Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 06 ноября 2013 г. по делу N 33-1119/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Железняковой С.А.

судей Канзая А.А., Бады-Сагаана А.В.

при секретаре Мангыр С.Т.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Канзая А.А. апелляционную жалобу министерства промышленности и энергетики Республики Тыва на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 16 апреля 2013 года по гражданскому делу по иску Хураган-оол А.Т. к министерству промышленности и энергетики Республики Тыва о взыскании компенсации при увольнении и морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Хураган-оол А.Т. обратилась с иском к ответчику о взыскании компенсации при увольнении и морального вреда, указывая на то, что с апреля 2005 года работала ведущим специалистом министерства промышленности и энергетики Республики Тыва, а 28 декабря 2012 года была уволена в связи с сокращением должности ведущего специалиста. В нарушение закона выплата компенсации произведена только 23 января 2013 года, задержка составила 26 дней. Размер процентов за задержку выплаты составляет ** рубль. Данные действия работодателя неблагоприятно отразились на состоянии здоровья истицы, стали причиной эмоциональных переживаний, был нарушен сон, находилась в подавленном состоянии. В течение месяца оставалась без средств к существованию, имея двоих детей: сына-студента и малолетнюю дочь 3-х лет. Является матерью одиночкой, единственным кормильцем в семье. Из-за отсутствия финансовых средств приходилось занимать деньги на содержание детей в течение ** дней. Просила взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере ** руб. и компенсацию морального вреда в сумме ** рублей.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 16 апреля 2013 года исковые требования Хураган-оол А.Т. к министерству промышленности и энергетики Республики Тыва о взыскании компенсации за задержку выплаты при увольнении и морального вреда удовлетворены частично.

С министерства промышленности и энергетики Республики Тыва в пользу Хураган-оол А.Т. взыскана компенсация за задержку выплаты при увольнении в сумме ** рубль и ** рублей в счет компенсации морального вреда.

Не согласившись с указанным решением суда, министерство промышленности и энергетики Республики Тыва подало апелляционную жалобу, в которой просит решение суда изменить в части и принять по делу новое решение о компенсации морального вреда в размере ** рублей, в остальной части решение оставить без изменения.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истица работала ведущим специалистом министерства промышленности и энергетики Республики Тыва. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N N с ней был прекращен служебный контракт от 05 июня 2007 года, и она была освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы ведущего специалиста отдела промышленности министерства промышленности и энергетики Республики Тыва в соответствии с п. 6 ч. 1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Отделу бухгалтерского учета, отчетности и правового обеспечения предписано выплатить компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая приведенную норму права, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании в пользу истца денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд установил период задержки компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания истицы, который составил 26 дней. Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за 26 дней составил ** рублей и сторонами не оспаривается.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Факт нарушения работодателем прав Хураган-оол А.Т. был установлен судом первой инстанции в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Удовлетворяя требования Хураган-оол А.Т. о компенсации морального вреда, суд первой инстанции с учетом обстоятельств дела, периода задолженности, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости пришел к правильному выводу о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда в размере ** рублей. Обстоятельства, влияющие на размер взыскиваемой компенсации, судом первой инстанции были приняты во внимание. Оснований для их переоценки судебной коллегией не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными, поскольку они фактически сводятся к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции. Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела и имеющимся в нем доказательствам, в связи с чем апелляционная жалоба является необоснованной и удовлетворению не подлежит.

При таких обстоятельствах дела решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 16 апреля 2013 года является законным и обоснованным.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 16 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 06 ноября 2013 года.

Председательствующий

Судьи