Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 19 декабря 2013 г. по делу N 33-15736/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Крыгиной Т.Ф.,

судей Таратановой Л.Л.,

Низамовой А.Р.

при секретаре Сосновцевой С.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Нигматуллина А.Х.- Файзуллина А.З. на решение Салаватского городского суда от 26 сентября 2013 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Нигматуллина А. Х. к ОАО "Газпром нефтехим Салават" о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Таратановой Л.Л.,

УСТАНОВИЛА:

Нигматуллин А.Х. обратился в суд с иском к ОАО "Газпром нефтехим Салават" о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, компенсации морального вреда и судебных расходов, в обоснование своих требований указав, что он работал в цехах с вредными условиями труда - цех N38, цех N ... в производстве Химического завода ОАО "Газпром нефтехим Салават" с дата по дата. Все это время работал полный рабочий день. Работа на химическом производстве по производству этилированных и метилированных ароматических аминов и их производных относится к производству с вредными условиями труда. По мнению истца, у него имелось право на получение дополнительных дней отпуска в количестве 12 дней ежегодно. Ответчик в нарушение указанных законодательных актов не предоставил причитающиеся ему дополнительные отпуска в период с дата. С дата трудовые отношения между истцом и ответчиком были расторгнуты по п.З чЛ ст. 77 ТК РФ, в связи с уходом на пенсию. При расторжении трудового договора, ответчиком нарушены ст.ст.127, 140 ТК РФ, не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в день увольнения. Истец Нигматуллин А.Х. просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за не использованные дополнительные дни отпуска 410 дней отпуска в размере N ... рублей, компенсацию морального вреда в размере N ... рублей, судебные расходы в размере N ... рублей.

При рассмотрении дела истец Нигматуллин А.Х. уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за не использованные дни дополнительного отпуска с дата по дата в размере N ... рублей, за период с дата по дата в размере N ... рублей, всего N ... рублей, компенсацию морального вреда в размере N ... рублей, судебные расходы в размере N ... рублей.

Суд вынес приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, настаивается на удовлетворении заявленных требований.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия полагает об оставлении решения суда без изменения, а апелляционной жалобы- без удовлетворения.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Однако такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 и предусматривает лишь минимальную продолжительность дополнительного отпуска, при этом поручено Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20. Данный Список и Инструкция применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Как установлено судом и следует из записей в трудовой книжке (л.д. 3-10), личной карточки истца (л.д.23-26), Нигматуллин А.Х. в период с дата по дата работал в качестве сменного заместителя начальника цеха N ... Химического завода, с дата по дата работал начальником опытно-промышленной установки по закачке агрессивных вод в глубинные скважины "Кама" цеха N ... Химического завода, с дата по дата работал оператором товарного на установке N ... "КАМА" производства пластификаторов Химического завода, с дата по дата работал машинистом технологических насосов установки N ... "КАМА" цеха N ... Химического завода, с дата по дата Нигматуллин А.Х. работал машинистом технологических насосов установки N ... "КАМА" производства пластификаторов Химического завода, с дата по дата работал машинистом насосных установок на установке "КАМА-1" цеха пластификаторов Производства специальных продуктов (на правах завода); с дата по дата работал машинистом насосных установок по пятому разряду на установке "КАМА-1" цеха N ... производства метиламинов, диметилацетами-да, нитрата натрия Химического завода, с дата по дата работал машинистом насосных установок по пятому разряду на установке "КАМА-1" цеха N ... производства метиламинов, диметилацетамида, нитрата натрия Химического завода, с дата по дата работал машинистом насосных установок по пятому разряду на установке "КАМА-1" цеха N ... (по очистке и ректификации рефлюксов, очистке газов) Нефтеперерабатывающего завода, с дата по дата работал машинистом насосных установок на установке "КАМА-1" цеха N ... производства метиламинов, диметилацетамида, нитрата натрия Химического завода.

В силу пункта 4 "Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться только тем рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах и цехах.

В период с дата по дата истцу дополнительные отпуска предоставлялись в соответствии со Списком, на основании действовавшего на тот период времени трудового законодательства, а также коллективных договоров.

Исходя из того, что в рассматриваемый период дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда суммировался с ежегодным отпуском продолжительностью 12 рабочих дней, максимальная продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительного отпуска за вредные условия труда должна была составлять не более 28 календарных дней.

Из содержания личной карточки следует, что в период с дата истцу предоставлялся отпуск, продолжительность которого с учетом дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда составляла от 30 до 35 календарных дней.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в рассматриваемый период предоставлялся работнику в полном объеме.

Как установлено судом, и не оспаривалось сторонами, в период с дата по дата работал машинистом технологических насосов установки N ... "КАМА" цеха N ... Химического завода, с дата по дата Нигматуллин А.Х. работал машинистом технологических насосов установки N ... "КАМА" производства пластификаторов Химического завода, с дата по дата работал машинистом насосных установок на установке "КАМА-1" цеха пластификаторов Производства специальных продуктов (на правах завода), с дата по дата работал машинистом насосных установок по пятому разряду на установке "КАМА-1" цеха N ... производства метиламинов, диметилацетамида, нитрата натрия Химического завода, с дата по дата работал машинистом насосных установок по пятому разряду на установке "КАМА-1" цеха N ... производства метиламинов, диметилацетамида, нитрата натрия Химического завода, с дата по дата работал машинистом насосных установок по пятому разряду на установке "КАМА-1" цеха N ... (по очистке и ректификации рефлюксов, очистке газов) Нефтеперерабатывающего завода, с дата по дата работал машинистом насосных установок на установке "КАМА-1" цеха N ... производства метиламинов, диметилацетамида, нитрата натрия Химического завода.

Названные профессии, не предусмотрены в Списках в каких-либо разделах Списка, в связи с чем и оснований для предоставления Нигматуллину А.Х. дополнительных дней отпуска в связи с вредными условиями труда в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от дата N 298/П-22, не имеется.

Из материалов дела следует, что ответчик самостоятельно установил право машиниста насосных установок установки "Кама-1" на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней, что закреплено в коллективных договорах между работником и ответчиком.

Судом установлено, что ежегодно предоставлялись дополнительные дни отпуска на основании положений коллективного договора. Истцу были предоставлены все дни дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда до 2012 в количестве 7 календарных дней, а с 2012 года - в количестве 14 календарных дней.

Как следует из протокола судебного заседания (том 1 л.д. 236 оборот), истец Нигматуллин А.Х. подтвердил, что с 2005 года получал по 14 дней дополнительного отпуска и как уточнил судебной коллегии, им не дополучено с дата., всего 12 дней отпуска, что составит в денежной компенсации дата рублей.

Довод истца Нигматуллина А.Х. о том, что за периоды работы ему были предоставлены дополнительные дни отпуска в связи с вредными условиями труда в количестве 7 дней не свидетельствует об отнесении профессии истца к профессиям, дающим право на предоставление такого отпуска в соответствии с законодательством за период с 1984 года по 2013 год. Работодатель вправе предусмотреть в отношении работников более льготные условия труда и отдыха по сравнению с установленными законодателем.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Нигматуллина А.Х.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Нигматуллина А.Х. о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, то и требования о компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворению не подлежат.

Не может быть принят во внимание довод апелляционной жалобы о необоснованности отказа суда первой инстанции в удовлетворении ходатайства о проведении по делу повторной экспертизы условий труда, в связи с тем, что ответчиком не представлены все документы, запрашиваемые экспертом. Суд первой инстанции, рассмотрев заявленное ходатайство, пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для его удовлетворения, поскольку истребуемые экспертом документы, относятся к сведениям, составляющим государственную тайну и не могут быть представлены лицам, не имеющим соответствующий допуск.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает об оставлении решения суда без изменения, а апелляционной жалобы- без удовлетворения.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Салаватского городского суда от 26 сентября 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Нигматуллина А.Х.- Файзуллина А.З. - без удовлетворения.

Председательствующий: Крыгина Т.Ф.

Судьи: Таратанова Л.Л.

Низамова А.Р.