Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 21 ноября 2013 г. по делу N 33-5929/2013

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,

судей Архаровой Л.В., Орловой И.А.,

при секретаре Забоевой Н.Ю.,

рассмотрев в судебном заседании 21 ноября 2013 года дело по апелляционной жалобе Мелентьевой Г.В. на решение Интинского городского суда Республики Коми от 06 сентября 2013 года, которым

Мелентьевой Г.В. отказано в иске к Муниципальному унитарному предприятию Интинское городское производственное предприятие "Фармация" о взыскании премии за "Дата обезличена", квартальной премии за ... , компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Архаровой Л.В., объяснения директора МУП "ИГПП "Фармация" Гридчиной Л.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мелентьева Г.В. обратилась в суд с иском к МУП "ИГПП "Фармация" о взыскании премии за "Дата обезличена", квартальной премии за "Дата обезличена", компенсации морального вреда.

Ответчиком исковые требования не признаны.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

В суд апелляционной инстанции истец не явилась. извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для их удовлетворения не находит.

Установлено, что с "Дата обезличена" Мелентьева Г.В. работала в МУП "ИГПП "Фармация" в должности ... , уволена "Дата обезличена" по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с требованиями Положения о премировании, по согласованию с Советом трудового коллектива (СТК) приказом МУП "ИГПП "Фармация" "Номер обезличен" от "Дата обезличена" Мелентьева Г.В. лишена премии за "Дата обезличена" за нарушения фармпорядка в аптеке "Номер обезличен", представляющие реальную угрозу жизни и здоровью граждан. Приказом МУП "ИГПП "Фармация" "Номер обезличен" от "Дата обезличена" истец лишена премии за "Дата обезличена" за грубые нарушения лицензионных требований и условий (реализация лекарственных средств с нарушением условий хранения, с истекшим сроком годности, в поврежденной упаковке, нарушение правил хранения лекарственных средств), что представляет реальную угрозу жизни и здоровью граждан.

Основанием для издания приказов послужили следующие обстоятельства.

В период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" Управлением Росздравнадзора по РК проведена плановая выездная проверка в отношении МУП "ИГПП "Фармация", в том числе проверена аптека "Номер обезличен".

При проверке полномочным органом выявлен ряд нарушений условий хранения лекарственных средств.

Согласно п. 5, 17 должностной инструкции ... "Номер обезличен" в должностные обязанности Мелентьевой Г.В. входило осуществление организации приёма товара, контроль за сопроводительной документацией, уделяя особое внимание недоброкачественной продукции, препаратам с истекающими сроками годности. Указано, что ... аптекой обязан следить за соблюдением санитарного и фармацевтического режима. С должностной инструкцией истец ознакомлена под роспись "Дата обезличена" года.

Находя действия работодателя незаконными, Мелентьева Г.В. обратилась в суд с настоящим иском. Не оспаривая наличие нарушений, отмеченных в акте проверки Росздравнадзора по РК, истец указала, что они допущены персоналом аптеки "Номер обезличен", в связи с чем вместо лишения премии на ... %, её размер мог быть снижен до ... % за ненадлежащую организацию работы подразделения на основании п. 3 раздела 2 Приложения N 2 к Положению о премировании.

Проверяя фактические обстоятельства и доказательства по делу, применительно к нормам материального права, регулирующего отношения сторон, суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что у ответчика имелись законные основания для лишения истца премии за "Дата обезличена" и "Дата обезличена".

Вывод суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска является верным.

Доводы истца о том, что при решении вопроса о лишении её премий должен быть применён п. 3 раздела 2 Приложения N 2 к Положению о премировании, суд отверг обоснованно.

Согласно должностной инструкции ответственность за соблюдение фармакологического режима, сроков годности препаратов несёт ... аптекой. Приказом директора МУП "ИГПП "Фармация" "Номер обезличен" от "Дата обезличена" ... структурными подразделениями МУП "ИГПП "Фармация" назначены ответственными за соблюдение правил хранения лекарственных средств, учёт микроклимата, соблюдение порядка учёта лекарственных средств с ограниченными сроками годности.

Кроме того, нарушение фармакологического порядка, представляющее угрозу жизни и здоровью граждан, выделено в качестве самостоятельного основания для снижения размера премии руководителям структурных подразделений на ... %. Данное нарушение истцом допущено, следовательно, ответчик правомерно руководствовался п. 4 раздела 1 Приложения N 2 к Положению о премировании.

Подлежат отклонению и доводы жалобы относительно сомнений в легитимности Совета трудового коллектива по принятию решений о премировании работников МУП "ИГПП "Фармация".

В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункта 3.2 Положения об оплате труда работников МУП "ИГПП "Фармация" все виды премий и поощрительных выплат работникам устанавливаются локальными актами предприятия.

"Дата обезличена" утверждено Положение по премированию работников аптечных учреждений МУП "ИГПП "Фармация".

Пунктом 2.6 Положения предусмотрено, что премии утверждаются директором производственного предприятия "Фармация" по согласованию с Советом трудового коллектива.

Из материалов дела следует, что Положение об СТК на предприятии отсутствует. В СТК МУП "ИГПП "Фармация" были избраны ФИО9, ФИО10, ФИО11, что подтверждается соответствующими документами, имеющимися в деле. Мнение СТК при принятии решения о депремировании истца руководителем учтено. Таким образом, порядок лишения премии работодателем не нарушен.

В силу норм действующего трудового законодательства работодатель вправе снижать размер премий и лишать работников премий за упущения в работе. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц и за квартал относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, право на получение которых возникает при достижении определенных показателей, добросовестного исполнения должностных обязанностей. Уменьшение размера премии или лишение работника премии за конкретный период в связи с упущениями в работе относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом.

Учитывая изложенное и принимая во внимание результаты проверки Росздравнадзора по РК, выявившей нарушения фармакологического порядка, представляющие угрозу жизни и здоровью граждан, у работодателя имелись законные основания для лишения истца премии.

Апелляционная жалоба не содержит обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм материального и процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Решение суда является законным и обоснованным, основания для его отмены по доводам апелляционной жалобы отсутствуют.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Интинского городского суда Республики Коми от "Дата обезличена" оставить без изменения, апелляционную жалобу Мелентьевой Г.В. - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи -