Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 15 ноября 2013 г. по делу N 33-3428/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Коваленко С.В.,

судей Злобина А.В., Леоновой Л.П.

при секретаре Виссарионовой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истицы на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 10 июня 2013 г. по иску Ильиной В.С. к открытому акционерному обществу "Петрозаводские коммунальные системы" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ильина В.С. обратилась в суд с названным иском по тем основаниям, что с ( ... ) г. работала в ОАО "ПКС" в должности ( ... ), ( ... ) г. уволена по собственному желанию. Считая, что при увольнении работодатель необоснованно не выплатил ей ежемесячную премию за ( ... ) г., истица просила взыскать с ответчика денежную сумму в размере ( ... ) руб. ( ... ) коп., компенсацию морального вреда в размере ( ... ) руб.

Суд отказал в удовлетворении иска.

С таким решением не согласна истица. В апелляционной жалобе поставила вопрос об отмене решения суда и указала, что судом необоснованно были отклонены ее доводы о том, что ежемесячная премия в размере ( ... )% от должностного оклада, установленная и гарантированная работодателем ( ... ) г. одновременно с переводом в новое структурное подразделение, закреплена как составляющий элемент системы оплаты труда и подлежит обязательной выплате, независимо от усмотрения работодателя. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ( ... ) г. существенно изменены условия оплаты труда, что недопустимо и противоречит нормам трудового законодательства, поскольку условия по трудовой функции и оплате труда работника не должны ухудшать положение работника по сравнению с ранее установленными. Судом первой инстанции не было учтено, что коллективный договор в ОАО "ПКС" и Положение о премировании были принят на период ( ... ) гг., каких-либо доказательств о распространении их действия на ( ... ) г. ответчиком не было представлено, суд также не убедился в существовании таких документов. В судебном заседании исследовались лишь незаверенная ксерокопия Положения о премировании, подлинник для обозрения суда не предоставлялся.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица поддержала доводы апелляционной жалобы. Представители ответчика Завьялова О.Н. и Бруссуева Л.А. полагали решение суда оставить без изменения.

Заслушав объяснения истицы и представителей ответчика, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

В соответствии с частью первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно статьям 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно статье 21 названного Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Составной частью заработной платы являются стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), предусмотренные Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 132 названного Кодекса запрещена какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что с ( ... ) г. Ильина В.С. работала в ОАО "ПКС" в должности ( ... ). ( ... ) г. трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно пункту ( ... ) приказа от ( ... ) г. N ( ... ) ООТ и МП главным управляющим директором ОАО "ПКС" принято решение о невыплате истице ежемесячной премии за ( ... ) г. в связи с увольнением по собственному желанию.

Суд первой инстанции сделал правильный вывод об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы ежемесячной премии за фактически отработанное в ( ... ) г. время.

Данный вывод сделан на основании анализа условий трудового договора с истицей и Положения о премировании работников ОАО "ПКС" по результатам производственно-хозяйственной деятельности за месяц.

Премия является выплатой стимулирующего характера, условия и порядок данной выплаты определены Положением о премировании работников ОАО "ПКС". С коллективным договором истица была ознакомлена ( ... ) г.

В пунктах ( ... ) и ( ... ) трудового договора N ( ... ) от ( ... ) г. с учетом дополнительного соглашения от ( ... ) г. установлено, что работнику по решению руководителя могут устанавливаться дополнительно к должностному окладу доплаты и надбавки, размер которых определяется на основании локальных нормативных актов общества, коллективного договора общества; ежемесячное и единовременное премирование, а также случаи, при которых премия работнику не выплачивается, полностью или частично, устанавливаются коллективным договором общества и иными локальными нормативными актами, действующими в обществе.

Согласно пункту ( ... ) Положения о премировании работников ОАО "ПКС" (Приложение N ( ... ) к коллективному договору ОАО "ПКС" на ( ... ) гг., продленному на ( ... ) г.) работникам, отработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с призывом в вооруженные Силы Российской Федерации, выходом на пенсию, избранием на выборную работу, поступлением в учебное заведение, переводом на работу к другому работодателю, выходом в отпуск по беременности и родам, другим уважительным причинам, выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время. При увольнении по иным причинам работникам, отработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премия может быть начислена при наличии ходатайства директора филиала (для работников филиала) или директора по направлению на основании решения руководителя общества.

Учитывая изложенное, в действиях ответчика не усматривается действий, свидетельствующих о дискриминации, ограничении трудовых прав истицы. В соответствии с условиями трудового договора и локальных актов выплата ежемесячной премии истице при увольнении по собственному желанию является правом руководителя общества, в том числе при наличии положительного ходатайства соответствующего должностного лица на выплату данной премии.

С учетом изложенного, судебная коллегия находит решение суда постановленным при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, с учетом доказанности этих обстоятельств, при правильном применении норм материального и процессуального права. Доказательства, на которые сослались стороны в обоснование своих требований и возражений на них, судом исследованы и им дана надлежащая оценка.

Оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 10 июня 2013 г. по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истицы - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи