Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 10 декабря 2013 г. по делу N 33-2425/2013

судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:

судьи - председательствующего Старинновой Л.Д.

судей Козиной Е.Г.

Межевовой Н.И.

при секретаре Цыбульской М.Х.

рассмотрела в открытом судебном заседании от 10 декабря 2013 года в г. Саранске Республики Мордовия дело по апелляционной жалобе Захаровой Е.М. на решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 3 сентября 2013 года.

Заслушав доклад судьи Козиной Е.Г., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

УСТАНОВИЛА:

Захарова Е.М. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению "Мордовский республиканский молодежный центр" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что в период с 9 июля 2012 года по 11 июля 2013 года она работала по трудовому договору в должности "данные изъяты" в ГБУ "Мордовский республиканский молодежный центр". За период трудовой деятельности руководством ГБУ "Мордовский республиканский молодежный центр" нарушались ее трудовые права, а именно: неверно выплачивалась заработная плата.

На основании трудового договора ее заработная плата состоит из оклада - "данные изъяты", надбавок к заработной плате, установленных локальными нормативными актами, прочих денежных выплат. Приказом (распоряжением) о приеме на работу ей был определен должностной оклад - "данные изъяты", повышающий коэффициент за должность - 3 %, повышающий персональный коэффициент - 152 %.

Считает установление повышающего персонального коэффициента в значении 152 % неправомерным, поскольку согласно пункту 2.3 Положения об оплате труда работников ГБУ "Мордовский республиканский молодежный центр" директор учреждения принимает решение об установлении персонального коэффициента в отношении каждого конкретного работника в размере до 3,0. При этом должны учитываться: уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Однако, числовое значение относительно каждого из перечисленных критериев, что касается ее должности, отсутствует. Что не дает директору право в отношении нее необоснованно занижать данный коэффициент.

Считает, что оплата труда меньшего размера, чем предусмотрено штатным расписанием, является нарушением трудового законодательства, поскольку ухудшает положение работника. Таким образом, выплата заработной платы с повышающим персональным коэффициентом в размере 152 % производилась неверно. В связи с чем, для перерасчета заработной платы подлежит применению персональный повышающий коэффициент, указанный в штатных расписаниях на 10 января 2012 года, на 1 октября 2012 года, на 9 января 2013 года, в размере 220 %. Учитывая данное обстоятельство, ответчик не доплатил ей "данные изъяты".

Кроме того, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что составляет "данные изъяты".

Незаконными действиями ответчика ей причинены душевные, моральные страдания, которые она оценивает в "данные изъяты".

По указанным основаниям просила суд взыскать с ГБУ "Мордовский республиканский молодежный центр" в ее пользу задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты", денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты" и компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 3 сентября 2013 года в удовлетворении исковых требований Захаровой Е.М. отказано.

В апелляционной жалобе Захарова Е.М. просит решение суда отменить, по существу выражает несогласие с принятым по делу решением суда. Указывает на нарушения работодателем ее трудовых прав, в частности выплаты заработной платы с повышающим персональным коэффициентом равным 152 % были неправомерными. Обращает внимание на то, что в штатном расписании ее персональный повышающий коэффициент установлен в значении 220 %.

В судебное заседание представитель ответчика ГБУ "Мордовский республиканский молодежный центр", не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем заблаговременного направления адресату по почте судебного извещения с уведомлением о вручении (л.д. 217), о причинах неявки в суд не известил, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представил, отложить разбирательство дела суд не просил.

При таких обстоятельствах и на основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Истица Захарова Е.М. представила в суд апелляционной инстанции письменное заявление, в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие.

В судебном заседании представитель истицы Захаровой Е.М. - Захарова Р.Ф., действующая на основании доверенности 13 АА 0380032 от 13 августа 2012 года, доводы апелляционной жалобы поддержала.

Заслушав объяснения представителя истицы Захаровой Р.Ф., проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Из материалов дела следует, что приказом директора ГБУ "Мордовский республиканский молодежный центр" "N" от "дата" Захарова Е.М. была принята на работу в ГБУ "Мордовский республиканский молодежный центр" на должность "данные изъяты" с окладом "данные изъяты", надбавкой 3 % за должность, персональным коэффициентом 152 %, временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет С.О.А.

9 июля 2013 года с Захаровой Е.М. был заключен срочный трудовой договор "N" на период с 9 июля 2012 года по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет С.О.А.

Приказом от "дата" "N" Захарова Е.М. уволена с работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьям 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Отказывая Захаровой Е.М. в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции обоснованно исходил из отсутствия доказательств доводам истицы о том, что ответчиком неверно был установлен персональный повышающий коэффициент к окладу в размере 152 %.

Из трудового договора "N" от "дата", заключенного между ГБУ "Мордовский республиканский молодежный центр" и Захаровой Е.М. усматривается, что заработная плата работника состоит из: оклада, надбавок к заработной плате, установленных локальными актами организации, прочих денежных выплат (доплат, компенсаций, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами).

Работнику устанавливается должностной оклад в размере "данные изъяты" в месяц.

Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя.

На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

Согласно пункта 1.2 Положения об оплате труда работников ГБУ "Мордовский республиканский молодежный центр", утвержденного приказом директора ГБУ "Мордовский республиканский молодежный центр" "N" от 30 декабря 2011 года, оплата труда работников Учреждения состоит из: базовых окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных указом Главы Республики Мордовия, повышающих коэффициентов к базовым окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В силу пункта 2.1 Положения работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - служащие), устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности,

- персональный повышающий коэффициент,

- повышающий коэффициент за выслугу лет.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов в размере до 3,00. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимает директор Учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника. Так, за руководство отделом предусмотрен повышающий коэффициент до 0,3; за напряженность в труде - до 0,2; за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, - до 0,2; за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ - до 0,5; за высокие личные показатели в смотрах, конкурсах, соревнованиях - до 0,3; за разработку и внедрение инновационных программ в области Российской молодежной политики - до 0,3; за организацию школы молодежного актива - до 0,5; за взаимодействие с молодежными и детско-юношескими общественными организациями и объединениями - до 0,2; за координацию и организацию деятельности молодежного районного актива - до 0,5 (пункт 2.3 Положения).

Аналогичные нормы содержатся в Положении об оплате труда работников ГБУ "Мордовский республиканский молодежный центр", утвержденном приказом директора ГБУ "Мордовский республиканский молодежный центр" "N" от 1 октября 2012 года.

Исходя из изложенного, право на установление персонального повышающего коэффициента и его размера каждому конкретному работнику в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда работников ГБУ "Мордовский республиканский молодежный центр", принадлежит работодателю. При этом следует отметить, что установление персонального повышающего коэффициента работнику не может рассматриваться как обязанность работодателя, и устанавливается работодателем исходя из критериев квалификации работника, сложности, количества, качества и условия выполняемой работы.

В данном случае персональный повышающий коэффициент установлен Захаровой Е.М. приказом директора ГБУ "Мордовский республиканский молодежный центр" "N" от "дата" в размере 152 %.

Из справки ГБУ "Мордовский республиканский молодежный центр" "N" от 2 сентября 2013 года следует, что персональный повышающий коэффициент в указанном размере был установлен истице по следующим показателям: за напряженность в труде - 0,5; за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, - 0,2; за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ - 0,5; за разработку и внедрение инновационных программ в области Российской молодежной политики - 0,3; за взаимодействие с молодежными и детско-юношескими общественными организациями и объединениями - до 0,02, что соответствует вышеуказанному Положению об оплате труда работников ГБУ "Мордовский республиканский молодежный центр".

Выплата истице заработной платы производилась с учетом указанного повышающего коэффициента, что подтверждается расчетными листками.

То обстоятельство, что истица не была ознакомлена с приказом о принятии на работу под роспись, в данном случае не свидетельствует о какой-либо дискриминации в сфере оплаты труда, поскольку о размере начисляемой и выплачиваемой заработной платы с учетом персонального повышающего коэффициента 152% ей было известно из расчетных листков.

Неубедительны доводы жалобы о том, что установленный Захаровой Е.М. работодателем размер персонального повышающего коэффициента по своему размеру меньше чем у других работников на аналогичных должностях.

Доводы истицы о том, что персональный повышающий коэффициент не может быть установлен ей в размере, ниже предусмотренного штатным расписанием, являлись предметом судебного разбирательства и в решении суда им дана надлежащая правовая оценка. Судом установлено, что в штатном расписании ГБУ "Мордовский республиканский молодежный центр" от 10 января 2012 года, от 1 октября 2012 года и от 9 января 2013 года размер персонального повышающего коэффициента 220 % указан для временно отсутствующего работника (бухгалтера) С.О.А., поскольку истица Захарова Е.М. была принята на работу временно, в связи с чем изменения в штатное расписание не вносились.

В данном случае, суд не усматривает нарушения права истицы, в части расчета и выплаты заработной платы, судом установлено, что оплата по соответствующему повышающему коэффициенту, квалификационному уровню работодателем за соответствующий период работы Захаровой Е.М. была произведена.

Таким образом, суд первой инстанции, исследовав представленные доказательства, дав им надлежащую оценку, обоснованно отказал в иске о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку истицей не доказано совершение работодателем в отношении нее каких-либо неправомерных действий, повлекших за собой нарушение трудовых прав, суд первой инстанции обоснованно не усмотрел правовых оснований для взыскания с ответчика в ее пользу денежной компенсации морального вреда.

По своей сути доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истицы, изложенную при рассмотрении дела судом первой инстанции, не содержат новых обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения, не могут быть признаны состоятельными, так как сводятся по существу к несогласию с выводами суда и иной оценке установленных по делу обстоятельств, направлены на иное произвольное толкование норм материального и процессуального права.

При таких обстоятельствах, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 3 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Захаровой Е.М. - без удовлетворения.

Председательствующий Л.Д. Стариннова

Судьи Е.Г. Козина

Н.И. Межевова