Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 19 ноября 2013 г. по делу N 33-13643/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.,

судей Гадиева И. С.,

Низамовой А. Р.,

при секретаре Ибрагимовой И. Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе Хазиевой Л. Р. на решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 27 июня 2013 года, которым постановлено:

исковые требования Хазиевой Л. Р. к обществу с ограниченной ответственностью "Автомир" о признании формулировки и причины увольнения неправильной, об изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Автомир" в пользу Хазиевой Л. Р. заработную плату за ... , компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на юридические услуги в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Автомир" в доход государства государственную пошлину в размере ...

Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Хазиева Л. Р. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Автомир" (далее по тексту - ООО "Автомир") о признании формулировки и причины увольнения неправильными, изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата года она состояла в трудовых отношениях с ООО "Автомир", работая в должности ... С дата по дата находилась в очередном отпуске, предоставленном на основании её письменного заявления. дата она направила по почте в адрес администрации ООО "Автомир" заявление об увольнении ... , данное заявление получено ООО "Автомир" дата.

дата ввиду окончания очередного отпуска она вышла на работу и проработала два дня. дата она выходила на работу, что подтверждается обходным листом, в котором имеются подписи должностных лиц. Учредитель ООО "Автомир", директор и главный бухгалтер в обходном листе отказались расписаться. Поскольку с дата по дата прошло 14 календарных дней, с дата она перестала выходить на работу в ООО "Автомир". Несмотря на соблюдение ею всех установленных законом правил, ответчик не выдал трудовую книжку и не произвёл расчёт по заработной плате. дата она узнала, что её уволили за ... , а не по ... Просила суд признать формулировку основания и причины её увольнения неправильными, изменить на увольнение по инициативе работника; взыскать с ООО "Автомир" задолженность по заработной плате за дата года в размере ... рублей, заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, судебные расходы.

Судом постановлено приведённое решение, об отмене которого просит Хазиева Л. Р. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что суд не дал надлежащую правовую оценку представленным ею доказательствам, подтверждающим факт получения ответчиком её заявления об увольнении по собственному желанию, а также размера заработной платы.

Представитель ООО "Автомир", извещённый о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явился, ходатайствовал об отложении рассмотрения дела по причине болезни их представителя.

Судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения заявления ответчика - юридического лица, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обжалуемое решение суда в части отказа в удовлетворении требования истца о признании формулировки и причины увольнения незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене; в части взыскания с ООО "Автомир" компенсации морального вреда и расходов на услуги представителя необходимо изменить.

Разрешая спор и отказывая Хазиевой Л. Р. в удовлетворении исковых требований в части признания формулировки и причины увольнения по ... Трудового Кодекса Российской Федерации ... незаконными, суд исходил из того, что истица без уважительных причин отсутствовала на рабочем месте в период с дата по дата, что является дисциплинарным проступком в виде ... , в связи с чем при увольнении Хазиевой Л. Р. ответчиком не были нарушены нормы трудового законодательства.

С таким выводом суда судебная коллегия не соглашается.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 80) закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, при этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своём увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая данной статьи) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закреплённое частью пятой той же статьи право работника по истечении срока предупреждения об увольнении прекратить работу направлено на защиту трудовых прав работника.

Таким образом, реализация работником своего исключительного права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной форме о намерении прекратить трудовые отношения.

Как следует из материалов дела, дата Хазиева Л. Р., будучи в очередном отпуске, направила работодателю по почте заявление об увольнении ... дата по двум адресам: адрес

Данные заявления доставлены адресату по указанным адресам

дата, в графе "лично" стоит подпись (лист дела 16-оборот).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от дата, ООО "Автомир" зарегистрировано по адресу: адрес (лист дела 21).

Вывод суда первой инстанции о том, что доказательств, подтверждающих факт получения ответчиком заявления Хазиевой Л. Р. об увольнении по ... , суду не представлено, поскольку истицей направлялось заявление по адресу: Уфа, адрес, адрес, тогда как ООО "Автомир" предоставлена в аренду ячейка N ... абонементного почтового шкафа в объекте почтовой связи ... , противоречит нормам материального права и представленным истицей доказательствам, в частности направления и получения ответчиком её заявления по месту государственной регистрации юридического лица - ООО "Автомир" - Уфа, адрес.

Так, по смыслу статей 1, 54 Гражданского Кодекса Российской Федерации юридическое лицо по месту своего нахождения обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несёт риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Из изложенного следует, что Хазиева Л. Р. должным образом известила работодателя о предстоящем увольнении по собственному ... и оснований для отказа в удовлетворении данного заявления у работодателя не имелось.

Кроме того, установлено, что приказом директора ООО "Автомир" от

дата N ... Хазиева Л. Р. уволена за ... Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом основанием указаны: акты N ... от 12 дата (лист дела 61).

Согласно абзацу 3 пункта 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия, после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.

Поскольку по состоянию на дата срок предупреждения работодателя о прекращении трудовых отношений по инициативе работника истёк, ООО "Автомир" был не вправе инициировать процедуру увольнения истицы за ... с дата.

С учётом изложенного вывод суда о законности увольнения истца нельзя признать правильным.

В силу части седьмой статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, если в случаях, предусмотренных данной статьёй, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Из материалов дела видно, что в исковом заявлении истица просила изменить формулировку основания увольнения на увольнение по ... в соответствии со статьёй 80 ТК. При этом в суде апелляционной инстанции установлено, что истица в трудовых отношениях с другим работодателем не состоит.

В связи с тем, что произведённое ответчиком увольнение Хазиевой Л.Р. является незаконным, судебная коллегия, руководствуясь приведённой правовой нормой, изменяет формулировку основания увольнения Хазиевой Л. Р. по ... Трудового кодекса Российской Федерации с дата.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Как следует из справок о доходах (форма 2-НДФЛ) (листы дела 64-65), заработная плата истицы за период дата составила ... , количество отработанных дней за указанный период составило ... дней, средний заработок за время вынужденного прогула:

...

Количество дней вынужденного прогула с дата по

дата составило ... дня, к выплате подлежит:

...

Довод апелляционной жалобы о том, что расчёт задолженности по заработной плате истицы должен быть произведён исходя из среднемесячной заработной платы в ... не принимается судебной коллегией, поскольку, как установлено в суде апелляционной инстанции, справка о доходах (форма 2-НДФЛ - лист дела 12) с указанием ежемесячной оплаты в ... рублей была предоставлена работодателем по просьбе Хазиевой Л. Р. для получения ею кредита. Поэтому решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы за ... года признаётся законным и обоснованным.

Кроме того, частью 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судебная коллегия с учётом характера допущенных нарушений прав истца увеличивает компенсацию морального вреда, определённого судом первой инстанции, до ... рублей.

Также подлежат изменению судебные расходы, взысканные судом.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов в порядке статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание объём и сложность дела, продолжительность его рассмотрения, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании в пользу истца судебных расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО "Автомир" надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере ... (пропорционально удовлетворённой части исковых требований имущественного характера - ... ), а также в размере ... рублей (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от дата в части признания формулировки и причины увольнения незаконными, изменения формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменить.

В отменённой части принять по делу новое решение.

Признать увольнение Хазиевой Л. Р. на основании приказа от

дата N ... по подпункту ... Трудового Кодекса Российской Федерации незаконным.

Изменить дату и формулировку увольнения - на ... Трудового кодекса Российской Федерации с дата.

То же решение в части взыскания с ООО "Автомир" в пользу Хазиевой Л. Р. компенсации морального вреда и расходов на услуги представителя, в доход государства - государственной пошлины изменить.

Взыскать с ООО "Автомир" в пользу Хазиевой Л. Р. средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере ... , в счёт компенсации морального вреда - ... рублей, расходы на представителя - ... рублей.

Взыскать с ООО "Автомир" госпошлину в местный бюджет в размере

...

В остальной части решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 27 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Хазиевой Л. Р. - без удовлетворения.

Председательствующий СОГЛАСОВАНО О. В. Алексеенко

Судьи И. С. Гадиев

А. Р. Низамова

Справка: федеральный судья Тухбатуллина Л. Х.