Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 12 ноября 2013 г. по делу N 33-13673/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.

судей: Гадиева И.С.

Низамовой А.Р.

при секретаре Рахимовой Р.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам представителя ответчика ООО " С" Лескова А.М., истца Мугаллимова А.А. на решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 12 августа 2013 года, которым постановлено:

исковые требования Мугаллимова А.А. к ООО " С" о взыскании премиальных вознаграждений за период с декабря дата года по январь дата года и компенсации морального вреда в размере ... рублей, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО " С" в пользу Мугаллимова А.А. сумму премиальных вознаграждений за период работы с дата года по дата года в размере ... рублей ... копейка и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В части иска Мугаллимова А.А. о взыскании с ООО " С" премиальных вознаграждений за период с декабря дата года по июнь дата года - отказать ввиду пропуска срока обращения в суд.

Взыскать с ООО " С" госпошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей ... копейки.

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мугаллимов А.А. обратился в суд с иском к ООО " С" о взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченной суммы премиального вознаграждения за период с декабря дата года по январь дата года, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в на основании трудового договора от дата года работает у ответчика в должности юрисконсульта в управлении правового обеспечения. Основной трудовой обязанностью является взыскание кредитной задолженности с должников. Обособленное подразделение ответчика расположено по адресу: адрес.

В соответствии с приказом N N ... от дата года "Об утверждении положения о премировании", с дата года был изменен коэффициент расчета ежемесячной премии, начисляемой за достижения в работе, с 7 до 6% от размера взысканной суммы.

Истец указал, что ответчик неоднократно допускал задержки в выплате положенных премий, выплачивал ее не в полном объеме, истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика невыплаченной суммы премиального вознаграждения в размере ... рублей ... копеек, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Впоследствии истец Мугаллимов А.А. уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в виде невыплаченной премии в размере ... рублей ... копеек с декабря дата года по день увольнения, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Мугаллимов А.А. ставит вопрос об изменении решения суда и вынесении нового решения о взыскании невыплаченной премии в размере ... рублей ... копеек и компенсации морального вреда в размере ... рублей, указывая на то, что срок исковой давности не пропущен, поскольку истец обратился в суд в то время, когда трудовые отношения не были прекращены.

Представитель ответчика ООО " С" просит отменить решение по тем основаниям, что премия истцу начислялась в соответствии с требованиями закона и локальных актов, при вынесении решения судом нарушены нормы материального права.

Проверив материалы дела, выслушав Мугаллимова А.А., представителя ООО " С" Лисова А.Е., обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, ст. 143 ТК РФ предприятие, учреждение, организация самостоятельно определяет вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работников.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Часть первая статьи 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности. Предусматривая поощрительную выплату, в данном случае, премию, работодатель прежде всего стремился увеличить мотивацию работников в достижении целей, поставленных перед ними, и как следствие увеличение заинтересованности работников в продолжении трудовых отношений с работодателем, основанной на достойной оплате труда с применением выплат стимулирующего характера.

Из материалов дела следует, что между истцом и дата годазаключен трудовой договор N N ... , по условиям которого истец выполнял обязанности по должности "юрисконсульта" (обособленной рабочее место адрес) с должностным окладом ... рублей с районным коэффициентом, начисляемым на должностной оклад в размере 1,15, "дорожные" ... рублей, "мобильная связь" ... рублей (л.д.15 том 1).

Пунктом 7.3 трудового договора предусмотрены дополнительные выплаты, в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя о премировании работников.

Приказом генерального директора ООО " С" N N ... от адрес года внесено изменение к Положению о премировании, согласно которому расчет переменного фонда оплаты труда работников определяется по формуле: РПФОТ = СКО * 6% - ДО, где: РПФОТ - расчетный переменный фонд оплаты труда конкретного работника; СКО - сумма клиентских обязательств, погашенных в течение отчетного месяца; ДО - должностной оклад работника на последний день расчетного периода.

дата года утверждено и введено в действие Положение П.7.01-01 (СЭ) "Об оплате труда работников ООО " С".

дата года утверждено и введено в действие Положение о премировании работников ООО " С" П.7.03-01 (СЭ).

С дата года было введено в действие Положение о премировании работников ООО " С" П. 7.03-02 (приказ N 7 от 10.11.2011 года).

С дата было введено новое Положение о премировании работников ООО " С" П. 7.03-03.

Положением о премировании работников ООО " С" П.7.03-03 (СЭ) от дата года предусмотрена выплата премий за индивидуальные результаты работы по итогам календарного месяца, квартала, полугодия и года (л.д.47 том 2).

В соответствии с положениями о Премировании, премия юрисконсультам по результатам работы выплачивалась с отсрочкой в два месяца.

Окончательное решение о выплате премии и ее размере принимается Генеральным директором Общества и оформляется приказом (распоряжением).

С дата года в Положениях о премировании установлено, что базовая часть премии (БП,) юрисконсультов ОПОПР и старших юрисконсультов ОПОПР (БП,) формируется на ежемесячной основе исходя из уровня возвращенной суммы, уровня наличия решений суда и Постановлений о возбуждении исполнительного производства от приставов, собранной суммы в течение отчетного месяца и должностного оклада на последний день расчетного периода. БП, юрисконсультов ОПОПР и старших юрисконсультов ОПОПР рассчитывается для каждого продукта (авто, не авто) отдельно, а затем суммируется. БП, определяется по следующей формуле:

БПi = %CBRaвто *%CBRнeавто * %CDaвто * (СКО *6% - ДОi) где: БПi - базовая часть премии конкретного работника;

CBR - уровень возвращенной суммы (% возвращенной суммы к общему долгу по рабочему портфелю, находившемуся в работе работника в расчетном месяце). Для договоров по автокредитованию и договоров потребительского кредитования показатели CBR рассчитываются отдельно);

% CBR = СВРфакт / СВРплан (СВРплан - устанавливается Генеральным директором для каждого продукта на ежеквартальной либо ежемесячной основе);

Max% CBR ? 100%;

CD - количество решений суда, постановлений о возбуждении исполнительного производства от приставов (% решений суда, постановлений о возбуждении исполнительного производства от приставов, полученных в отношении договоров по автокредитованию, иски по которым направлены 6 и шее месяцев назад);

% CD = CD факт / СDплан (СD план - устанавливается Генеральным директором для каждого продукта на ежеквартальной либо ежемесячной основе);

Max% CBR ? 100%;

СКО - сумма клиентских обязательств, погашенных в течение отчетного месяца по договорам, находившимся в работе юрисконсульта, старшего юрисконсульта;

ДОi: - должностной оклад работника с учетом районного коэффициента на последний день расчетного периода.

Судебная коллегия отмечает, что формула расчета премий, установленная в том числе и для юрисконсультов ООО " С", в соответствии с Положениями о премировании, начиная с марта дата года и далее оставалась неизменной. Истцу в спорный период выплачивалась заработная плата, в том числе и премии в соответствии с формулой, указанной в положении о премировании, действующем на день начисления премии. То есть по новой формуле. Истец получал заработную плату с учетом начисляемой премии, что подтверждается представленными расчетными листками, при этом до января дата года требований об оспаривании положений о премировании не заявлял, с размером заработной платы был согласен.

В материалах дела имеется расчет премий Мугаллимова А.А., представленный ответчиком исходя из формулы, приведенной в Положениях о премировании от дата гг., из которого следует, что истец не получил премию лишь за декабрь дата года в размере ... рублей и за январь дата года в размере ... рублей. Из расчета следует, что ответчик в указанных месяцах применил поправочный коэффициент 0%, как к неработающему в ООО " С". Однако, судебная коллегия не может согласиться с правильностью применения указанного коэффициента, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены дата года и в последний рабочий день для истца должен был быть осуществлен полный расчет. Следовательно, истец вправе получить причитающуюся ему премию за декабрь дата года и январь дата года.

Представленный ответчиком расчет премии за данные периоды судебная коллегия находит верным и обоснованным, произведенным в соответствии Положениями о премировании работников " С", которые действовали на момент начисления. При этом судебная коллегия учитывает, что исчисленный размер премии увеличивается с учетом районного коэффициента - на 15%, с учетом чего всего премия составит ... рублей ... копеек

Выводы суда о том, что в связи с вносимыми изменениями в положение о премировании имело место изменение существующих условий труда несостоятельны, так как премия не является обязательной частью заработной платы и ее изменение не требует проведения процедур, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Премия по показателю индивидуального плана не входит в систему заработной платы, не предусмотрена трудовым договором как входящая в состав обязательных выплат, является видом материального стимулирования, зависит как от результатов работы, так и от воли работодателя, в связи с чем вывод суда о том, что принятием нового Положения о премировании изменены существенные условия труда является ошибочным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, а поэтому имеется основание для возложения на работодателя обязанности компенсировать причиненный истцу в связи с нарушением его права на своевременную оплату труда, моральный вред.

Учитывая обстоятельства дела, личность истца, продолжительный период его работы, занимаемую должность, степень тяжести допущенных ответчиком нарушений, а также учитывая принцип разумности и справедливости, судебная коллегия считает разумным определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, исходя из размера удовлетворенных исковых требований (0,81%), в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства по требованиям имущественного характера в размере ... рублей, по требованию неимущественного характера в размере ... рублей, от уплаты которых истец в силу п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден при подаче иска.

Таким образом, решение суда в части размера взысканной задолженности по премиальной части заработной платы является незаконным и подлежит отмене.

С учетом изложенного в настоящем определении, судебная коллегия, отменяя решение суда первой инстанции в указанной части, постановляет по делу новое решение о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по премиальной части заработной платы в размере ... рублей ... копеек.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 12 августа 2013 года отменить в части взысканного премиального вознаграждения и государственной пошлины.

В отмененной части вынести новое решение.

Взыскать с ООО " С" в пользу Мугаллимова А.А. премию в размере ... рублей ... копеек.

Взыскать с ООО " С" в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

В остальной части решение Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 12 августа 2013 года оставить без изменения.

Председательствующий О.В.Алексеенко

Судьи И.С.Гадиев

А.Р.Низамова

Справка: судья Власюк С.Я.