Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 25 октября 2013 г. по делу N 33-3358/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Королевой С.В.,

судей Соляникова Р.В., Савина А.И.

при секретаре Мариной Т.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 09 августа 2013 г. по иску Пикуля О.И. к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры "Государственный историко-архитектурный и этнографический музей-заповедник "Кижи" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Соляникова Р.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пикуля О.И. обратился с иском по тем основаниям, что он работал ... в Федеральном государственном бюджетном учреждении культуры "Государственный историко-архитектурный и этнографический музей-заповедник "Кижи" с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ. Приказом от ХХ.ХХ.ХХ он уволен по п. ХХ ч. ХХ ст. ХХ ТК РФ (сокращение штата работников). Истец полагает увольнение незаконным, поскольку ответчиком не была соблюдена процедура увольнения, ему не предлагались вакантные должности. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда ... руб.

Решением суда иск удовлетворен частично. Суд постановил признать увольнение Пикуля О.И. незаконным, восстановил его в должности ... г. П-ка Федерального государственного бюджетного учреждения культуры "Государственный историко-архитектурный и этнографический музей-заповедник "Кижи" с ХХ.ХХ.ХХ. С ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... руб. ... коп., компенсация морального вреда ... руб., в удовлетворении остальной части требований отказано. Кроме того, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа взыскана государственная пошлина ... руб. ... коп.

С постановленным решением не согласен ответчик, в апелляционной жалобе просит его отменить и вынести новое решение об отказе в удовлетворении требований. Указывает, что принятие поправок к коллективному договору, на который ссылался суд в решении, было осуществлено с нарушением процедуры изменения коллективного договора. Содержащееся в коллективном договоре требование об обязательности предложения подлежащим сокращению работникам всей имеющейся на предприятии работы неприменимо к ответчику, так как по его организационно-правовой форме он является учреждением. Истец не мог быть принят на должность ... , на которую был принят К.С.В., так как не обладал дополнительно предъявленными к должности требованиями - наличие опыта работы по транспортировке лиц, замещающих высшие руководящие должности органов исполнительной власти. Кроме того, К.С.В. фактически был принят на постоянную работу в порядке перевода.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика Богданова Е.А. поддержала доводы жалобы.

Истец возражал против отмены решения суда.

Заслушав явившихся лиц, заключение прокурора Макарова С.Ю., полагавшего решение законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ХХ.ХХ.ХХ в должности ... г. П-ка. Приказом ответчика от ХХ.ХХ.ХХ с ХХ.ХХ.ХХ должность истца была сокращена. ХХ.ХХ.ХХ истец ознакомился с предупреждением о сокращении должности. Приказом от ХХ.ХХ.ХХ истец уволен с ХХ.ХХ.ХХ в связи с сокращением штата работников.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статьей 43 ТК РФ предусмотрено, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

На момент получения истцом уведомления о предстоящем увольнении в Федеральном государственном бюджетном учреждении культуры "Государственный историко-архитектурный и этнографический музей-заповедник "Кижи" действовал коллективный договор на ХХ.ХХ.ХХ- ХХ.ХХ.ХХ годы (п. 7 раздела "Действие коллективного договора").

Пункт 4 раздела "Найм и увольнение работников. Обеспечение занятости" данного договора содержал положение, обязывающее работодателя при увольнении работников по сокращению численности или штата предлагать им любую имеющуюся на предприятии работу с учетом образовательного или профессионального уровня и состояния здоровья работника.

Из штатной расстановки с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ усматривается, что в период после получения истцом уведомления о сокращении у ответчика имелись вакансии ... , ... , ... , ... , ... , ... (о. К.), ... , а также ... г. П-ка.

Однако в нарушение условий коллективного договора данные должности истцу не предлагались.

При таких обстоятельствах увольнение истца произведено ответчиком незаконно, в связи с чем суд правомерно постановил решение о его восстановлении на работе.

Довод апелляционной жалобы о том, что принятие поправок к коллективному договору, на который сослался суд, было осуществлено с нарушением процедуры изменения коллективного договора, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ничем не подтвержден.

Утверждение в жалобе о том, что требование коллективного договора об обязательности предложения подлежащим сокращению работникам всей имеющейся на предприятии работы к ответчику неприменимо, со ссылкой на то, что он является учреждением, а не предприятием, несостоятельно, поскольку предметом регулирования данного договора выступают трудовые отношения между Федеральным государственным бюджетным учреждением культуры "Государственный историко-архитектурный и этнографический музей-заповедник "Кижи" и его работниками, в связи с чем не имеет правового значения, как поименован работодатель в тексте договора (предприятие или учреждение).

Довод жалобы о том, что истец не мог быть принят на должность ... , на которую был принят К.С.В., так как не имел опыта работы по транспортировке лиц, замещающих высшие руководящие должности органов исполнительной власти, не основан на законе, поскольку в должностной инструкции ... такое требование отсутствует.

Довод ответчика о том, что К.С.В. фактически был принят на постоянную работу в порядке перевода, опровергается его трудовой книжкой, из которой усматривается, что он был уволен с прежнего места работы по соглашению сторон.

По изложенным мотивам решение суда является законным, оснований для его отмены не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 09 августа 2013 г. по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи