Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 05 декабря 2013 г. по делу N 33-14277/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.,

судей Гадиева И. С.,

Хакимова А. Р.,

при секретаре Рахимовой Р. В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе Онасенко Ю. И. на решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от

20 августа 2013 года, которым постановлено:

исковые требования Онасенко Ю. И. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Средняя образовательная школа N 49 Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан о признании незаконным приказа N ... от дата по муниципальному бюджетному образовательному учреждению Средняя образовательная школа

N 49 Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан "О прекращении трудового договора с гардеробщиком

Онасенко Ю. И. по ... Трудового кодекса РФ", об отмене приказа N ... от дата по муниципальному бюджетному образовательному учреждению Средняя образовательная школа N 49 Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, о восстановлении Онасенко Ю. И. на работе в муниципальное бюджетное образовательное учреждение Средняя образовательная школа N 49 Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан с дата в должности ... , о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы, об оплате больничных листов за период с дата по дата, с индексацией, в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ по день вынесения решения суда, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с дата по дата в размере ... , о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы с дата по дата, в размере ... , отпускных или вынужденного прогула с

дата по дата в сумме ... , всего без учёта листков нетрудоспособности на дата - в размере ... , о возмещении расходов, и упущенной выгоды в размере ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей, о вынесении частного определения суда - оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Онасенко Ю. И. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Средняя образовательная школа N 49 Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее по тексту - МБОУ СОШ N49 Октябрьского района городского округа город Уфа РБ) о признании незаконным приказа N N ... от дата по МБОУ СОШ N49 Октябрьского района городского округа город Уфа РБ

"О прекращении трудового договора с ... Онасенко Ю. И. по пункту ... Трудового кодекса РФ", об отмене упомянутого приказа, восстановлении на работе в МБОУ СОШ N49 Октябрьского района городского округа город Уфа РБ с дата в должности ... взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с дата по

дата в сумме ... рублей, с индексацией в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ по день вынесения решения суда, недоначисленной и недополученной заработной платы с дата по дата согласно приказу N ... от дата в размере ... рубля, отпускных или вынужденного прогула с дата по дата в сумме ... рублей, об оплате больничных листов за период с дата по дата, с индексацией в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ по день вынесения решения суда, взыскании расходов, понесённых им для защиты нарушенных прав, с учётом инфляционных процессов Республики Башкортостан, и упущенной выгоды в размере ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей, вынесении частного определения суда по выявленным случаям нарушения законности в МБОУ СОШ N49 Октябрьского района городского округа город Уфа РБ и направлении его в Министерство образования Республики Башкортостан, Управление образования Администрации городского округа город Уфа РБ, прокуратуру Октябрьского района города Уфы.

В обоснование иска Онасенко Ю. И. указал, что решением Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от дата он был восстановлен на работе в МБОУ СОШ N49 Октябрьского района городского округа город Уфа РБ в должности ... с дата, с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с дата по дата. На день подачи искового заявления указанное решение суда не исполнено в полном объёме. Приказом N ... от

дата он восстановлен в должности ... , однако дополнительное соглашение к его трудовому договору N ...

дата N N ... от дата заключено не должным образом, как того требует статья 68 Трудового кодекса РФ. Приказом МБОУ СОШ N49 Октябрьского района городского округа город Уфа РБ N ... от дата ему предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск за ... год с дата по дата на ... календарных дня, приказ N N ... от дата издан с нарушением статьи 112 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не ... как в приказе ответчика, а ... календарных дней. Кроме этого, в соответствии со статьёй 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются; полагает, что данный отпуск по Трудовому кодексу РФ должен быть с дата по дата. На неоднократные обращения о нарушениях работодателем статьи 124 Трудового кодекса РФ, получал отписки. На день подачи искового заявления работодатель не исправил ни одного пункта нарушения Трудового кодекса РФ, не произвёл начисления денежных средств за вынужденный прогул с дата, за отпуск и не произвёл оплату. С

дата он был вынужден приостановить свою работу на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает, что в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан "О повышении оплаты работников государственных учреждений РБ" от дата N ... с дата заработная плата ... должна составлять ... копеек, в связи с чем за ... года ему было недоплачено

... рублей, за ... года - ... рублей. Индексация за невыплаченные денежные средства ... года составляет ... рублей. За время вынужденного прогула или отпускные с дата по дата ответчик обязан выплатить ... рубля, индексацию -

... рублей. За время вынужденного прогула с дата по

дата - ... рублей.

Судом постановлено приведённое решение, об отмене которого просит Онасенко Ю. И. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что при рассмотрении дела судом допущены многочисленные нарушения норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не обеспечена явка представителя Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, не проверены финансовые документы, представленные ответчиком, правильность оплаты больничных листов, не дана оценка тому обстоятельству, что о предстоящем увольнении он уведомлен письмом, а не приказом; протокол судебного заседания от 20 августа 2013 года составлен с нарушением норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, решением Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от

07 ноября 2012 года, вступившим в законную силу 07 марта 2013 года,

Онасенко Ю. И. восстановлен на работе в должности ... МБОУ СОШ N 49 Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

В соответствии с приказом директора МБОУ СОШ N 49 Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан от дата за N ... Онасенко Ю. И. восстановлен в должности ... с

дата (том 1, лист дела 54).

На основании приказа директора МБОУ СОШ N 49 Октябрьского района городского округа город Уфа РБ от дата N ... должность ... (1 ставка) подлежала исключению из штатного расписания с

дата (том 1, лист дела 195).

Приказом директора МБОУ СОШ N 49 Октябрьского района городского округа город Уфа РБ от дата N ... Онасенко Ю. И. уволен с работы в связи с ... Трудового кодекса РФ с дата (том 1, лист дела 46).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу положений частей 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

При разрешении настоящего спора факт сокращения штата сотрудников школы МБОУ СОШ N 49 Октябрьского района городского округа город Уфа РБ, а именно: должности ... , в которой работал истец, нашёл своё подтверждение.

В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ... Онасенко Ю. И. был уведомлен письмом от дата, полученным истцом дата (том 1, лист дела 196), то есть не менее чем за два месяца до увольнения.

Кроме того, работодателем была предложена истцу вакантная должность ... (1 ставка), о чём свидетельствует письмо от

дата за N ... (том 1, лист дела 201). Согласия на занятие данной должности Онасенко Ю. И. не выразил.

Также ответчиком представлены суду доказательства соблюдения установленных статьёй 373 Трудового кодекса РФ порядка учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Как следует из выписки из протокола N ... заседания профсоюзного комитета МБОУ СОШ N 49 от дата, выборный орган профсоюза выразил согласие с предполагаемым решением работодателя (том 1, лист дела 199).

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и с учётом требований закона, правомерно пришёл к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с

дата по день вынесения судебного решения, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ и был соблюдён установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как факт сокращения штата работников нашёл подтверждение в ходе судебного разбирательства, имеющаяся у работодателя вакантная должность истцу, в соответствии с требованиями статей 81, 180 ТК РФ была предложена, однако от предложенной должности истец отказался, и согласие на занятие предложенной должности не выразил, о сокращении штата работников и предстоящем увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ истец был уведомлен в установленные законом сроки.

С данными выводами суда судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на нормах материального права и подтверждены материалами дела.

Довод апеллянта о том, что о предстоящем увольнении работодатель уведомил его письмом, а не приказом основан на неверном толковании норм материального права, поэтому не является основанием к отмене судебного решения в указанной части.

Утверждения Онасенко Ю. И. о том, что протокол судебного заседания составлен с нарушением норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не находят своего подтверждения: в порядке, предусмотренном статьёй 231 Гражданского процессуального кодекса РФ, замечания на указанный протокол истцом не принесены.

Также судебная коллегия не находит оснований к отмене судебного решения в части перерасчёта больничных листов и оплаты отпуска за период с

дата по дата, поскольку в данной части решение мотивировано, изложенные судом расчёты сомнений не вызывают, оплата отпускных произведена работодателем дата. Кроме того, представителем Уфимского филиала N ... ГУ РО ФСС Российской Федерации по Республики Башкортостан по запросу суда были проверены листки нетрудоспособности работника Онасенко Ю. И. и дано заключение в правильности начисления пособия по временной нетрудоспособности (том 2, листы дела 57-58).

Между тем, с решением суда в части отказа Онасенко Ю. И. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время приостановления работы с дата по дата с учётом компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ по день вынесения судебного решения, взыскании недоначисленной заработной платы исходя из повышающего коэффициента за ноябрь-декабрь 2012 года с учётом статьи 236 ТК Российской Федерации, компенсации за несвоевременно выплаченные отпускные, компенсации морального вреда судебная коллегия не соглашается.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, в ... года Онасенко Ю. И. отработал ... дней (с дата дата). При этом заработная плата была начислена и выплачена ответчиком ( дата и дата) за отработанное истцом время в размере ... , исходя из персонального повышающего коэффициента ...

Вместе с тем, в указанный период персональный повышающий коэффициент составил ... Работодатель доначислил и выплатил истцу задолженность с учётом коэффициента в ... года лишь дата.

Истец, обращаясь в суд, просит выплатить компенсацию в порядке статьи 236 ТК Российской Федерации за задержку выплаты повышающего коэффициента.

Данное требование истца основано на законе, в связи с чем подлежит удовлетворению.

За ... рабочих дней дата года Онасенко Ю. И. полагалось начислить и выплатить ... копеек (расчёт: ... - оклад,

... - персональный повышающий коэффициент (далее по тексту ППК), ... - уральский коэффициент).

Разница между ППК ... (недоначисленного) и ... (выплаченного) составит ...

Из расчёта, представленного ответчиком, следует, что дата истцу доплачено за дата года - ... копеек. При этом расчёт ППК за дата работодателем не произведён.

Таким образом, за дата года ответчик не доплатил истцу ... рублей

... (расчёт: за период с дата по дата -

... ).

За период с дата по дата - ... рублей, выплаченных при увольнении) х ( ...

Всего: ...

В дата года Онасенко Ю. И. отработал ... дней (с дата). При этом заработная плата была начислена и выплачена ответчиком ( дата) за отработанное истцом время ... , исходя из ППК ...

Таким образом, за ... рабочих дней дата года Онасенко Ю. И. полагалось начислить и выплатить ... (расчёт: ... - оклад, ... - ППК, ... - уральский коэффициент).

Разница составит ... ).

Из расчёта, представленного ответчиком, следует, что дата истцу дополнительно выплачено за дата года - ...

Следовательно, за дата года ответчик не доплатил истцу ... (расчёт: за период с дата по дата -

...

За период с дата по дата - ... рублей, выплаченных при увольнении) х ( ...

Всего: ...

Кроме того, судом установлено, материалами дела подтверждено, что в период времени с дата по дата (суббота) Онасенко Ю. И. находился в очередном отпуске, с дата по

дата - на листке нетрудоспособности. При этом работодатель выплатил причитающиеся истцу отпускные лишь дата путём перечисления на банковую карту Онасенко Ю. И.

Вместе с тем, согласно части 9 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Частью 4 названной статьи определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пунктам 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922), при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Пунктом 8 названного выше Положения предусмотрено, что когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период, до начала расчётного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработок, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада.

Исходя из приведённых правовых норм, с учётом предоставления истцу очередного отпуска с дата и нарушения работодателем срока выплаты отпускных, компенсация в порядке статьи 236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с дата по

дата и составит ... (расчёт: ... (сумма отпускных, начисленных истцу) х ...

В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом согласно пункту 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от

17 марта 2004 года N 2 необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

дата Онасенко Ю. И. направил работодателю заявление о приостановлении работы до полной выплаты денежных средств, после чего приостановил свою работу.

Анализируя действия истца, учитывая, что в материалах дела имеется копия извещения о приостановлении работы от дата с отметкой ответчика о его получении (том 1, лист дела 59), ответчиком в ходе рассмотрения дела факт получения такого извещения не оспаривался, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истец действовал в полном соответствии с положениями статьи 142 ТК РФ и правомерно приостановил свою работу до момента получения уведомления от ответчика о выплате денежных средств, в частности отпускных.

Учитывая, что Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы.

Таким образом, за период с дата по дата

( ... ) подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей (расчёт: ... рублей (оклад - ... рублей, ППК - ... рублей, уральский коэффициент - ... рублей) : ... рабочих дней ( дата) = ... - среднедневной заработок х ... рабочих дней).

Поскольку задолженность по заработной плате за период приостановления работы в размере ... рублей не была выплачена работодателем в день увольнения Онасенко Ю. И., компенсация в порядке статьи 236 ТК РФ за период с дата по дата составит ... (расчёт: ... ), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Судебная коллегия, действуя не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства перечисленных критериев, определяет размер компенсации морального вреда в ... рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с МБОУ СОШ N49 Октябрьского района городского округа город Уфа РБ надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере ... рублей (пропорционально удовлетворённой части исковых требований имущественного характера), а также в размере ... рублей (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 20 августа 2013 года отменить в части отказа Онасенко Ю. И. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время приостановления работы с дата по дата с учётом компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ по день вынесения судебного решения, взыскании недоначисленной заработной платы исходя из повышающего коэффициента за ... года с учётом статьи 236 ТК Российской Федерации, компенсации за несвоевременно выплаченные отпускные, компенсации морального вреда.

В отменённой части принять по делу новое решение.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Средняя образовательная школа N 49 Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан в пользу Онасенко Ю. И. задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере ... рублей, компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы в размере ... , компенсацию за недоначисленный персональный повышающий коэффициент за дата года в размере ... , компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты отпускных в сумме ... , компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Средняя образовательная школа N 49 Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан в доход государства государственную пошлину в размере ...

В остальной части то же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Онасенко Ю. И. - без удовлетворения.

Председательствующий СРОГЛАСОВАНО О. В. Алексеенко

Судьи И. С. Гадиев

А. Р. Хакимов

Справка: федеральный судья Шарифуллина Р. Х.