

при секретаре "данные изъяты" О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ОАО "Фирма Энергозащита" на решение Десногорского городского суда Смоленской области от 8 июля 2013 года.

Заслушав доклад судьи Мацкив Л.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бурцева Т.Н. обратилась в суд с иском к ОАО "Фирма Энергозащита", филиалу "Смоленскэнергозащита ОАО "Фирма Энергозащита" (далее по тексту - филиал ОАО "Фирма Энергозащита") о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку в выплате причитающихся денежных средств, в обоснование указав, что с 12.02.2003г. работала в филиале ОАО "Фирма Энергозащита" в должности "данные изъяты"; в день увольнения (20.05.2008г.) ей не выплачена заработная плата в виде вознаграждения за выслугу лет за 4 квартал 2010 года, 3 и 4 кварталы 2011 года в общей сумме "данные изъяты" руб. Просила взыскать с ответчика данную сумму, а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, размер которых по 20.05.2013г. составил "данные изъяты" коп. (л.д. 3-5).

Представитель ответчиков Сергеенков П.Н. заявленные требования не признал, считал притязания истицы на выплату вознаграждения за выслугу лет безосновательными, поскольку решением Правления ОАО "Фирма Энергозащита" от 12.10.2010г. такая выплата отменена.

Решением Десногорского городского суда Смоленской области от 08.07.2013г. исковые требования Бурцевой Т.Н. удовлетворены в полном объёме; решён вопрос по госпошлине.

В апелляционной жалобе ОАО "Фирма Энергозащита" просит отменить решение суда, поскольку оно принято с нарушением норм материального права.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие сторон, которые, будучи надлежащим образом извещены о явке, в заседание судебной коллегии не явились.

Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов жалобы и дополнений к ней, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Материалами дела установлено, что в соответствии с приказом N 23-к от 12.02.2003г. Бурцева Т.Н. принята в филиал ОАО "Фирма Энергозащита" на должность "данные изъяты" приказом N 238-к от 13.05.2013г. истица уволена по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 8, 14-18).

Исходя из штатных расписаний за 2010-2011г.г. должность истицы входила в структуру штатного расписания с окладом "данные изъяты" руб. - в 2010г. и "данные изъяты" руб. - в 2011г. (л.д. 32-35).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, под системой оплаты труда законодатель понимает всю совокупность письменных документов и нормативных правовых актов, содержащих условия о видах выплат в качестве заработной платы у конкретного работодателя, носящих постоянный характер (трудовой договор, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права о заработной плате).

Порядок приёма, увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, в том числе, вопросы применения к работникам мер поощрения, перечень социальных льгот, гарантий и компенсаций у ответчика регламентируются Положением о персонале ОАО "Фирма Энергозащита", утверждённым Правлением данной организации 13.07.2010г. (л.д. 20-31).

Пунктами 37, 38 названного Положения предусмотрено, что ежеквартальная выплата льготы за выслугу лет всем работникам ОАО "Фирма Энергозащита" устанавливается в размере 0,6 долей от должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет. Данная выплата производится при условии исполнения бюджета и показателей прибыли.

Согласно справкам филиала "Фирма Энергозащита" от 20.05.2013г. прибыль организации за 4 квартал 2010 года составила "данные изъяты" тыс.руб., за 3 и 4 кварталы 2011 года - "данные изъяты". руб. и "данные изъяты" тыс. руб. соответственно (л.д. 11, 13).

Предписанием трудовой инспекции N 7-619-12-ОБ/55/3 от 06.07.2013г. на ответчика возложена обязанность в срок до 20.08.2012г. всем сотрудникам произвести расчёт и выплату надбавки за выслугу лет, установленную коллективным договором от 2009г. (продленного до 30.01.2012г), а также Положением о персонале за 4 квартал 2010г. и 3 и 4 кварталы 2011г. (л.д. 36-38).

Предписанием трудовой инспекции N 7-35-13-ОБ/9/3 от 11.02.2013г. на ответчика также возложена обязанность в срок до 14.03.2013г. произвести расчёт и выплату указанной надбавки за период с 4 квартал 2010г. по настоящее время (л.д. 39-41).

Представленный истицей расчёт задолженности по выплате требуемого вознаграждения за вышеобозначенный период представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.

Решением заседания Правления ОАО "Фирма Энергозащита" от 12.10.2010г. исключён пункт 6.1.1 вышеназванного Положения о персонале, ссылок об отмене иных пунктов Положения решение не содержит (л.д. 92-93).

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку представленным сторонами доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведёнными нормами права, правомерно пришел к выводу об удовлетворении требований истицы, поскольку ответчиком во исполнение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о недействительности норм имеющегося в материалах дела Положения о персонале, в то время как наличие условий, при которых требуемые выплаты должны быть начислены и произведены, подтверждены достаточными и убедительными доказательствами.

Установив факт неправомерности в действиях ответчика по отказу в выплате вознаграждения за выслугу лет, суд обоснованно применил санкцию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, взыскав проценты за пользование чужими денежными средствами.

Доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней построены на приложенных к ним документах, в том числе и Положении о персонале, утверждённого 13.07.2010г., текст которого отличен от текста Положения, имевшегося в материалах дела на момент вынесения решения. При отсутствии доказательств невозможности представления данного документа в суд первой инстанции, доводы жалобы не могут быть приняты во внимание, поскольку не являлись предметом его рассмотрения и обсуждения.

Ссылка в жалобе на противоречия между решением заседания Правления и Положением о персонале, находящимися в материалах дела на момент вынесения решения, что по мнению представителя ответчика обязывало суд запросить действующее Положение в ОАО "Фирма Энергозащита", является неприемлемой, поскольку суд оказывает содействие в сборе доказательств только при наличии мотивированного ходатайства стороны, которое представителем ответчика не заявлялось, объективных причин, препятствовавших представить суду первой инстанции названное Положение, судебная коллегия не усматривает.

С учётом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, отмене по доводам жалобы не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Десногорского городского суда Смоленской области от 8 июля 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ОАО "Фирма Энергозащита" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: