Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 28 ноября 2013 г. по делу N 33-14505/13

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.

судей Алексеенко О.В.

Гадиева И.С.

при секретаре Фатхутдиновой Г.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Новиковой Р.А. на решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 11 сентября 2013 г., которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Новиковой Р.Л. к ООО Приютовское Управление "Нефтестроймонтаж" о признании факта занижения зарплаты, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и недополученной компенсации за неиспользованный отпуск - отказать полностью.

Заслушав доклад судьи Гадиева И.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Новикова Р.А. обратилась в суд с иском (с последующими изменениями) к ООО Приютовское управление "Нефтестроймонтаж" о признании факта занижения зарплаты, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что решением Приютовской постоянной сессии Белебеевского городского суда РБ от дата истец была восстановлена на работе в должности юрисконсульта в ООО Приютовское управление "Нефтестроймонтаж". Дополнительным соглашение N ... от дата к трудовому договору N ... от дата истцу был установлен оклад в размере ... руб., хотя на момент незаконного увольнения оклад составлял ... руб. В период работы истца до незаконного увольнения существовало две единицы юрисконсульта, у второго юрисконсульта оклад был больше, чем у истца. После восстановления на работе в юридическом секторе было три штатные единицы: ведущий юрисконсульт, два юрисконсульта, оклад одной единицы составлял ... руб., истцу был установлен оклад в размере ... руб. В марте 2012г. всем работникам ООО Приютовское управление "Нефтестроймонтаж" повысили оклад на основании письма Министерства труда и социальной защиты населения РБ от 12.10.2011 г. N 05-34-103. Дополнительным соглашением от дата оклад истца был установлен в размере ... руб. Другому юрисконсульту установлен оклад ... руб., с учетом начисления одинакового размера премии, истец в среднем получала на 75% меньше, при этом должностные инструкции одинаковые. Просила признать факт занижения зарплаты, взыскать заработную плату и компенсацию морального вреда.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит Новикова Р.А. в апелляционной жалобе, ошибочно поименованной кассационной жалобой. В качестве доводов указывает, что судом не принято во внимание то обстоятельство, что на предприятии в одном структурном подразделении существуют две одноименные должности "юрисконсульт" с разными окладами. Указанное обстоятельство нашло свое документальное подтверждение в ходе проведения проверки Федеральной инспекцией по труду в адрес, а так же было установлено в ходе судебного заседания. Установив разные оклады работникам, выполняющим одинаковые обязанности, работодатель нарушил положения ст. ст. 22, 132 ТК РФ. Дискриминация при установлении оплаты труда запрещена.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени судебного заседания. При таких обстоятельствах и с учетом мнения явившихся участников судебного разбирательства, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в жалобе, выслушав представителя ООО Приютовское управление "Нефтестроймонтаж" Харрасова И.Р., считающего решение суда законным, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2, 6 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностной оклад) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью первой ст. 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая статьи 132 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

Одним из локальных нормативных актов, который содержит нормы об оплате труда работников, является штатное расписание, содержащее сведения о тарифных ставках (окладе) в рублях для каждой должности (специальности, профессии).

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, решением Приютовской постоянной сессии Белебеевского городского суда РБ от дата Новикова Р.А. была восстановлена на работе в должности юрисконсульта ООО "Приютовского Управления "Нефтестроймонтаж".

В соответствии с приказом N ... от дата приказ о прекращении трудового договора с работником от дата N N ... отменен, Новикова Р.А. восстановлена в должности юрисконсульта ООО "Приютовское Управление "Нефтестроймонтаж" с дата с установлением оклада в размере ... руб. (л.д. ... ). С Новиковой Р.А. заключено дополнительное соглашение N ... от дата к трудовому договору N ... от ... С данным приказом истец ознакомлена под роспись дата (л.д. ... ).

Согласно штатному расписанию ООО "Приютовского Управления "Нефтестроймонтаж" по состоянию на дата в юридическом секторе предусмотрено 3 штатные единицы: ведущий юрисконсульт с окладом ... руб., юрисконсульт с окладом ... руб., юрисконсульт с окладом ... руб. (л.д. ... ).

Впоследствии с дата в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми одному юрисконсульту оклад был установлен ... руб., другому юрисконсульту - ... руб., что отражено в акте проверки Государственной инспекции труда в РБ и не оспаривалось сторонами (л.д. ... ).

дата с Новиковой Р.А. заключено дополнительное к трудовому договору N ... от дата, согласно которого ей был установлен оклад в размере ... руб. (л.д. ... ).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что после восстановления на работе условия трудового договора с истцом изменены не были, доказательств дискриминации прав истца при установлении и изменении условий оплаты труда не представлено.

Судебная коллегия находит вышеуказанные выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и установленных обстоятельствах дела.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Доводы Новиковой Р.А. о том, что установление ей оклада в размере ... руб. является незаконным, поскольку до увольнения ее оклад составлял ... руб., являются необоснованными.

Так, из материалов дела усматривается, что данный оклад ( ... руб.) был установлен Новиковой Р.А. по должности ... , которую она занимала с дата, впоследствии уволена с дата (л.д. ... ).

Как указывалось выше, решением Приютовской постоянной сессией Белебеевского городского суда РБ от дата Новикова Р.А. была восстановлена на работе в должности юрисконсульта ООО "Приютовского Управления "Нефтестроймонтаж".

При этом согласно дополнительному соглашению N ... от дата к трудовому договору N ... от дата месячный денежный оклад во время работы истца в качестве юрисконсульта был установлен Новиковой Р.А. в сумме ... руб.

Таким образом, уменьшение размера должностного оклада по должности юрисконсульта при восстановлении на работе работодателем не произведено.

Доводы апелляционной жалобы о том, что на предприятии в одном структурном подразделении существуют две должности юрисконсульта с разными окладами и одинаковыми должностными инструкциями, что означает дискриминацию в оплате труда, судебная коллегия находит несостоятельными.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Работа в определенной должности подразумевает определенный вид поручаемой работы. При этом работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество.

Сопоставлением содержания должностной инструкции юрисконсульта юридического сектора ООО Приютовское управление "Нефтестроймонтаж" Новиковой Р.А. и должностной инструкции юрисконсульта юридического сектора ООО Приютовское управление "Нефтестроймонтаж" ФИО6 следует, что должностные обязанности юрисконсульта ФИО6 являются более широкими и обуславливают выполнение ею большего объема трудовых функций, нежели должностные обязанности Новиковой Р.А. В частности, помимо трудовых функций, аналогичных функциям Новиковой Р.А., юрисконсульт ФИО6 обязана принимать участие в разработке локальных нормативных актов предприятия, представлять интересы предприятия в судах, осуществлять методическое руководство правовой работой на предприятии и оказывать правовую помощь структурным подразделениям, оформлять документы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности, осуществлять контроль за соблюдением и правильным применением законодательства о труде и охране труда и иные функции.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что сложность и количество выполняемой работы юрисконсультов на предприятия различны, что отражено в их должностных инструкциях, судебная коллегия не усматривает противоправности в действиях работодателя по установлению различных должностных окладов работникам, у которых несмотря на то, что наименование должностей совпадает, тем не менее, трудовые функции отличаются. Дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда в данном факте не имеется.

Доводы апелляционной жалобы аналогичны позиции истца, изложенной в исковом заявлении, являлись предметом судебного рассмотрения, нашли отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда первой инстанции, - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 11 сентября 2013 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Новиковой Р.А. - без удовлетворения.

Председательствующий Р.Р. Нурмухаметова

О.В. Алексеенко

судьи И.С. Гадиев

Справка: судья ФИО8